浅议新时期电网基层企业如何加强精神文明建设

　　沈敏罗文
　　摘要：随着经济转型的推进，为实现电网基层企业的管理目标，加强电网基层企业的精神文明建设是电网基层企业管理者需要解决的迫切问题。本文将从电网基层企业加强精神文明建设的必要性以及电网基层企业如何加强精神文明建设两个方面展开论述。
　　关键词：精神文明建设；必要性；举措
　　在现代服务性行业中，要想提高企业的竞争力，抢占市场，拼的就是服务和技术。电力企业在转向市场经济的同时，要加强企业管理，而加强精神文明建设是电网基层企业巩固管理提升企业外部形象的有效工具。因此，加强电网基层企业的精神文明建设是电网基层企业管理者需要解决的迫切问题。本文将从电网基层企业加强精神文明建设的必要性以及电网基层企业如何加强精神文明建设两个方面展开论述。
　　一、电网基层企业加强精神文明建设的必要性
　　（一）加强精神文明建设有助于提高电网基层企业员工工作的积极性和创造性
　　在新时期的电网基层企业中，技术固然是企业发展的基础，但是脱离了人，电网基层企业要想在市场中占据一壁江山是极其困难的。人员才是企业发展的根本。因此，如何提高员工素质，增加员工在工作中的积极性和创新性就显得尤为重要。在新时期的电网基层企业中，已经初步形成了以党政为轴心，政工人员为骨干，职工群众广泛参与的企业文明建设的运行机制和管理体系。通过培训、学习、户外活动、竞赛活动、文娱活动等各种方式提高企业员工的思想道德素质、身体素质和科学文化素质，有助于增加企业员工的归属感，让广大职工从思想上和精神上接受和认同电网基层企业的工作性质、企业文化和管理体制。只有在员工认同的基础上，才能提高企业职工的工作主动性和积极性，从而自愿的发挥自己的创造性和创新性才能，为企业做出更多的奉献。
　　（二）加强精神文明建设有助于巩固电网基层企业的企业文化建设
　　判断一个企业的好坏，不是看他工资的高低，工作的轻松度，关键是看它是否有令人信服的企业文化、企业发展愿景和使命。优秀的企业文化是企业行为和管理战略的指路灯。而精神文明建设是企业文化在企业具体经营实践中发挥作用的助推器。电网基层企业技术要求高，对企业职工的责任、服务意识要求也高，电网基层企业更应该要加强精神文明建设，从具体经营实践出发，创建符合市场的企业文化，将企业文化、企业发展目标和使命有效结合，以此实现企业的可持续增长。对于优秀企业文化的发挥，也是企业顺应全球经济发展，增强企业适应能力和应变能力的体现。加强电网基层企业的精神文明建设，可以使全体员工获得精神鼓舞，从思想上增加动力，从而增加对企业文化的认同，增加对企业的归属感。只有员工将自己看成了企业的一份子，员工才会把工作当成事业，把企业的事当自己的事来认真对待。
　　（三）加强精神文明建设有助于提高电网基层企业在市场中的竞争力
　　在新时期，电网基层企业的经济转型已经开展的如火如荼，电网基层企业要想提高自身实力，就必须解放思想，在企业内部建立学习型组织。电网基层企业的管理决策者们不仅对企业认识要转变还要对宏观经济和整个行业发展有个清晰的认识，转变以往对电网是国家垄断行业的思想观念，改变养尊处优的想法。加强精神文明建设能够帮助企业的领导者们和党员骨干培养长远的战略眼光，有助于决策者们把握全球经济发展趋势，抓住机遇，及时的制定企业发展战略，从而提高企业的市场竞争力。加强精神文明建设，能够使广大职工群众清楚的看到国家和世界经济环境的转变，居安思危，不断充电，更新自己的专业知识，使自己不至被日新月异的时代淘汰。
　　总之，在电网基层企业推进精神文明建设是非常有必要的。为员工提供丰富的精神生活和一定的物质保障是企业得以发展的必要保证。接下来本文就如何加强电网基层企业精神文明建设提出一些可行性措施。
　　二、电网基层企业加强精神文明建设的一些举措
　　（一）制定电网基层企业精神文明建设规划
　　任何事情的开端都应当事先做好规划，然后一步一步实施，并在实施过程中不断调整，以保证整个活动的顺利进行。因此，对于电网基层企业的精神文明建设，首先应当结合电网基层企业的历史文化背景和新时代的发展要求，综合内外部环境的各种因素来制定企业精神文明建设规划。在具体实践中，不断调整规划，将其融入到企业文化、企业管理体制、企业各职能战略和企业发展愿景等各个方面，从而使精神文明建设更好的为企业服务。良好的精神文明建设规划有助于新的价值观、人生观、企业观的培育，有助于增强职工对企业的亲和度、满意度和忠诚度，从而把电网基层企业推向一个更高的水准。
