这个特征千万不能在面试者面前暴露

　　人事冻结
　　最近PTT有一位工程师投诉，指他到竹科面试一家大企业，前后历经两位面试官，三天后他致电其中一位面试官，得到口头的offer，表示他获得录取，但是仍然有流程要跑。于是，这位工程师就推掉另外三个外商公司的约聘职缺，等着到竹科做正职。
　　在等待书面offer的过程中，他不时和面试官保持连系，不断得到这些讯息：目前人事调整中、现在跑薪资流程中、敬请耐心等待、到了人员签核阶段、预计下周有结果，就这样一等五个星期，最后得到的结果竟是，
　　目前，一般工程师人事冻结中。
　　他整个人垮了
　　我真的好傻！好天真！竟相信他们说的话。
　　当然，这位工程师应该要有一个体认：在没有拿到书面offer之前，一切都可能翻盘，他不应该轻率的推掉其他工作机会。但是相对的，企业在给予口头offer时，也应该贴心的提醒：
　　我们认为你的条件符合，但是录用与否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在这个过程中，请您不要遗漏其他工作机会。
　　有些企业会忘了顾及到求职者的权益，一边拴着应征者的心，一边还看着是不是有更好的人才，遇到了下一个好人才，就放掉原来的应征者，却是疏忽了这位应征者为了等到这个职务，而失去其他工作机会。这就是少了一份贴心与厚道。
　　有幼儿的妈妈，受尽羞辱
　　企业一边唉唉叫，抱怨找不到人才，一边却经常大头症上身，不平等的面对人才，在面试过程中，用一种嫌货就是买货人的姿态做尽人身攻击，还以为善尽职责，正在努力测验出应征者的忍耐底线，美其名是压力面试。如果应征者受不了，他们尚不知反省，还会嗤之以鼻的贴上一个标签：
　　草莓一个，抗压性低！
　　女性在求职时，遭到的质疑尤其多。还没结婚时，会被问到有没有男朋友、什么时候结婚，因为企业担心这位单身女性一来上班，就请婚假、产假、育婴假等；结了婚有孩子之后，则会被怀疑以家庭为重，无法全心投入工作，经常要为孩子各式各样的状况而请假，造成同事抱怨及公司困扰。
　　一位33岁的妈妈在面试时，被刻意问到可不可以加班，而且受到言语羞辱：
　　不要骗我！你有两个孩子，一个四岁，一个六岁，不可能可以加班！
　　你有两个孩子，何必出来找工作？赚零用钱就好了！家里附近随便找一个超商parttime，或是在家做手工
　　没有公婆帮忙照顾孩子，没有公司会用你的。
　　这位妈妈当场眼眶红了，强烈的自尊心撑着她，硬是把泪水收回去，事后向我哭诉，她想要让孩子受到更好的教育，出来工作赚钱，不了解这样的动机为什么要被挑战，而且：
　　我的技能符合职务需求，这不就够了吗？为什么还要拿我是妈妈这个身份来做文章？
　　面试官常犯的毛病
　　以上这两个例子并不少见，台湾企业在面试时，让应征者无法接受的情况很多，包括：
　　1。人身攻击
　　问话时，有的会表情不屑、充满质疑，喔？是这样的吗？有的会酸言酸语，从长相批评到基因，你这样的身材，我们主管会嫌胖，是像爸爸吗？
　　2。高人一等
　　自觉得企业够大，有资格挑三拣四，说起话来让人不舒服，想要进我们企业的应征者太多，必须要花时间好好选一选。
　　3。迟到一两小时以上
　　一等就是一两小时者所在多有，应征两位主管常要花上一整天，让人无法理解的是，怎么排了面试，又排会议，这不是很明显的撞期吗？
　　4。不做准备
　　企业要求职者做面试准备，可是自己面试时，多的是没看过履历、没读过自传，不了解应征者的背景与经历，而是一边面试一边读履历。
　　5。乱贴标签
　　最常批评求职者的稳定性与抗压性，你三年换两次工作，这样的工作性格非常不稳定，我们担心你的抗压性低。
　　6。工作内容变来变去
　　企业在刊登职缺讯息时，常常用漂亮的说词加以包装，不说清楚工作内容，等到把人找来面试时，才再透露一点，报到后却发现完全不是那些工作内容。
　　7。薪资含混
　　企业面试时，祖宗八代都问了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，或薪资结构复杂到令人完全听不懂。
　　8。问无关工作的内容
　　很多企业都担心用错人，用尽各种旁敲侧击，就是要刨根挖底，连有没有男朋友、男朋友任职企业、男朋友薪资都拿来问，这就离了谱！
　　面试时，请企业守住第一要则，给予尊重！其次，请不要好奇私人生活！最后，请做好准备，让应征者有受到重视的好感受，对企业留下一个好印象。