企业工会工作存在的问题和策略探讨

　　【摘要】加强企业的工会工作建设，不仅是促进企业长远发展的重要手段，也是新时代经济需要所提出的新发展要求，是为了增强我国经济实力、适应社会发展需要而提出来的新的衡量指标。企业工会工作质量直接决定了企业职工的利益情况，因此，必须要高度重视企业工会工作。本文对企业工会工作中存在的问题进行阐述，提出企业工会工作的具体策略。
　　【关键词】企业；工会工作；问题；质量；策略
　　伴随着当前企业改革的不断深入，企业均实施内部队伍结构、组织结构、产业结构调整，这对于企业工会工作来说既是机遇也是挑战。在新的环境和背景下，企业工会必须要对自身现状和存在的问题进行明确，结合企业实际情况，将企业工会建设成为值得职工信任的基层组织。同时，企业工会应将组织健全、制度完善、维权到位作为工作目标，积极探索工作方式方法，寻求新的工作途径。坚持与时俱进，对工作内容和理念进行更新，最终促进企业可持续发展。下面探讨企业工会工作存在的问题和策略。
　　一、企业工会工作现状及存在的问题
　　企业工会工作主要存在以下几方面問题：首先，企业内部没有建立健全员工的激励机制，使工会工作人员的工作激情不高，参与工作的主动性、积极性不够，使企业的工会建设逐日下滑。其次，工会工作人员思想观念较为滞后。在新的形势和环境下，企业改革力度较大，速度也很快。但是企业工会工作不管是在思想上、理论上还是方式方法上均较为滞后，工作依赖上级布置，缺少活力和创新。再次，工作方法和内容陈旧。新时期，企业工会工作方式和内容墨守成规，不管是工作方式还是内容，均没有紧密贴近职工需求，缺少实效性和针对性，被动开展工作。注重形式，缺少把握宏观形势能力以及调查研究的能力。最后，在企业工会工作中，普遍存在维权不力、不会维权以及不敢维权等问题。大多数工会在行政领导之下开展工作，导致工会工作者在发现问题以后惧怕行政领导，不敢据理力争，甚至有些工会工作者对于问题视而不见。这从根本上导致工会无法落实职工民主监督权力，使职工劳动权利无法得到重视和尊重。
　　二、提高企业工会工作水平和质量的具体策略
　　（一）注重完善工作机制。结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
　　（二）充分落实工会工作。想要做好企业工会工作，不仅要注重思想认识，更要注重工作本身，关键在于充分落实工作。首先，要抓职能，提高职工综合素质。充分发挥工会的作用，强化职工技能教育和职业理念，围绕工作目标，通过座谈会、交流会、论坛等诸多形式，开展宣讲活动，对职工精神文化需求进行满足。其次，通过树立典型来充分发挥其引领作用。做好对先进模范的报道和宣传工作，注重培养不同类型、岗位、层次的典型，注重树立劳动模范和岗位能手，鼓励职工崇尚劳模，尽职尽责，在企业发展过程中做到建功立业。最后，切实提高工会自身工作效果。将企业生产总体要求作为中心，开展劳动竞赛活动，对职工创造力和才智进行挖掘，使其凝聚到企业和谐发展、创新发展以及持续发展过程中。
　　（三）提高工会工作实效性。工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。首先，要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危，落实救困帮扶工作。其次，充分落实民主管理工作。工会工作的重点就是民主管理工作，此外，民主管理工作还是工会组织主要的职能。工会要注重反馈职工要求、建议和意见，将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工。坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系，充分激发职工的潜能和积极性。最后，做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，突出创新和实干，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。与此同时，在企业行使自身经营管理权利的过程中，工会要给予支持，充分发挥社会监督作用以及民主参与工作，密切联系职工思想实际和企业工作实际，结合企业自身实际情况开展工会工作。
　　（四）明确工会职能。企业工会职能是指企业工会组织应有的功能或作用，工会职能对于工会义务和权利具有决定作用。同时，工会组织体系构建、工会运作方式等均受到工会职能影响，所以，工会职能是企业工会建设工作的核心以及灵魂。对职工合法权益进行维护属于工会基本职责，所以，企业工会开展一切工作和职能均应将职工意愿和利益作为中心。企业工会宗旨决定了工会职能，工会不仅是一种经济组织，还是一种社会组织，不仅是政治团体，还是职业团体。工会的性质和工会的宗旨决定了工会职能具有多面性和复杂性。我国《工会法》对工会职能进行了明确规定。（下转第26页）（上接第14页）第一，教育职能。教育职能是指企业工会组织职工和动员职能参与经济建设，对工作任务和生产任务努力完成。教育企业职工坚持不懈地学习，提高自身科学文化素质、技术业务、思想道德水平，构建有道德、有纪律、有理想以及有文化的队伍。第二，维权职能。维权职能是指工会要对职工合法权益进行维护，这是工会的基本工作和职责。工会可以通过集体合同制度和平等协商，对职工劳动关系进行协调，对职工劳动权益进行维护。第三，服务职能。工会必须要和企业职工密切联系，对职工要求进行倾听，对职工意见进行反映，对职工生活给予关心和关怀，解决职工困难，切实为职工提供服务。第四，参与职能。根据法律规定，工会可以组织职工参与自己单位的民主监督、民主管理和民主决策，主要通过职工代表大会形式。总而言之，通过明确工会职能，可以有的放矢开展工会工作，从根本上提高企业工会工作的针对性和实效性，使工会真正做到为职工服务。
　　（五）强化维权功能。企业工会工作者要注重实施劳动关系三方协商机制，包括劳动者、企业经营者以及政府。企业经营者不仅和劳动者存在共同利益，同样存在着矛盾，因此，工会工作者要注重协调企业经营者和劳动者之间的关系，将工会对于维护劳动者权益这一作用积极发挥出来。此外，还要注重增强工会的自主性以及独立性。工会要注重确立自主权，增强自身独立性，进而代表劳动者和企业进行博弈，对职工权益进行维护。最后，工会要对职代会制度进行完善，加强建设职代会制度，对职权进行落实，注重讲求效益。
　　三、结语
　　综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。
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