刍议职业技能鉴定考评员的管理

　　摘要：本文就职业技能的鉴定意义进行了介绍，结合职业技能鉴定工作管理活动中存在的问题分析，提出了要提高考评工作中的职业道德修养，加强制度建设，提高考评员的业务水平和服务水平等推进职业技能鉴定考评员管理的方案。
　　关键词：职业技能鉴定考评员管理
　　职业技能考评活动需要针对于职业技能水平进行鉴定。它通过对考试考核内容的开展，来对劳动者的职业技能与知识理论水平进行测评。职业技能的鉴定，需要确保劳动保障部门能够提高测试者的劳动技能与劳动素质，增强其市场竞争力，促进整个行业的进一步发展，实现生产建设水平的提高。最终，为市场就业率的提高以及劳动者的生活水平增强提供良好的发展契机。
　　一、对职业技能的鉴定意义
　　随着社会主义市场经济的不断发展，劳动力市场的发展需要更为完善的制度，其在加强于对职业技能鉴定工作的开展，通过对职业资格证书制度的建立与完善，能够为整个市场经济的发展提供更为科学、高效的人才评选制度。在2009年颁布的人才工作意见中，高技能人才在市场中的价值被进一步地提高。同时，就业活动与再就业也成为了市场战略性建设的工作开展需求，借助于对一系列政策措施的颁布，经济建设的发展离不开对就业形势的缓解，而技术鉴定俨然成为了市场从业者得到市场认可的核心竞争力。特别是，我国正处于社会主义转型的核心时期，确保服务产业与就业政策满足市场需求才能更好地度过这一时期。所以，加强于对职业技能的鉴定价值由此可以看出。
　　二、职业技能鉴定工作管理活动中存在的问题分析
　　1。考核工作的业务水平还需增强
　　现在，职业工种的技能鉴定考评内容与考核方法会不断的发生变化。这也就要求了考核工作需要做到与时俱进，如果仅仅是对传统考核方法固守，执行标准势必会出现差异化的表现。比如，一些地方的考核制度与国家标准之间存在着差异化的矛盾，这也就导致，如果考核工作者自身的工作能力与处理能力存在不足的时候，这样的矛盾会给实际工作带来问题。
　　2。考核工作的责任意识存在不足
　　存在一些考核工作者在实际的工作活动中，因为缺乏高水平的考核工作责任心，导致其在工作中，会出现考核松懈以及徇私舞弊的问题，进而降低了鉴定工作的公平性与公正性。
　　3。执行轮换、回避制度不够
　　在鉴定过程中，有时会发现个别考评员与考生闲谈聊天等现象，经了解是朋友亲戚等较为熟悉亲近的关系。虽然督导、巡考人员及时给考评小组提出来，采取了相应的措施，但仍给鉴定工作带来许多不便之处。
　　4。教学与鉴定任务矛盾存在
　　大部分考评员都是教师中的业务骨干，教学任务多，往往只能挤出时间对学生进行鉴定。
　　三、推进职业技能鉴定考评员管理的方案
　　1。提高考评工作中的职业道德修养
　　我们认为，考评员要提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。工作期间，按照单位的安排，积极参加了各项学习活动。对工作不推托、不拖延，与各部门相互协调，很好的融入单位整体工作氛围。通过学习、集中培训、自学、相互讨论等各种形式的活动，逐步提高了自己的业务素质。加强考评工作者的责任意识。通过增强考评工作者对工作活动的重视程度来引导其建立起全局意识，实现鉴定工作的责任价值。
　　2。加强制度建设
　　要在考评人员的培训、使用、管理等方面加强制度建设，建立考评人员评价指标体系，使考评人员的考核、评比、奖惩都有标准、有规则可依，要实行考评人员资格认证制度，真正实现考评人员管理的规范化与制度化，保障培训鉴定质量。
　　3。提高考评员的业务水平和服务水平
　　不断加强对考评员的培训，把提高考评员的业务水平作为搞好鉴定工作的基础。要做好技能鉴定工作，对考评队伍的业务能力提出了更高的要求，这就要求考评人员必须不断地汲取新的知识、工艺技术，学习政策和评定方法，不断升级现有的知识结构，关注技能鉴定工作的发展趋势和新的要求，提高职业技能鉴定的服务能力。要提高鉴定工作的服务水平，一是精通本专业的业务，二是精通鉴定工作的业务。
　　比如，进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加相关技能鉴定指导中心的培训学习外，还要组织考评员进行相关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，要积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践提高考评员的水平。
　　总的来说，通过对职业技能鉴定制度的建立与完善，能够一方面加强对鉴定工作的宣传水平，推动企业建设规模的拓展；另一方面，这样的制度内容也能帮助电力企业针对于技能考核内容来完善岗位培训方案，增强生产技能人员的履职能力。这也是让职业技能鉴定制度能够实现可持续发展的关键。
　　参考文献
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