提前上班受伤也应认定工伤

　　提前上班受伤不是蓄意违章负伤的，又符合认定工伤的特定条件，就应该算工伤。
　　〔案情〕
　　2007年11月10日某公司职工金某接到班组负责人通知，其上班时间从下午3时开始。当日中午12：30左右，金某见车间绕螺纹丝圈的车床无人操作，遂自行提前上班。在机床上绕螺纹丝圈时不慎将左臂绞入机器受伤。劳动保障行政部门于2008年1月10日根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，认定金某受伤不属于应当认定为工伤的情形，是非因工受伤。金某对此不服，申请行政复议。
　　金某认为，其受伤时是在从事日常工作，且公司里以前也有提前上班的情况，提前上班在工作中受伤应认定为工伤。
　　劳动保障行政部门认为，金某2007年11月10日的正常工作时间是从下午4点至晚上12点。金某当日中午违反公司管理规定，未经领导安排，于12：30左右私自到车间加班，违章操作造成左手被机床压伤。经调查，该公司确有生产管理制度明令禁止私自加班，要求职工严格执行规定的作息时间和交接班制度，且伤者所在车间也未发生过占用其他班组加班的情况。金某擅自加班受伤的情形不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定的认定工伤的条件，其受伤属非因工受伤。
　　〔分析〕
　　第一，金某受伤是否符合应当认定为工伤的特定要件。
　　金某的主要工作是绕螺纹圈，并按所绕螺纹圈个数领取计件工资。按照一般情况，实行计件工资制的企业职工往往主动超时劳动。受伤时，金某正在其日常工作的机床上绕螺纹圈，其工作目的符合单位利益的需要。在此过程中金某的左臂不慎被绞入机床，正是在从事本单位的日常生产、工作过程中受伤，其受伤情形符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（一）项之规定，应当认定为工伤。
　　第二，金某提前上班行为是否属于蓄意违章。
　　根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条第（五）项规定，因蓄意违章负伤的，不应认定为工伤。《劳动和社会保障部办公厅关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉中蓄意违章的复函》的解释是：关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第（五）项规定的‘蓄意违章是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为‘蓄意违章。在本案中，公司虽制定有生产管理制度，禁止个人擅自加班，但在实际工作中执行并不严格。同时，公司根据多劳多得原则，严格执行计件工资制，规定超额有奖，完不成则罚。在这种情况下，金某见车床无人操作，为多做工件而提前上班，其主观愿望是为多完成工作任务，这一目的也符合公司利益要求。金某虽因违反操作规程受伤，但显然不属于有主观愿望和目的的十分恶劣的违章行为。因此，金某的行为只能是一般违章行为，尚未构成蓄意违章，其一般违章行为并不影响其受伤的工伤性质。
　　因此，根据上述分析，行政复议机关认为金某的受伤情形符合《企业职工工伤保险试行办法》中第八条（一）项规定的情形，其受伤性质应认定为工伤。