2020东京奥运海外人才需求未来3年日本最牛的职位！

　　距离2020年奥运会越来越近，为了能与世界性的奥运经济无缝接轨，日本政府更加表现出积极对外的人才招揽。日本希望奥运来临的那一刻，能够迎接来自各地的宾客，为停滞许久的日本经济注入强心针。
　　回首几年，随着安倍经济学的脉络，日币始终停留在低点状态。为使得市场刺激，除了不断吸引大量观光客外，亦增大了出口订单的输出，使得日本企业不得不备好双语或多语战将，让日本企业在国内能生存外，亦能在世界市场上保有一席之地。因此多国语人才，便成了日企近年来招募战略的重要一环。
　　日本政府在2012年得到奥运主办权时，便开始积极地检讨国家与企业的国际关系，想通过奥运，把日本过去引以为傲的科技产业发扬光大。也因此，日本政府提出过许多新移民政策，如永住权新法案等，来吸引国际人才，补足日本因少子化带来的技术、发展断层问题。
　　日企招募：即战力的冲击
　　新卒，即指毕业生。他们如同战场上的小兵一般，是透过国家的教育系统毕业，由国家培养应届毕业生。
　　在历经各种面试闯关后，成为企业中理想的新人，一直是日本大小企业固定的招募模式。但培养新卒需要时间、成本与风险是许多中小公司无法承担的。有的公司在培养新卒需半年至一年，除了学习业务，还得照顾新卒能否融入体系而费尽心思。
　　而在激烈的竞争环境下，日本企业需要的是即战力。培养新人虽是固有传统，但不得不承认，日本少子化的环境下导致人才不足。
　　要使公司保持战斗力存活在市场，必需靠身经百战的经验者，这也是中途采用这名词出现在日本就业市场，甚至离开业界又回来的人也被列入欢迎之列的原因。
　　最明显的案例在电机业界：松下在近几年来共裁员约10万人，透过淘汰换新，增加自己在市场战斗力。
　　然而就是因为透过人事改革，海外人才成了日本企业的新欢之一。其实仔细观察，不难发现许多华人的社群网站里，如今出现越来越多日本人力中介广告，大量的号召或搜寻中英日的人才，就连计程车产业也加入海外招募行列，由打工度假成功转成工作签证的案例也越来越多。
　　如今日本什么产业最缺人？
　　IT产业
　　从一般电子用品到汽车，日本一直以来以高科技闻名世界，只要是MADEINJAPAN大家必定争先抢购，买的是一种安心感。
　　如今在科技不断进步下，人才断层的危机，日企跳脱过去的传统招募模式，而积极招揽IT或电机工程学的外国人才。一方面为了吸收外国经验，维持国际市场的地位，同时新的人才策略着重在双语人才的开发，让日企在欧美地区也能有足够人力，开发创新产品与开拓新市场。
　　换个角度想，要不是日本的人才危机，今天身为外国人可能连被看见的机会都很渺小。
　　如果你有类似的技能，不妨找下面这些抢手的职缺试试！每每最遗憾的就是，常听到年轻的同学们明明有很厉害的IT技能，却在不熟门路的状况下，随便找了一个非相关技能的职缺，非常可惜。
　　日本高薪IT产业的大量需求
　　1。Robotic机械人电机工程学（系）年薪8M
　　2。Developer：JavaCPropTradingAlgoTrading年薪8M20M起
　　3。iOSDeveloper8MQAengineer年薪6。5M10M
　　如果你不会日文但拥有IT过人技能，建议大家可以寻找电商、金融程式开发、机器人开发等相关的IT产业，或许这正是一扇为你准备的门呢！
　　日本旅游服务业
　　服务业与旅馆业也是如今大量招募的业界之一。为了迎接2020年的东京奥运，旅游、饭店、服务业特别注重培养自家新人，希望能在三年内做好迎接国际游客的准备。
　　如果有心想从事服务业或旅游业的同学，会中文英文及一般日本语的你，比起其他打工职缺或许会更容易拿到正式的工作签证。
　　人事（资）业
　　俗话说：有人的地方，就会有事做。不管人才充足还是短缺，因为市场的改变，企业文化的革命，使得招募策略有了大方向的改革，所有日企在转变的过程中，都需要专业的HRBUSINESSPARTNER。
　　在过去，HRBusinessPartnerRecruiter属于在日外商比较注重的职位之一，但随着大环境的变化，HR成了当地日商跟外商不可缺少的重要主力。
　　很多大手企业已经意识到，少子化的危机传统的日式新卒采用系统失去竞争力的开始，终身雇用制的光环效力已经退去。近期很经典的案例就是鸿海接手夏普后，成功运用对的人才，将夏普转亏为盈。
　　所以有意赴日就职搭上顺风车的你，就得熟悉适合自己的入门捷径：
　　如果你是在校生，请抓住Internship的机会；
　　如果你是打工度假者，就选择能够帮自己转工作签的热门产业，并作好自身评估；
　　如果你是一般正社员：有即战力能理解转职的市场状况，也有可能让你成为CareerDevelopment的转机。日本最全人气商品介绍，添加Wechat：monsterkong