一忌缺乏自信
　　最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好顺水推舟，予以回绝。
　　二忌急问待遇
　　你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
　　三忌不合逻辑
　　面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。
　　四忌报有熟人
　　面试中急于套近乎，不顾场合地说我认识你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
　　五忌超出范围
　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？
　　六忌不当反问
　　例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？
　　这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

试论我国国际私法中有关保护弱方原则立法的不足与完摘要：伴随我国社会极速发展，隐蔽在繁荣景象下的弱方问题逐渐凸显。近年来，我国不断加强对弱方当事人的保护，本文对我国关于保护弱方原则的国私立法存在的不足进行分析并提出完善建议。……德华安顾人寿数字化抗疫疫情对每家保险公司都是一次大考，德华安顾人寿依靠数字化总战略的坚定实施与持续投入，打响疫情阻击战，在非常时期加快科技与保险的融合速度，抓住转型机遇，致力为客户提供最佳寿险服务体……看清一个人的说说短语一、社会很现实很少有人去怜悯你的不知所措和情绪低落。二、做一个淡然女子飘忽人际中置身世相外拒万般诱惑赢一人之心；做一个静默女子浅笑去千愁轻语醉春秋虽不善言辞亦自成风景；做……黄顺昌你的时间都去哪了我的时间都花在哪了，以前还真没有考虑过这个问题最近才有思考过，真是吓一跳。罗胖曾经在得到的逻辑思维中讲到过，说人是一种社交动物，只要你的大脑空闲下两个就会思考，思考跟社交相关的……星座婚后多久出现边缘期有些人结婚后能够幸福美满一生，有些人婚后没多久就走到婚姻的尽头，闪婚闪离就是如此。还有人说婚姻本身是需要冲动的，如果真是这样，那婚后有婚姻走到尽头也就难免了。正准备结婚的妹纸们……我真的很想你的说说一、当思念不再传递，那么我还有多少的思绪去支撑着我再怀念过去？二、穿越时空的思念，随着时间浮现，脑海中你温柔的侧脸。三、犹记殷勤风月事，耳边软语深盟。一朝离别等闲轻……晨会激励小故事个带感悟导读：你多学一样本事，就少说一句求人的话，现在的努力，是为了以后的不求别人，实力是最强的底气。记住，活着不是靠泪水博得同情，而是靠汗水赢得掌声。励志故事网的小编给大家编辑了晨会……水浒出林龙邹渊主要事迹邹渊怎么死的水浒出林龙邹渊怎么死的？水浒传邹渊最后怎样了？出林龙邹渊简介邹渊，中国古典名著《水浒传》中人物，邹渊是邹润的叔叔，自小喜欢赌钱，闲汉出身，性气高强，不肯容人，有一身好武艺，江湖……美容养颜排毒方法推荐想要让自己拥有更加光洁细腻的肌肤，那么对身体的排毒工作是非常重要的，你们要是身体堆积毒素皮肤就容易出现问题，而且会让自己脸色看起来更加的暗沉无光，那么有什么样的方法，可以更好的……求职容易犯的错误职场面试六忌一忌缺乏自信最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的……心不变如初我心里有一只猛虎在细嗅蔷薇。在历史中游历，有如行走在蔷薇园。你可看到那些华美的诗句，一如正放的花般鲜艳，一如明日的花般凋零，或喜或悲，又要分辨那蔷薇下的刺，不被历史的沧桑人世的……那张长城照老岳父说：别看东北现在就下雪，可是一入关，还是挺暖和。因此回家的路上我就特别留意山海这个关口，还别说真是没有感觉车厢内人声鼎沸熙熙攘攘拥拥挤挤，那点变化本来就比我的感觉系统弱小……