中国芯要想发展起来,那就必须吸引全球的人才加盟,而吸引人才加盟最好的办法就是是提高人才的福利待遇。芯片短缺问题越来越严重 从去年下半年至今,芯片短缺问题就成为半导体行业尤为突出的问题。 几乎每个行业都受到相关的影响,比如说汽车制造行业还有就是电子产品的制造行业,然后也包括医药行业以及it智能电子行业等等。 就拿福特汽车来说,今年福特汽车产量已经数次衰减。芯片短缺导致今年年初的营业利润减少25亿美元,半年甚至已达到55亿至65亿美元之间。 而我国芯片行业仍处于发展初期,关键领域芯片自给率较低。2021年12月,因芯片短缺问题,造成国内整车生产企业减产58。 华为高度重视芯片人才 华为业务受芯片短缺的影响还是比较大的,还迫使华为做出了业务调整,并且在面临芯片供应需求上,华为不惜许下高薪要人才。 华为创始人任正非表示,公司正在加大全球招聘,预计在2021年招聘至少8000名应届毕业生,并大幅增加研发支出。寻求聘请慕尼黑的芯片工程师、伊斯坦布尔的软件开发人员和加拿大的人工智能研究人员。另外,大陆和海外有数百位博士生为其效力。并且还对晶片产业多个领域积极进行布局。 中芯国际核心研发技术人员吴金刚离职,华为? 就在华为大肆吸纳人才之际,在中芯国际工作20余年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚突然宣布辞职,一时间引起了轰动。 究竟是在中芯待了二十年无所成就导致的还是公司内部团队内耗,薪资不匹配原因导致,我们不去过分探讨。 不过,据悉吴金刚离职前曾主导研发先进工艺项目n1,对标业界的10nm芯片,已经完成量产、趋于成熟。中芯国际公司的技术研发工作均照常进行,未受影响。并且,中芯国际2019年员工整体流失率降低至17。5,而台积电近年的年度离职率一直在5以下。 在此关口,华为会不会趁此吸纳人才之际向吴金刚投去橄榄枝?很多专家预测,华为概率很大。 马云曾经说过,说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这看起来并不无道理。 华为芯片的未来可待 华为不吝啬高薪福利,尤其在芯片行业上,广纳人才。华为的武汉圆晶工厂正在积极投入建设中,虽然已经拥有了自己的芯片,自己的研发团队,但这远远不够,华为还想拥有自己的生产线,打造真正的中国芯。