我岁勤奋又听话却被开除而精明的

　　职场中，无论是职场新人，还是职场老员工，肯定很多人都遇到过老板脾气坏、不讲人情、不好相处的情况，从我这14年的职场观察来看，我发现很多老板的不好相处都是员工自己惯出来的，而那些精明的员工，从不惯着老板，反而混得更顺风顺水。
　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01对老板言听计从，老板却觉得你不靠谱
　　前公司有个同事，小宋，33岁，已经在公司干了5年了，她是公司中最尊重老板的人，她对老板非常的恭恭敬敬，甚至可以说是言听计从。
　　只要每次开会，她绝对是第一个拿着本子坐好位置，然后等着做笔记的人；老板提要求，他只会说是，从来不反驳；老板让她做A工作，她绝对不敢去做B工作，有时候跟老板说话声音都在打抖；而且不管老板做得对或错，她也从来不敢在背后议论老板
　　这5年来她不仅承受了老板所有的坏脾气，卑躬屈膝。还给老板送过礼，帮老板买过菜，连老板家里的卫生也没少打扫。
　　但是，小宋即使是做到了这样的尊重，这样的伺候，也并没有换来升职加薪，反而还被老板认为不靠谱、性格软。有时候老板心情不好，还会对着小宋发一通脾气，别人不想干的活，老板分配任务有压力的时候，也总是分给小宋。
　　最想不通的是，有一次小宋和其它同事内部竞争管理岗位，老板居然把位置给了其它同事，并没有因为小宋尊重老板就获得优先考虑，更气人的是，没过几天老板就说由于部门重组，需要小宋回家等待安排结果这一等，等来的却是劝退通知书，这不明摆着是把小宋裁员开除了嘛。
　　相比之下，前公司另一个部门的小组长，小李，他的性格就和小宋完全不同，他对老板并不是毕恭毕敬，还非常的我行我素，甚至有时候还会当面顶撞老板。
　　老板每次安排任务，他只做自己分内的事，对于自己职责范围以外的工作，经常表示拒绝；跟老板意见向左，他也不会委屈自己，必须当面跟老板提出来，甚至为了一个问题据理力争；老板有一次批评他的组内成员，他竟然和老板吵得面红耳赤的。
　　但你想不到的是，就是这样一个性格鲜明的小李，老板却对他委以重用，除了开会以外，老板还经常私下找他讨论方案，有一次他们为一个项目沟通得很晚，老板还亲自给他下去买了宵夜，小李在公司工作不到一年，就从小组长提升成了部门主管。
　　有一次聚会，小李私下里跟我们说，他除了很注意提升自己的能力以外，还很注意与领导的相处方式，不仅不能把老板惯着，而且还要去学会管理老板，一味迁就，只会被认为不靠谱、没能力，没有培养的可能性。
　　02为什么一味迁就老板，反而使自己被动呢？
　　我总结了一下，主要有以下2个弊端：
　　第一，容易被认为软弱、没能力、扛不起责任
　　在职场中，千万不要把你的老板想象的太完美，认为只要努力、只要尊重、只要听话，就也会被老板尊重，就会有不错的回报，一味的忍让，就会像上文中的小宋那样，成为老板的的排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会受到影响。
　　对老板一再迁就，一再突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，老板会觉得你没有决策力，没有判断能力，没有核心竞争力，所以才事事低声下气，一味服从，以后在工作中遇到大事，你也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，你担不了什么大的责任。
　　不管是什么级别的老板，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候专门挑你来解决这些事，让自己心情好一点。
　　第二，会让同事疏远你，老板排斥你
　　你一味的迁就老板，言听计从，从各方面体现出你对老板的尊重，其它同事很有可能认为你是个阿谀奉承的人，他们会在不同程度上疏远你。
　　因为你越是跟老板走得近，越是听话服从，不管真实情况是不是这样，同事会非常的看不透你，处处会防着你，于是，他们可能说话避着你，吃饭不带你，因为他们怕他们的一言一行会被你这个看不透的人出卖给老板或其它人了，虽然你并无此心！在同事看来，一些直言不讳的人更清澈见底。
