浅谈新形势下煤炭企业工会服务型建设

　　摘要：随着企业改革发展的不断深入，新时期的企业发展道路中，服务型企业建设越来越突出，它能够将企业与职工群众紧密联系起来，而工会作为企业职工的保障性组织，是实现职工民主权益的重要机构，加强工会服务态度，转变工作作风，对于广大职工具有重要意义。同时有助于提升工会活力，更好地解决职工实际问题，稳定企业发展。因此，做好新形势下的工会工作，必须不断强化服务型建设。
　　关键词：煤炭工会；服务型；工会活力
　　一、工会制度的实际意义
　　作为煤炭企业工会组织，其各项制度关乎着最广大职工群众的根本利益，使得职工可以更好地应用民主权利。通过良好的工会制度建立，有利于职工维护自身合法权益，成为职工的管理制度和保障制度。首先要加强党政对于工会的指导作用，建立良好的发展思路，要对党的思想进行全面的理解和应用，通过党的管理来确保相关制度的科技性、合理性；其次要相应提升工会管理人员的自身素质。在具备较强的政治意识的同时，围绕党政相关工作来开展工会工作，始终从职工的切身利益出发，确保其合法权益得到保护，以责任心为基点，服务于企业的各个环节，在职工和企业建立和谐的共赢关系；三是相对于煤炭企业来说，职工的利益要放于工作的首位，针对不同的作业环境，给予适当的关怀和帮助就显得尤为重要。要充分确保职工拥有良好、舒适的作业环境，才能发挥工会职能。同时，工会制度应将理论与实际结合起来，不能一味强调工作成效，要认识到一蹴而就是不可取的，适应的寓教于乐才能出色地完成各项任务。丰富工会活动，提升工会活力，才能有利于职工身心健康，才能体现企业工会对职工的重要价值，也为企业发展增添活力和动力。
　　二、工会的创新性作用
　　煤炭企业工会面临新的形势、新的任务，如何不断健全、完善工会组织，做到服务有力，与时俱进，就成为一个重要课题，这需要我们开拓思路，调整视角，将原则性和灵活性有机结合起来，不断进行创新，提升工会管理水平。要做到创新，就必须认清事物发展的规律，并且能结合实际，灵活管理。工会作为煤炭企业的基层组织，直面职工，处于改革和发展、维权和协调劳动关系的一线上，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新重点在于劳动关系矛盾中找到一个平衡点，只有在维护职工和企业整体利益的同时，更好地代表维护职工的切身利益，敢于将民意说出来，企业和职工才能实现双赢。创新也要结合实际情况，即围绕企业的重点工作，从全局角度考虑问题；从学习型职工入手，开展创新活动；在构建和谐企业，和谐社会的大氛围中，努力为职工办实事、解难题，提高职工幸福指数，坚决维护职工的知情权和民主参与权，深化民主管理，创造性地做好新形势下的工会工作。
　　三、完善工会服务型建设
　　服务型工会顺应了现如今经济快速的要求，是本着为民服务之心，充分表达党政所需、职工所愿。工会组织想要满足职工的需求，就必须提高服务效能，切实提高服务水平，充实服务内容，确保服务实效。首先开展好送温暖活动，如：端午节为职工送粽子，春节发放礼品慰问一线职工等等，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖；二是引导职工群众服务于企业发展，这样职工权益才能得到较好的维护；三是激发职工主人翁意识，创业热情和创新精神，开展广泛持久的学习实践活动，引导建立学习型职工。工会组织应最大程度地做好团结动员、联系服务和协同参与的工作，不断促进人企和谐。
　　四、职工之家彰显人本关怀
　　民主管理、民主督促是职工当家作主的主要内容，也是调动职工积极性，确保工作顺利进行的保证。必须坚持以职代会为基础形式的民主管理，强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护。同时，按照职工利益无小事的要求，将职工思想工作与职工利益有机结合起来，及时了解职工所思、所想、所虑，解除后顾之忧，使职工上放心岗、干放心活，并根据职工意愿，结合生产实际，组织职工开展丰富多彩的文娱文体活动，不斷增强工会组织的凝聚力、向心力，从而赢得广大职工的信赖。
　　参考文献：
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　　〔2〕杨惠民。企业工会在构建和谐劳动关系中的作用〔J〕。中国集体经济，2012。
　　〔3〕李强。服务型工会建设的问题及推进措施探讨〔J〕。华章，2013。