让社会主义核心价值观深植基层供电企业

　　积极培育和践行社会主义核心价值观，是我们党在新形势下提出的新任务、新要求，是全社会的共同责任。供电企业作为关系我党执政基础的国有企业，作为关系国家安全和国民经济命脉的能源企业，作为社会经济发展的先行官，其经营业务联系各行各业，服务千家万户，在培育和践行社会主义核心价值观中理应发挥示范带动作用。如何将社会主义核心价值观融入企业改革发展，融入企业文化和员工队伍建设，为全面建成小康社会做出新的贡献，就成为新时期供电企业面临的重大课题。
　　从宣教引导入手促认知
　　社会主义核心价值观的培育，贵在知行统一，知是前提、是基础，知之愈深，行之愈笃。在实践中，江门供电局形成了线下宣传贯彻、线上传播两个行之有效的途径。
　　分专题、分层次开展线下宣传贯彻，深入解读。一是发挥党建工作部门的理论研究和工作优势，开发社会主义核心价值观的相关教材、课件，采集文化案例、文化故事、典型人物事迹，开展唱响核心价值观我为班组代言道德讲堂等宣传教育活动，通过授课、座谈、交流等员工喜闻乐见的载体和形式，分专题、分层次、有针对性地开展社会主义核心价值观宣传教育活动，凝聚共识。二是重视挖掘整理企业百年来的宝贵历史文化资源，通过《百年江电辉煌历程》《老电力人口述史》《老照片的故事》等丛书和影像，从人、事、物不同侧面讲述企业历史故事，再现一代代电力人的精神风骨。三是组织开展榜样面对面讲好党员身边的江电故事等活动，把一个个可亲可敬的身边好人请到基层，把一件件可信可学的凡人故事搬上舞台，与基层员工共同分享先进典型事迹，感知榜样的力量，从而提高基层员工对社会主义核心价值观的理解。
　　多平台、多渠道开展线上传播，营造氛围。重视建好和利用好企业新闻网站、党建教育网站和官方微博、微信等，有针对性地做好社会主义核心价值观的宣传工作。如：组织网评员撰写文章、发贴子，对先进典型、好人好事进行正面宣传，颂扬真善美，发出主流声音，并对有违社会主义核心价值观的不良言论进行引导。借助企业现有硬件设施，在所属各单位的大堂展厅、LED显示屏、内部网站、楼宇电视等不同传播载体上，显示社会主义核心价值观的宣传语。近年来，江门供电局文联下设的企业文化研究协会、文学创作协会、书法美术协会、摄影协会、音乐舞蹈协会（含艺术团），积极以社会主义核心价值观为引领进行文艺创作，推动群众性精神文明创建活动，创作了书法作品《南网赋》、原创歌曲《人民电业为人民》、职工摄影《轻舟已过万重网》等一批宣传、贯彻社会主义核心价值观的优秀文艺作品。这些作品通过企业网站、楼宇电视、电子屏等多种媒介传播出去，使社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有，使员工经常能看见、能听到，全员知晓。
　　从行为倡导入手促认同
　　社会主义核心价值观是一种理论性强、意识形态色彩浓郁的文化形态，而江门供电局5000多名员工又是一个复杂多样、需求各异、观念不一的群体，要让员工从知到行，中间还必须经历一个信的过程。如何讓员工信，很重要的一点就是要从员工的真实感知、真实需求出发，注意把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，在落细、落小、落实上下功夫，使每个人都能感知它、领悟它，激发员工践行社会主义核心价值观的内生动力，否则很难真正融入员工，获得认可和接受。
　　将企业追求转化为员工的具体行为信条。2016年，南方电网公司以社会主义核心价值观为引领，以中华民族传统文化为根脉，推出发布了《南网总纲》，包含了企业宗旨人民电业为人民、企业使命主动承担三大责任，全力做好电力供应、企业理念诚信、服务、和谐、创新、南网精神勇于变革，乐于奉献、行为理念诚信做人，规矩做事等13项内容体系，作为培养和践行社会主义核心价值观的电网表达。江门供电局作为南方电网公司的基层单位，全面秉承《南网总纲》这一企业价值观体系，将其贯穿于企业经营管理的各个层面、各个环节，充分调动员工的主观能动性，使之内化于心、外化于行，成为连接员工理想与企业目标的精神纽带，成为全体员工共有的精神家园。开展《南网总纲》巡讲活动和演说比赛，推动《南网总纲》理念与员工岗位行为的无缝对接、深度融合，成为基层员工的思维方式和行为信条。
