翻转

　　话题一
　　全球裁员潮来袭，你怎么办？
　　中国的房企、互联网和国外车企的压力越来越大，据不完全统计，2018年先后至少有17家公司被曝裁员、缩减招聘规模，其中至少有8家互聯网公司，6家房企。当然，裁员的不只是中国企业，2018年先后至少有11家国外公司被曝出裁员，其中包括捷豹路虎、通用和福特3家车企。别人家的公司都开始裁员了，我们这样的公司的员工该怎么办？
　　金木别走啊
　　互联网公司多是因为环境好，人人都想分一杯羹，有分到的也有没分到的，很多靠着资本的新兴互联网公司不断壮大，但也有企业耗尽了资本，濒临倒闭，参与进来的人越多，分到的自然越少，想想互联网金融企业都多少了。寒冬肯定会来的，为什么裁员，首先互联网公司对于研发投入很大，一个程序员一年都得投入很多钱，减少人力成本，也是为了维稳，毕竟再怎么研发，出来的新东西是越来越少了。
　　喵了个咪whhh
　　山不在高，有仙则名。公司也是一样，求其多不如求其精。当前全球范围内诸多公司在保证自我正常运转下而进行了大批量裁员，来获得自身利润最大化。
　　单出风范
　　互联网公司多，说明了社会的发展趋势，虽然面临裁员潮，但随着科技的发展，还会需要人才，不断地给自己充电，才能适应这样的环境。科技是第一生产力，永远都是对的！
　　荒古呈殇
　　随着科技的发展，智能科技取代了人工，但这并不代表科技就能取代人类。智能科技只是系统软件，它不像人类可以思考。
　　渌从今夜白
　　经济迅速发展的同时，科学技术也在不断进步。人工智能开始普及，人工智能可以代替人完成很多事情，当然对于员工的要求也就更高了。一部分员工符合不了时代的要求，自然会被公司淘汰。这是一个信息化的时代，互联网更符合时代发展需要，如雨后春笋般地兴起也是预料之中。
　　翻转君
　　当外部环境越不利于企业发展时，企业和员工更要沉下心来做精主业。卧薪尝胆、养精蓄锐、蓄势待发这样的成语我们能背出很多，但是真正能做到的又有几人？尽管各大、中、小企业都在裁员，但是我们可以反观那些没有被裁掉的员工都具备哪些能力和资质，向他们看齐，或可在经济下滑时寻得一剂良药。话题二
　　95后求职更重视生活质量，你怎么看？
　　年关将至，各地企业纷纷举起了抢人大旗。对于95后的毕业生，高薪已经不是他们选择工作时的唯一标准。有毕业生认为，就算工资高，但工作强度大、透支身体，也不会选择；有的则更关心有无员工活动场所，比如健身房、茶歇时间等。你找工作的时候更看重什么？对于95后的择业标准，你怎么看？
　　萝卜兔
　　我找工作会看重职业规划，找和我专业对口的，薪酬这一方面不是我现在首要考虑的，我比较在意晋升空间，如果晋升空间大，我宁愿从实习生做起，培养自己的能力。
　　等你的信
　　我之前已经拿到一家国企的offer，但是那份工作需要出差，挺累的，我可能不会去。我需要休息时间，不能接受周末还要工作。如果是临时赶一个项目，可以接受，经常性加班的话，我不考虑。
　　海上
　　我参加过很多企业的面试，对于那种简洁现代的办公室有莫名的好感，在好的环境中工作心情也会舒畅。还有就是比较关心公司附近有没有餐馆，便于点外卖。好的办公环境和便利的交通对我来说很有吸引力。
　　曲乐
　　他们为兴趣爱好而选择工作，选择生活的地点与方式，无论如何都是社会进步的标记。他们为兴趣而生活、奋斗，这非但不会消弭斗志，反而让这个社会更有活力。
　　danseyu
　　好的工作应该让人有自我价值实现感，有幸福梦想感，有生活舒畅感。这是新一代劳动者自我权益意识的觉醒，这说明我们劳动者的幸福指数提升了。
　　翻转君
　　95后的求职观倒逼用人单位必须抛弃传统的招人用人理念。这样，不仅能够促进用人单位的自我更新，更能在自我更新中提高发展质量，从而促进社会整体的文明进步。