由瀚纳仕资助的《经济学人》企业网络组织（ECN）所开展的研究顯示，多数亚洲CEO都直接参与对新兴主流趋势进行管理的相关培训和策划活动。在参与问卷调查的500位CEO中，仅有10表示将招聘和技能发展的战略决策留给了人力资源部门。对于知识经济中的所有公司来说，掌握正确技能都是取得成功必不可少的因素，因此，多数亚洲CEO需要在人才策略塑造中扮演积极的角色。瀚纳仕亚洲执行总监ChristineWright说道。
　　瀚纳仕为需要制定战略人才技能管理决策的领导者提供了5条建议：为企业最高级管理人员提供软技能培训，评估求职者的软技能能力，定期进行技能审查和审计，为管理者和领导者制定人才管理KPI，以及围绕人员管理的目标和挑战进行沟通汇报。

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