　　将社会主义核心价值观理念与员工需求结合起来。制定明确的目标和措施，区分层次对象，有针对性地进行教育引导，找准与员工思想的共鸣点、与员工利益的交汇点，做到贴近性、对象化、接地气。对于青年员工侧重从个人进步、职业发展的角度加以引导；对中年员工侧重从承担责任、不断进步的角度加以引导；对老年员工侧重从传带作风、和谐工作的角度加以引导；对基建业务线上的员工，着重强调绿色发展、使命光荣；对生产业务线上的员工，着重强调安全至上、责任重大；对营销业务线上的员工，着重强调以客为尊、诚信经营，引导员工自觉培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的道德风尚。在方式方法上，江门供电局坚持三个聚焦，时刻掌握和引导员工思想动态，推动社会主义核心价值观理念与员工需求结合。一是聚焦重大事件，创新开展书记家访工作。各级党组织书记深入一线员工、困难员工家中，系统了解员工工作、生活、思想状况，倾听员工心声，帮助解决实际困难，最大限度做到员工思想风险的可防、可控。二是聚焦一线员工，常态开展心能量驿站工作。以关注员工心理健康为着力点，近年来，江门供电局先后开展了21场团体辅导，涵盖压力、团队建设、沟通、幸福感、安全心理防线等不同主题，有效缓解了员工心理压力。三是聚焦特定专题，定期开展思想状况调研。江门供电局先后与高校、管理咨询公司、心理研究所合作，每年结合特定专题，针对不同群体，定期开展员工思想状况调研分析，为后续开展分类引导提供参考依据。
　　从组织带动入手促践行
　　实践是人类社会生活的基础，没有实践活动，任何意义的社会文明和价值都是不存在的。社会主义核心价值观必须通过社会实践来实现自身的价值。基于此，江门供电局以员工喜闻乐见的方式，搭建员工便于参与的平台，开辟员工乐于参与的渠道，创新理念手段和方法载体，增强工作的吸引力和感染力。endprint
　　挖掘一线先进典型，讲好企业故事。一直以来，江门供电局始终注重抓典型、树样板、立标杆，发挥企业内宣凝心聚力、加油鼓劲的作用，挖掘先进典型和感人故事，让员工学有榜样、赶有目标，助力主营业务工作推进。例如：围绕营销线新营销系统上线、基建线220千伏良村输变电工程建设、生产线抗战胜利70周年保供电以及抗击强台风天鸽等工作，党建部门都提前介入，主动策划《为了新营销系统，他们也是蛮拼的！》《为了这一刻，我们等了六年记220千伏良村变电站的前世今生》《江电人的一天》、抗击强台风，党员走在前等系列报道。这些列宣传报道产生了极强的辐射效应，使学先进、赶先进成为企业的一道美丽风景线。
　　发挥骨干示范作用，弘扬正能量。江门供电局把持续开展美丽的绽放评选活动作为典型选树的重要载体，建立先进典型人物库，共有最美抄表工、最美配电工、最美继保工等25个工种类别、260名基层一线员工入库，让每一位专业的员工都有自己对标的先进典型，用榜样的力量激励员工学习身边人、身边事。近年来，全局先后涌现出全国劳模、广东电网十大工匠冯普俊、中央企业劳动模范关华深、广东省党代表关俊峰、广东电网一级技能专家梁斌儒、广东电网十大杰出青年梅建威等先进典型。以他们为主成立的劳模工作室、青年创客空间，为员工搭建了技术创新、实现价值的平台，营造出劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。通过以上这些具有社会正能量，亲切、可见、能学的模范人物和表现，使广大员工在践行社会主义核心价值观中有感悟的载体、体味的内容和参照的对象。
　　组织参与社会活动，引领道德风尚。多年来，江门供电局积极组织开展形式多样的活动。一是参加各类形式的志愿服务活动，如：扶贫济困、应急救援、大型活动、环境保护等，为空巢老人、失学儿童、困难职工、残疾人等群体送上关怀和温暖。二是参加各类道德实践活动，如：开展道德讲堂、道德修身等活动，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。三是参加群众性精神文明创建活动，如：开展社会主义核心价值观匠心企业示范点建设，组织江电好人江电好家评选，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德进基层、进一线、进班组。例如：江门恩平供电局持续开展一党员一好事活动，营造崇德向善的氛围，好人好事不斷涌现：那吉供电所员工谭月胜、黄安维主动帮扶90多岁跌倒老人，良西供电所员工吴煜文、欧艺良主动救助交通事故受伤人员，受到社会广泛赞誉；江门台山供电局帮助患癌员工丁颖锥，举办员工漫画巡回义卖，宣传他自强不息、乐观进取的人生态度。