企业文化建设的现状与理性思考

　　摘要：随着社会经济的不断更新发展，企业文化建设在企业发展中受到人们越来越多的关注。本文主要对企业文化建设的现状进行深入的分析，总结了企业文化建设在企业发展中的重要作用，并结合实际建设中存在的問题，提出了解决这类问题的有效措施，为之后的企业文化建设提供了可靠的理论依据，更好地推动了企业的健康可持续发展。
　　关键词：企业文化建设；现状；理性思考
　　企业文化是为了解决企业生存和发展的问题而建立的，被企业所有成员认可并共享的基本信念和认知，是企业价值观、道德、行为规范以及形象标准的总称。随着市场竞争日益激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，就需要充分地发挥企业文化建设在企业发展中的积极作用。由于目前企业文化建设中还存在诸多不足，因此，就必须加强对企业文化建设的研究，结合企业实际发展水平，制定出相应的解决措施，从而进一步完善企业文化建设，提高企业发展的稳定性和可靠性。
　　一、企业文化建设的现状分析
　　（一）与政工工作一概而论
　　政工工作主要是指通过疏通引导和说服教育来处理员工思想上、行为上存在的问题和矛盾。而企业文化则是反映在企业的精神层次方面，建立企业的核心价值观，其中包含企业精神、企业目标、企业道德以及企业风气等方面。如果将企业文化建设与政工工作一概而论，就丧失了企业文化建设的意义，达不到期待的成效。
　　（二）没有创新性
　　在企业文化建设过程中，应该结合企业实际发展情况，为企业量身定做科学的企业文化，并在不断的发展中，进行完善和创新，而不应该照搬企业传统的优秀文化或者抄袭一些新鲜的名词和口号。虽然各个企业之间一定的相关性，但是其各自也具有自身独特的特性。因此，就需要增强企业文化的针对性和创新性。
　　（三）缺乏实践性
　　企业文化是为企业生存和发展而树立的，它是在企业长期的生产经营中逐渐形成的促进企业高速发展的群体主观意识。在现阶段企业文化建设中，大多数的企业只是片面的将企业文化当做是一种宣传口号，而没有充分地了解企业文化的精髓，使其缺乏一定的实践性，从而不能发挥出企业文化建设的有效性。
　　（四）没有坚持以人文本理念
　　以人为本理念作为企业发展的核心价值理念，它重视发挥人的主体作用。在企业文化建设中，只有坚持以人文本理念，才能充分地调动员工工作的热情和动力，激发员工的工作潜力，最终更好地服务于企业发展上。目前，由于大多数的企业在建设企业文化时，没有坚持以人文本理念，从而丧失了一定的群众基础，降低了企业文化的可行性和合理性。
　　二、企业文化建设在企业发展中的重要作用
　　（一）增强企业的向心力和凝聚力
　　优秀的企业文化为企业树立了良好的企业形象，推动了企业发展壮大，帮助员工在正确价值观的引导下，提高了自身的使命感和责任感。当企业发展出现问题时，大家可以获得共识，充分地发挥自身潜在的价值，有效地促进了企业的健康可持续发展。企业文化的建设不仅可以提高员工的综合素质和综合技能，也可以让企业员工树立正确的职业道德规范，实现企业稳定发展。
　　（二）增强了企业员工的主体意识
　　企业员工的主体意识是企业发展的重要影响因素。员工作为企业发展的主体，其主体意识的建立有利于充分调动员工的主观能动性，提高了员工工作的积极主动性，使其更好地投入到实际工作中，从而提高了工作质量和效率，有效地促进了企业经济效益的提升。企业文化的建设，能够使企业员工意识到自己存在的重要性，增强了员工的主体意识，树立正确的价值取向，在不断地反思和奋斗中，推动了企业的进一步发展。除此之外，企业文化的建设对企业员工具有一定的约束力，让员工明确自身的职责，规范工作行为，建立了良好的企业形象。
　　三、对企业文化建设的理性思考
　　（一）要坚持以人文本的建设理念
　　在企业文化建设中，要坚持以人文本的建设理念，充分地发挥员工的主观能动性，从而激发企业发展的动力，提升企业的经济效益。在以人文本理念的支撑下，充分地关心人和尊重人，让员工积极地参与到企业的管理、决策中，发挥自身的潜能，营造出融洽的工作氛围，提高员工的归属感，从而增强企业的向心力和凝聚力。
　　（二）服务于企业的发展战略
　　企业文化必须要服务于企业的发展战略上。在先进的企业文化支持下，帮助企业树立良好的企业形象，提升企业整体的综合竞争力，从而更好地实现企业发展的战略目标。与此同时，企业发展战略的执行又对企业文化建设具有一定的促进作用。在企业发展战略的基础上，建立健全的企业管理体系，从而更好地发挥企业文化在企业发展中的作用。
　　（三）加强贯彻落实力度
　　对企业文化的贯彻落实主要体现在两个方面。一方面是制度的落实，制度建设作为企业文化落实的重要保障，在其建设过程中，要注意结合企业实际发展水平，保证制度的合理性和可行性。另一方面是创新载体的落实，选择合适的创新载体可以有效地提高企业文化建设的创新性，从而推动企业发展的不断壮大。
　　四、总结
　　综上所述，由于现阶段企业文化建设中还存在诸多的不足，要想充分地发挥企业文化对企业发展的促进作用，就要结合企业发展的实际情况，坚持以人文本的建设理念，加强贯彻落实力度，紧跟时代发展的潮流，建设出创新型的企业文化，使其更好地服务于企业发展战略目标，这样才能充分地调动企业员工的工作的积极主动性，提高企业文化的凝聚力和向心力，从而有效地推动企业发展的不断壮大，促进社会经济的飞速发展。
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