　　（二）做好电网基层企业精神文明建设活动设计
　　现阶段，人们通常将生活分为物质生活和精神生活。在物欲横飞的现代，精神生活越来越成为人们追求的目标，用马斯洛需求理论来分析，即现在人们更多的是获得自我实现和自我尊重的需求。从这方面来说，电网基层企业的精神文明建设要满足员工的求知欲、自我价值实现和自我尊重的实现。电网基层企业精神文明建设活动设计的合理性、丰富性是企业员工愿意参与的前提，若活动设计乏味、陈词滥调、老套俗气，不但不能增加企业职工的积极性，反而会因为被迫参加而产生抵抗心理和厌恶心理。科学合理的和经过精心设计的活动，可以使员工在活动中得到学习、放松、感悟和满足，企业职工通过活动参与可以提高精神文明素质。一个好的活动设计，可以营造浓郁的活动氛围，可以提高企业职工的参与热情，可以使组织者不断在实践中创新精神文明建设理念。
　　活动设计是整个精神文明建设的载体，它是抽象理念到具体实物的承载物。根据电网基层企业的性质以及时代发展的特点，精神文明建设活动设计应当在继承传统活动的基础上不断创新出新的活动设计方案。例如，对于传统的脱产学习和专题教育活动，企业可以老瓶装新酒，在学习专业技术知识的同时开展技术专题演讲竞赛，让学习者积极主动的去学习，通过亲身参与提高对电力、变电器械、线路等专业技术知识的认识与了解。另外，为了加强电网基层企业职工的思想素质和职业道德素质，可以开展一些野外探险和户外团队活动，增强企业职工的团队精神和责任意识。由于电网基层企业与变电设备接触较多，因此有必要增强企业职工的安全意识，企业可以通过播放电力工作者工作短片、事故案例、事故应急措施、自救措施片段等来提起企业职工对自身工作安全的重视。当然，这些只是和工作相关的活动设计，在生活方面，电网基层企业可以根据企业职工总体特点设计一些兴趣协会，如电脑协会、象棋协会、读书协会、户外探险协会、慈善协会、生活委员会等等，以此来增加企业职工对企业的归属感和亲切感。同时，为了协调职工的工作与生活，在条件允许的情况下，可以在公司办公楼附近引进一些生活便利设施，如健身房、洗衣房、便利店等方便企业职工的生活。在企业职工的精神娱乐方面，可以定期举行一些生活派对，如员工生日会，企业年会等。由于电网基层企业男性职工较多，企业还可以帮助未婚的男性职工举行相亲见面会活动。当然这些活动设计都是要在企业正常运行的前提下设计和实施的。
　　（三）做好电网基层企业的党建工作，党员要树立模范带头作用
　　电网基层企业的精神文明建设离不开党的政策的引导，电网基层电力企业的精神文明建设要在党委的支持、参与和监督下才能有效进行。因此，在电网基层企业中，要抓好党风、党纪建设，保证企业内部的公平、公正。企业党员应当带好头，做到入党不为谋私利，一心只为民谋利。党员在企业建设中应当发挥求真务实精神，潜心探索新时期事业单位党建工作的新方法、新路子，协调企业全体职工工作，做到洞悉人才，人尽其才，不断探索提高企业竞争力和企业快速稳定可持续发展的方法。做好党建工作要围绕效益、安全、稳定和发展等几个方面来开展。电网基层企业的党建工作，要能够优化企业队伍、提高企业人才素质、提升企业整体创新能力，从而提高企业的经济效益；电网基层企业的党建工作，要能够把好企业的安全关，包括职工安全、生产安全和消费者安全，企业应当通过安全教育和安全知识竞赛等形式提高企业职工的安全防范意识，通过技术改进减少事故的发生率；电网基层企业的党建工作，要践行党的群众路线，能够体现企业的党风廉政建设，党员首先要有良好的行为作风、有高尚的思想，在其他企业职工面前做好表率，才能保证企业的稳定发展；电网基层企业的党建工作，要能够体现出党对企业的指导作用，企业能够在党委的带领下，掌握市场动向、抓住机遇、开拓创新，实现企业的快速可持续发展。
　　三、总结
　　电网基层企业的精神文明建设应当跟上时代的步伐、改革的步伐，企业领导者要重视精神文明建设在企业战略发展中的作用，通过各种有效的途径将企业职工的工作与生活协调起来，从而在和谐融洽的氛围中实现企业的经营与发展。
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