新形势下国企思想政治工作创新的思考

　　摘要：我国是社会主义国家，区别于西方资本主义的私有制经济，我国坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的经济发展模式，这无疑决定了国有企业在我国经济发展中老大哥的地位。国有企业发展对我国发展影响巨大，但在新时代多种经济竞争发展以及新型人才构成变化巨大的冲击下，国企的发展正面临困境，要更好的发展国企，必须创新理念。本文将从国企领导者创新政治思想、创建发展新模式入手，对国企的发展加以分析讲解，希望对人们能有所启示。
　　关键词：创新；国企；思想政治工作
　　本文是笔者结合我国国企的发展现状和自己的生活感悟所提出的新时代下国企的发展理念。在文中，笔者就多种经济体制竞相发展对国企的发展所造成的威胁加以分析，并提出了要在对员工的管理中迎合新时代员工的性格，创新政治思想理念的新观点。
　　一、针对新生代员工的新作风，不断调整国企思想政治工作的要点
　　每一个时代都有它特定的代表人群，60后70后80后一代一代印刻在历史车轮上。随着时间的流逝，90后也逐渐走向了社会前沿，承担起建设祖国的重担，而新生代农民工也开始走进了人们的视线。新生代员工是改革开放后成长起来的一代人，他们的思想观念有别于前几代的低调沉默，相反，他们个性鲜明而热烈，喜欢自由的生活而且比较自我，他们往往会给企业内部带来活力，并在工作中有很多创新的思维，很大地提高了公司的生产效率，但由于太过在意对等的工作地位，受挫能力弱，他们一般很难在某个岗位长期工作下去。这种新型的性格特点，使企业领导者对公司管理有了困惑，同时也引发了他们的思考。
　　1、重视强化国有企业性质方面的教育，有助于促进员工进行正确的职业规划和职业定位
　　在对国有企业的定义中有讲到，国有企业即是公有制的意思。中国是社会主义国家，国有产业自然是归全体人民所有。但这个共有，并不是指公民可以坐吃山空，不自己劳动。但这一思想似乎已经开始在新生代员工中蔓延，由于他们这一代人是真正成长在祖国国旗下的人，受的苦少，使他们对通过劳动来创造生活的思想理解不深重，常常产生懒惰、消极怠工的思想。这要求公司领导人员在公司的思想文化教育中，要加强对员工正确思想的引导，使他们建立起正确的就业观念，另一方面，也要教会员工对自己的工作任务以及职业发展方向要有自己的计划，不能太过随意盲从，并鼓励他们通过自我学习来达到目标。
　　2、重视新生代员工的心理健康教育工作
　　对于从小远离战火和饥荒的新生代来说，小时候的成长是顺遂的，这使他们在工作中习惯自视甚高，容易碰壁，加之信息时代下各种不同理念的轰炸，使他们很容易滋生出消极的思想情绪，继而引发一系列社会心理问题。严重的还导致悲剧，比如震惊华人的富士康跳楼案。员工的心理问题增多引起了企业管理者的重视，让他们意识到保证员工心理健康的重要性。
　　国企为了解决员工的心理问题，积极创立了心理辅导部门，并配置专业的心理咨询师来治疗有心理疾病的员工，保证员工心理健康。当然，在对员工进行心理辅导的时候，要注意保护员工的隐私，一切以不伤害员工为前提。
　　二、立足企业文化建设的创新，不断更新国企思想政治工作的相关思路
　　国有企业是中国特色社会主义经济建设中的大功臣。自新中国成立来，国企都是我国经济发展的中坚力量。国企的经济主导地位虽然保证了我国资源的国有化，但同时企业地位的稳固也使企业产生了安于现状的思想，加上随着经济体制不断改革，中小私营企业也开始做大做强，使国企的发展开始有压力。对此，国企应该正视自己的缺点，创新发展体制，加强改革，在思想政治工中的应该做到以下几点：
　　1、紧抓企业文化建设的脉搏是提升员工思想素质的基础
　　企业文化反映出的是一个企业的发展理念，它是激励员工发展的动力，好的文化可以创造一个积极的企业氛围，使员工们更乐意为公司奉献。
　　在企业文化的建设中，公司首先要把握对企业价值观的培育。由于价值观的形成是长期的，因此管理者要善于运用巧妙的手段，将中心价值观理念放在嘴边，让员工在不断的工作中对价值观加以理解体会，并不断渗透到工作理念中去。在对价值观的教育中，公司要以员工能在学会的基础上加以自身理解，并不断深化它为目的，综合运用研讨会、交流会、联谊会等多种方式，加强宣传，力求使效果达到最好。
　　2、不断创新企业文化建设的要点是加强员工思想素质教育的保障
　　随着经济发展模式的巨大变化，各个经济发展体制也不断改革以加强自身竞争力，为了更好地发展自身和增加企业竞争力，国有企业也应该加强自身文化体制改革，创新发展理念。
　　要做到这一点，企业领导人首先要从思想上认识到开展企业文化创新建设的重要性，在对文化的建设中，大刀阔斧，说做就做。另外，建设的方向要有一致性，要保证企业思想和创新方向处于同一思维平面上，并加强对员工的宣传力度，使员工积极参与进来。
　　三、结合现代信息社会的新特征，不断开拓国企思想政治工作的工作机制
　　经济全球化下各国的信息思想共享加强，具体表现在：信息资源以及知识产业成为主导；信息的产生和传播主体是工作者；信用度是决定交易结算的重要手段；经济贸易的主流趋势将侧重跨国贸易和全球贸易。根据这些特点，国企思想政治工作要做到以下几点：第一，创新思想政治工作的工作机制。将思想政治工作制度变成企业发展计划中的一部分，使之渗透在企业工作中。第二，创新思想政治工作的工作方式和工作方法，丰富思想政治工作的内容。第三，现今网络信息的发展，要求企业在教育中要创新形式，运用好网络交流这一新型沟通手段，加强沟通效果。
　　企业管理者在对员工企业文化进行思想政治教育时，要联系时代发展的需要，创新管理方式方法、思想理念。管理者要坚持具体问题具体分析，建立最有利于公司发展的企业文化。
　　参考文献：
　　〔1〕王健。基于企业思想政治工作改进与创新的思考〔J〕。经营管理者，2013年11期
　　〔2〕何强。对国有企业思想政治工作实效性的研究〔J〕。广东科技，2013年22期
　　〔3〕郎义盛。论新时期国有企业思想政治工作〔J〕。今日中国论坛。2013年06期