浅谈依法治企

　　国有国法，企有企规。所谓依法治企，就是依照规章制度来治理企业，这是一个成熟企业、成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企业发展的原动力和长青不败的根本。现代社会分工越来越细，靠熟人关系式的管理，难以支撑现代化的运行架构，在这种情况下，重视制度建设、用制度管人就是必然的选择。许多中小企业其兴也勃焉，其亡也忽焉的根本原因就在于脱离不了人情关系羁绊，从而步入近亲繁殖富不过三代的窠臼。
　　那么，如何落实依法治企的要求呢？笔者以为至少要从以下四方面着力：
　　建章立制，有法可依
　　无以规矩，不成方圆。要推进依法治企，首先须有法可依，即抓好制度建设是前提。在此要注意规章制度的制订过程，须广泛征求民意、突出针对性，充分体现出本企业的经营理念和管理要求，努力解决企业面临的实际问题，绝不可做表面文章。公之于众的制度条款要切合企业实际，界面清晰、职责明确、奖惩具体，实现靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩，便于员工对号入座，有益于形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序，不可大而化之，含糊其辞，真正实现管理制度化、制度标准化、标准流程化、流程信息化。
　　没有制度，工作搞不起来；有了制度不执行，工作同样也搞不起来。法律（制度）的效力在于言出必行，制度只有在被执行的时候才能发挥作用、形成威慑，否则就是废话几句、废纸一张。
　　严格管理，言出必行
　　在从严治企中，要真正体现严与公，首先是企业领导者要做到严字当头、敢于负责。古人云慈不掌兵。很多人都熟知孙武杀妃练女兵诸葛亮挥泪斩马谡的故事，为了带出一支过硬的队伍，就必须严格坚持制度。因为企业的法，本身应当是在法律法规和政策指导下，从企业的实际和大多数员工的利益出发，并经法定程序而制定形成的，体现的是对企业所有成员公平、公正的原则，保护的是企业与员工的整体利益，是悬在所有员工头上的达摩克利斯之剑。一个企业要建立良好的秩序，确保各项工作规范、有序、高效地运作，必须坚决贯彻依法管理的思想。
　　在严字当头与敢于负责的关系上，首先要突出敢。没有敢，就无从谈严。对国企领导干部而言，敢字精神，是党性原则的要求，是强烈的事业心和责任感的表现，更是求严求公的前提和保证。教育专家强调没有惩罚就没有教育，笔者则认为没有惩罚就没有管理。制度其实就是一个公司成员间的信用，如果每个人都可以随意破坏制度，那么公司的领导层在员工的心目中就没有了信用。面对一些违反制度的人和事，如果领导干部陷于人情的羁绊而心慈手软，或顾及私利，怕得罪人，结果必将导致纪律松弛、人心涣散。
　　刚柔相济，以公为先
　　管理说到底就是理顺人与人的对应关系，使管理者与被管理者之间达到和谐统一。管理的最高境界，就是达到112的效果，众人一心，思想一致、目标一致、行动一致，最终实现人尽其才、物尽其用、谋事必成，所以说高明的管理是一门艺术和智慧。
　　制度是靠人制订的，也要靠具体的人来落实。我们需要认识到：规章制度的制订与实施，对员工不仅是管（规范和约束），也是一种引（导向），目的在于形成良好的生产经营秩序和氛围。因此，我们在制度建设中，要坚持思圆行方的原则，即出台制度前，对其合理性、有效性及可能产生的影响要思考周密，在实施中要注意方法、及时反馈效果，体现圆的柔性；但一旦思考成熟形成定制，则应坚决实施，说了就要算、定了就要干，体现方的刚性，这一点尤为重要。
　　注重界限，厘清利益
　　推进依法治企，要注意厘清企业利益和员工个人利益的界限，尤其是在法和理产生矛盾时，要分清大道理和小道理的是非；要致力于推动三驾马车（刚性的制度、坚持原则的领导、遵章守纪的群众）齐举，全面构筑一个靠人去落实制度，靠制度来管人的顺畅的法治环境。当制度与人情二者兼得时，和谐氛围即成，企业何愁不兴？