企业工会创新管理工作探讨

　　摘要：随着企业的改革以及职工思想观念、价值取向变化，这让工会思想教育工作面临着新的挑战。新问题新矛盾的不断出现，若不及时解决，会严重阻碍企业的健康发展。本文根据笔者多年的工作实践，对工会工作新问题和新挑战进行阐述，并就创新企业工会工作谈谈个人体会。
　　关键词：企业工会；创新管理
　　一、新时期企业工会面临的新情况
　　随着市场经济的快速发展，企业职工的价值取向及个人素质都发生了很大的改变，再一个就是企业职工的构成方式上也发生改变，这给工会思想政治工作带来了挑战。工会以往的工作方式已不能适应新形势，需要创新工会工作方式及管理模式。在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。
　　（一）工会独立性遭质疑
　　在企业中的工会组织是职工的组织，是由职工自发组成的代表职工利益的组织，其具有一定的独立性，和企业中的管理机构独立存在，互不混合。但是在实际的运行期间，企业中的工会组织往往是依赖于企业的经营发展，而工会组成人员的自身素质参差不齐，加之企业对工会的不重视，造成了工会工作开展不规范，不及时，对于职工的利益没有保证，由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑，认为工会是和企业的管理机构站在一起的，所以工会的独立性遭到了质疑，影响到了企业和职工之间的沟通。
　　（二）工会实际作用遭忽视
　　在我国的法制工作日益健全的基础上，各项规章制度都比较完善，人们的法律意识有所提高，由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会，在法律意义上赋予了其合法地位，代表职工行使权益，但是由于在工会方面的法律制度更新较慢，工作人员自身素质较差等因素，影响了工会职能的发挥，工会的发展已经不能满足广大职工的意愿，与职工的需求存在很大的差距，所以工会无法发挥其应用的功能，对于职工的利益无法保证。在这种形势下，企业与职工间缺乏必要的沟通，工会工作将会陷入尴尬的境地。
　　（三）职工思想相对活跃
　　在企业发展的过程中，为了适应时代的进步，不断的对经营方式进行创新和改革，在企业人员组成方面，也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业更加的注重对人才的引进，在企业中引进了大量的人才，由此企业中的人员构成发生了很大的改变，为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化，在知识水平上，个人素质上都各不相同，并且在企业中由于利益不同，所以所承担的角色也不相同，为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外，在引进的人才中，具有不同的学历背景，由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同，对于同一件事情会有很多不同的立场，由此工会在对其进行管理的过程中，需要进行细致的工作，掌握具体情况。如果在这个过程中，处理的不当，将会影响到工作的顺利开展，为企业的发展带来障碍。
　　二、创新工作思路，创造性开展工会工作
　　工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。
　　（一）切实健全企业工会工作组织
　　加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。
　　（二）大力提高工会工作人员素质
　　企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁，是企业与职工进行交流沟通的纽带。企业工会干部长期生活在职工群众中间，需要具有较高的思想素质和道德修养，这样才能完成对职工的组织动员工作，协调企业与职工之间的劳动关系，为职工做实事，从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。所以作为一名优质的企业工作人员，需要具有较高的素质。为了有效的提高工会工作人员的素质，我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识：
　　（1）法律意识。
　　随着国家法制建设进程的不断加快和完善，人们的维权意识都在不断的提高，工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助，还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通，所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能，是保证其开展工作的重要保障。
　　（2）执行意识。
　　工会的工作，需要认真的把工作落实到实处，工作人员要具有较强的执行意识，把企业的各项决策加以贯彻落实，而不要仅仅停留在嘴上，需要具有实际的行动力，并在行动过程中做到踏实肯干，从而使各项决策很好的得以执行。企业工会干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。
　　参考文献：
　　〔1〕董保华。论工会职能的新定位〔J〕。上海工会管理干部学院学报，2008。
　　〔2〕孙杰。论企业工会对企业文化的促进作用〔J〕。价值工程，2009（9）。
　　〔3〕马建安。浅谈做好新时期企业工会工作〔J〕。中小企业管理与科技，2009（14）。