　　在老板看来，一些敢于顶撞、敢于反驳的人，能适时的指出老板自身的问题，有时候及时发现问题，能给公司减少不小损失。
　　换位思考一下，如果我们是老板，对唯唯诺诺、不敢在我们面前说话的下属，潜意识里就认为此人不仅能力素质一般，而且性格琢磨不透，甚至有时候老板明明是错的，这些下属也要说成对的，反而是在害自己、害公司。所以这种人要尽可能的排除在核心团队之外。
　　比如在军阀时期，东北军司令，张作霖，他有一个秘书，叫任毓麟，是前清举人，文笔非常好，工作也兢兢业业。可是张作霖从来不提拔他，后来任毓麟年龄大了，张作霖随便给了点小钱就让他回家养老了。
　　有人为任毓麟打抱不平，认为张作霖不讲情义，刻薄寡恩。张作霖恨恨地说道：妈拉个巴子，老任跟了我八年，从来都是唯唯诺诺，无论我做什么决定，他一次都没劝过我，更没批评过我。
　　妈拉个巴子的，我又不是圣人，难道这八年里一个错误都没有犯过？一个缺点都没有？总是好好好，这不是在帮我，而是在害我。
　　张司令就是跟普通人不一样！张作霖能够崛起于草莽，其用人之道可圈可点，怪不得马云和王健林都很崇拜他。高明的老板都知道，下属能规劝自己，甚至指出自己的错误，这并不是挑战老板权威！很多企业老板恰恰就是缺乏闻过则喜的胸襟，满口执行力，喜欢一言堂，所以身边聚拢了很多蝇营狗苟之人，这对团体发展来说，是很危险的。
　　03职场人正确的处事方式，就是做到这3点
　　既然唯唯诺诺、言听计从并不可取，还有这么多不利之处，那么我们应该怎样做，才是正确的与老板相处方式呢？其实，你只需要有以下这3要。
　　第一，要有自己的底线
　　任何人都要有自己的底线，不论是在工作还是在生活，坚守自己的底线是获得别人的认可和尊重，只有那些时刻坚守自己底线的人，才能在职场活得舒服。
　　一个从来不懂得拒绝别人的人，可能不会伤害到别人，但却一直在折磨自己，影响自己工作；一个完全不懂拒绝的人，根本不可能在职场中能赢得真正的尊重。所以一定要有自己的底线。
　　比如你自己的本职工作都很忙的时候，同事来找你帮忙，你可以坚决的说不；再比如任何老板让你做违法乱纪的事，也必须坚决说不，否则只能万劫不复；也不要为了尊重领导或某些同事，一再贬低自己的人格，因为人格是我们的立身之本。
　　第二，要了解老板的喜好和需求
　　很多人只服从而不敢提建议，其实是怕说错话，为什么怕说错话？就是因为不了解老板的喜欢或需求。
　　如果你在乎你的工作，希望有更好的发展，希望得到老板和同事的尊重，那么，你至少应该知道你的老板喜欢什么，不喜欢什么，不是说知道这些去讨好他，而是这样你就能跟他有话聊，而且能避免踩老板的底线。
　　我以前就有同事，非常善于提问以及引起话题，无论开会或出差都可以让老板跟他愉快的聊下去，每次出差老板也都把他带上。后来，只要一有新项目或好机会，老板都会找他聊聊，其实很多时候老板也知道他可能专业上并不是特别在行，但就是觉得和他说话很舒服，想从其它角度看看他的意见。
　　但是不要犯傻，不要老板不喜欢什么，你就偏偏提什么。这样以后即使你再表现得好，也是没用的，实在搞不清楚老板的喜好就保持沉默吧。
　　其实，老板的风格就是企业的风格；老板的喜好就是企业文化。再大的企业，都是老板个人意志的体现。你一定要知道你的老板赞成什么，反对什么。
　　除此之外，你还要知道上级的核心需求是什么。知道了核心需求，你才能直击要害。有些老板的核心需求是赚钱，你就要告诉他，这个方案可以给公司带来多大的利润；另外你要用老板喜欢的方式来说服他，因为每个人接受信息的方式是不一样的。
　　第三，要让自己强大起来
　　首先要说的就是让自己强大起来，这才是解决问题的关键。只有自身强大了，能力强了，很多事情离开你不行了，或者说老板离开你自己利益会受影响了，老板对你的容忍值才会提升，才有拒绝老板的底气。
　　否则，你一说话老板肯定立马反驳回来，落下个本事不大脾气不小的名声，或者直接被老板PASS掉了！
　　所谓的让自己强大，不是说你只在一家公司有竞争力、不可替代，而是你要足够牛逼，有在任何一家单位都有饭吃、都能不可替代的能力。所以，真的不要留恋所谓的舒适区，要尽快让自己强大起来。
　　END
　　本文来源：公众号彪悍猫先生，作者悬崖上的猫。
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