找工作时泛泛之交的帮助比密友更大面试经验从门口保

　　找工作时泛泛之交的帮助比密友更大
　　许多人都是交际圈广大，但真正亲近的密友，往往只有少数。密友是人们在寻求建议或需要陪伴时最先想到的人，他们也确实会在你需要的时候及时给予同情与支持。因此求职时，许多人会很自然地求助于最好的朋友。
　　然而，大多数社会科学研究表明，要想找到一份好工作，在你向下滑看手机上的联系人列表时，去联系那些在你认定的核心好友圈之外的人成功性会更大。
　　尽管你的密友很支持你，他们的所用往往很小。因为那些你经常联系的密友多半是你的同事或前同事，或是那些与你住在相同地方的人，他们与你平常接触的信息更容易雷同。
　　其实这就是个简单的数学问题。从更多的来源获取与工作相关的信息，如即将出现的职位空缺、搜索战略的建议、面试等等，你就可以最大化成功机会。相较而言，你的延伸人际网中的朋友往往具有更高的多样性，他们会来自不同地方、不同职业及专业，有更加多元的经历，也有很多在别处上班的朋友。他们会接触更多不同的工作相关信息，而从群体智慧来看，这些人带来的信息流动性和可用性对你来说都至关重要。
　　上面的种种似乎都在表明，在找工作时，你的密友圈并没有多大用。不过，也别忙着放弃，还有一系列研究就提出了密友圈同样具备一定好处，并且指出他们在关键领域还可以给你带来巨大的价值。
　　如果说泛泛之交能给你带来更多引你注意的职位机会，你的好友则拥有更了解你本人的优势，他们了解你的技能、缺陷、天资、性格和职业抱负，从而能更好地在各种空缺职位中筛选出适合你的。理论上来讲，这意味着少而精的建议。如今雇主们也意识到了内部推荐的好处，这样的招聘渠道意味着更少的员工流动率，更低的招聘和解雇成本。毕竟，当你和朋友在一个地方上班时，对工作可能更加投入。
　　此外，研究显示，当人脉网大小近似时，男性的社交圈子对找工作的作用更大。这可能是由于女性的朋友在招聘环节中影响力更小，或者说，是因为女性被认为比男性更可能自愿选择失业。
　　不过对于女性，社交圈子对她们的影响还有一个额外维度。研究表明，女性社交圈子的构成在提供社交支持上效果更好。在这种情形下，一个朋友或许无法提供好的工作建议，但能够帮忙带几个小时孩子，从而让孩子的母亲可以去参加短期培训、面试或者尝试兼职工作。
　　面试经验：从门口保安判断公司的企业文化
　　打工八年，5次求职，面试8次，总结规律；恍惚间发现门口保安与公司企业文化大有关系，故贡献此文共享，正所谓：相逢何必曾相识，同是天涯沦落人。
　　公司类型一：国企或类国企
　　此类企业文化特点：规矩多、大、严；论资排辈较重。
　　门口保安特点：请注意观察，此类企业的保安的特点是年轻，军事化管理，遇见领导出入，会立马立正敬礼。
　　面试官特点：特爱挑剔面试者的言行举止，专业是否对口为其次，面试效率低。
　　公司类型二：自封僵化类
　　此类公司文化特点：员工老化严重，思想封闭，对职业经理人排斥。
　　门口保安特点：一眼看去，就是老大妈老大爷类型，看面试者好像看贼一样的。
　　面试官特点：自称本公司完美，不存在任何问题，效率低下爱摆谱。
　　公司类型三：开拓发展类
　　此类公司保安特点：年轻，高效率，一听是面试者，立马主动联系办进门手续，无遇见领导敬礼的习惯。
　　面试官特点：专业为主，一旦确认专业可行，立马见老总；一般三天内确定是否录用。