王建 位于孔孟之乡的山东兖矿集团东滩煤矿是全国模范职工之家。长期以来，他们在矿党委和上级工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，按照建家就是建队伍、建阵地、促发展的总体思路，以增强工会组织活力为主线，以推进职工之家建设为动力，紧紧围绕矿井中心工作，突出工会维护职能，鼎力打造民主、安全、温暖、奋进、和谐之家，共谋发展的良好氛围。 落实党的依靠方针 打造民主之家 该矿的职代会制度始于1989年，坚持严把制度出台关，严把职工代表素质关，严把提案关，坚持严把领导班子和领导干部评议关，使职代会制度适应了广大干部职工积极参与矿井民主管理、促进了基层民主政治建设的需求。为督促集体合同有效落实，矿行政和各职能部门积极履行职责，根据集体合同的相关条款，有针对性地抓好落实。工会各级组织也积极主动地宣传集体合同，定期组织职工代表巡视、检查集体合同的履行情况，发现问题及时督促有关单位（部门）整改。在不断规范强化平等协商签订集体合同的基础上，又开展了《东滩煤矿工资集体协议》《东滩煤矿女职工专项集体合同》的协商签订工作，从机制上保障了职工权益的实现。根据矿井改革发展的需要，2005年，该矿借鉴运用ISO9000标准，建立了矿务公开质量管理体系，进一步规范了矿（区）务公开的运作程序，加大了矿（区）务公开的力度。考勤公开大家看、任务公开大家干、经费公开大家算、核算公开大家管、评比公开大家选，区队、班组管理的透明度进一步增强。同时，还充分利用公开栏的有利位置，将矿上的重要文件、规章制度等，在公开栏上宣传，成为职工了解矿井信息的窗口，保证了广大职工群众知矿情、议矿事、分矿忧、振矿兴的责任和权益。 提高职工队伍素质 打造安全之家 该矿始终把群众安全工作作为推进矿井安全文化建设的重中之重，着力发挥职工安全生产第一监督人、第一报告人的作用。选聘素质高、责任糯的职工担任群监员，形成横向到边、纵向到底的群众安全监督三级网络。第一时间发现隐患，第一时间上报处理。发动职工人人关心安全、人人查摆隐患，为安全生产筑牢警戒线。加大对事故调查处理和三同时审查验收等工作的力度，切实发挥工会作用。依法履行参加工伤事故和职业危害的调查处理的职责，旗帜鲜明地坚持原则、秉公办事，按照四不放过的原则，提出处理意见，维护职工的合法权益。认真做好劳动保护用品的进库验收关。经常深入班组开展调查研究，摸清职工现场劳动保护的现状和要求，不断提高工会劳动保护工作的整体水平。着力推行一票否决制，该矿规定：凡在群众安全监督检查工作中不作为的车间工会主席、安全生产出现重伤以上事故的单位一律取消其评先资格。今年以来，开展了六月安全生产月、安康杯竞赛、双先双优竞赛等多种形式的安全教育、安全监督检查活动。不定期组织开展零点查岗和职工代表安全巡视。19月份组织群监安全检查14次，督促区队对查出的185条问题进行整改，保证了现场安全生产。被兖矿集团公司评为先进群监会、先进群监员接待站：6人被评为优秀群监员、优秀劳动保护干部。发挥女工协管特殊作用，组织开展了温馨祝福进区队、进社区、真情系安全绣安全毛巾、鞋垫等活动、提素质、促和谐女职工读书笔记竞赛、平安工程安全联保、安全格言警句征集、送安全戏安全卡安全信到班组等活动。女工委被煤业公司评为先进女工家属协管会，在全省安全协管竞赛中荣获第一名；14人被集团公司、煤业公司评为优秀协管员，10户家庭被授予安全幸福家庭称号；《运用制度激励，丰富协管内涵，提升安全协管整体水平的实践和探索》研究课题获山东省煤炭行业企业管理现代化优秀成果一等奖。截止今年9月，矿井实现连续安全生产1248天，安全产煤2495万吨。