施工企业团的工作着力点

　　李湘章尹官麟
　　新形勢新任务给施工企业共青团工作带来了新机遇和新挑战，企业团组织要正确把握这些新特点、新变化，主动适应，大胆创新，推动青年工作不断迈上新台阶。
　　中铁五局机械化公司作为一家国有建筑施工企业，高度重视共青团工作的开展。公司各级团组织不断创新工作思路，充分发挥团组织的组织优势、活动优势和青年团先锋模范作用，为推动企业生产经营和改革发展做出了积极贡献。
　　凝聚思想积极引领
　　强化青年思想政治教育
　　公司积极组织开展理论学习，认真传达党的十九大精神、中央企业共青团工作会议精神；积极组织开展各类专题讲座、座谈会、宣传贯彻会；在团组织中开展一学一做主题教育实践活动，组织青年认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，引导广大团员青年认真学习党、团理论知识，争做合格团员。通过一系列理论学习，不断提高广大团员青年的思想认识和政治理论水平，积极引导他们勤勉敬业、爱岗奉献、建功立业。
　　围绕中心打造品牌
　　展现青年良好形象
　　一是扎实推进双争双创活动。公司各级团组织紧紧围绕重难点工程项目和关键工序，以科技创新和管理创新为重点，积极开展双争双创活动，运用小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，积极组织QC小组攻关、科技创新研究，进一步激发团员青年参与技术、管理创新的劳动热情和创造活力。
　　二是加强青年安全生产工作。公司团组织坚持与公司行政签订《青年安全生产包保责任书》，并与各项目部层层签订《青年安全生产包保责任书》，建立青年安全包保网络，有效推动安全质量宣誓活动开展。与此同时，各项目以青年安全质量监督岗为载体，大力开展青年安全质量监督工作，扎实开展反三违活动，有力地促进了项目安全生产。
　　三是以各类节日为契机，开展庆祝纪念活动。公司以五一五四、国庆等节日为契机，组织所属各单位积极开展相关纪念活动，通过活动来引导团员青年增强历史责任感和时代使命感，积极投身企业改革发展。
　　培养人才提升素质
　　团结带领青年成才建功
　　开展各类青年技能比武。公司团委联合人资部、工会开展青年技能比武，通过技能大赛来加强技能人才队伍建设。
　　典型选树，开展优秀青年评选活动。公司积极开展十佳青年评选，进一步营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围和培养人才、举荐人才、爱护人才的良好环境，促进更多优秀青年脱颖而出。
　　创新导师带徒模式，提升新入职员工素质。公司大力推动3导师带徒活动的深入开展，确保导师带徒活动取得实效。此外，各项目部为吸引人才，对来项目的见习生通过召开欢迎会、座谈会等，充分了解他们的专业、性格以及爱好特长，真正做到用人所长，量才定岗，综合发展。
　　夯实基础增强活力
　　切实加强团组织建设
　　加强基层团组织建设。一是加强团组织的制度建设，结合企业实际情况制定了《团委标准化工作手册》，为团组织工作开展提供制度依据和保障。二是加强团的基层组织建设，根据项目实际情况和施工生产需要，及时成立、撤销和改选团组织。三是加强团费管理，做好团费的收缴和使用，让团费发挥应有的作用。四是落实团干部待遇，适当提高兼职团支部书记津贴标准，使他们更好地为企业和青年服务。
　　强化共青团及青年工作考核评价。加大对公司所属各单位共青团工作的考核力度，形成上下联动、责任传导的工作机制，提升全公司团建工作科学化水平。
　　加强团的信息化建设。公司团组织紧密结合企业形势任务，围绕共青团重点工作，及时反映共青团及青年工作的动态，充分发挥信息工作在指导工作、交流经验方面的积极作用。
　　积极做好推优工作。团组织注重在工作一线和表现突出的青年职工中进行筛选，积极向党组织推荐优秀团员作为入党积极份子的发展对象，实现基层团建与基层党建在工作层面上的有效衔接，推动党建带团建工作有效化、常态化。