该矿不断加大教育职能工作力度，积极组织开展以创建工人先锋号和学练树为主要载体的群众性经济技术创新工程，让技术人才和生产骨干既得面子，又得票子，名利双收。通过改善硬件环境、建立了班组课堂、周末学校、千人文化系列展示活动三大平台，营造出学习知识、增长才干、展现绝活的浓厚氛围。矿井有真情，职工献忠诚，通过劳动竞赛这一载体，职工的主人翁积极性得到了充分发挥。对2008年度取得优异成绩的311个各类先进集体、1644名先进个人进行了表彰奖励，选树了10名矿级劳动模范，20名安全生产标兵，20名优秀岗位能手，10项实名操作法（工艺），10个创新示范岗，10个模范职工之家。举办了庆祝三八国际劳动妇女节暨女职工创优竞赛活动表彰会。矿井被授予济宁市十佳职业道德先进集体称号，综采工区被授予济宁市、山东省工人先锋号，齐高连等4人被授予济宁市和集团公司劳动模范。 建立完善保障体系 打造温暖之家 结合矿井实际，该矿提出并开展了听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐活动。通过听知解促活动，矿工会在行政与职工群众间搭起一座连心桥，做到了政治上关心、思想上慰藉、工作上帮助、生活上解难，形成了平时有人访、惑时有人解、贫时有人帮、难时有人助、老时有人惦的和谐温馨局面。 今年元旦春节期间他们共走访困难职工家庭610户，发放慰问金66。87万元，对97人次给予33。67万元的扶贫送温暖救助，27人次享受到了14。07万元的大病互助金。三八、六一期间对患病、单亲困难女职工、残疾儿童进行走访慰问，发放慰问金24000元，被煤业公司授予扶贫送温暖工作优秀单位。针对职工群众反映的问题，耐心细致地做好政策解释、思想疏导和劳动争议调解工作，努力化解矛盾，维护企业劳动关系和谐稳定。该矿被授予山东省煤炭系统劳动关系和谐企业。今年已组织6批240名井下职工带薪到临沂康复疗养；组织8批308人到北京、常州等地荣誉疗养，组织8批34人到泰安、临沂病疗。被集团公司、煤业公司评为职工疗养工作优秀单位。 健全建家长效机制 打造奋进之家 该矿对小家建设工作实行动态管理，制定了《关于深入开展职工之家建设活动的实施意见》，开展争星创优活动，把职工小家升级的基本条件设定为经济技术创新星、民主管理星、劳动协调星、宣传教育星、生活维权星、组织建设星五个方面，严格考核，并给与表彰。在建大家的同时，该矿更加注重小家的建设，通过建小家促大家。先后建成全国煤炭系统模范职工小家1个，市级模范职工小家1个，公司级模范职工小家18个。2007年该矿提出了调研到一线、服务到一线、维权到一线、帮扶到一线的一线工作法，要求工会专职干部带头深入生产一线，联系群众，处理和解决一线职工的实际问题，并召开了有关一线工作法的研讨会，集中讨论研究在实际工作中所遇到的问题，增强一线工作法的实际操作性和工作指导性。使一线工作法切切实实成为工会干部的共识，成为履行职责的自觉行动。 党委领导行政支持 打造和谐之家 该矿的建家工作长期以来得到上级工会的大力指导和关心，矿党委更是对工会职工之家建设高度重视。矿党委支持工会认真贯彻执行《工会法》《企业工会工作条例》和民主管理工作的政策、法律法规，使各级组织和广大职工从政治上认清工会工作的必要性，从法律上明确工会工作的独立性，从发展上肯定工会工作的推动性。矿工会成立了建家领导小组，制定和完善相关制度，明确工作目标和要求，从主席到各委室主任，乃至一般工作人员都有明确的工作目标。不断充实的建家内容，不断延伸的建家内涵，不断拓宽的建家领域，时代化特征、群众化特色和人性化特点，都提升了建家的层次，满足了职工群众对家的需求。
