企业机器换人情况调研报告

　　企业机器换人情况调研报告
　　为贯彻落实新旧动能转换重大工程，做好决策参考和数据支撑的通知要求，根据省市相关文件通知要求，西张庄镇对本镇具有发展优势的企业进行了机器换人的集中调研，主要研究了机器换人对就业和企业的影响，现调研报告如下：
　　一是对企业用工的影响。西张庄镇企业多为纺织企业，用工需求比较多，属于劳动密集型产业。机器换人机制引入之前，需要的工人数量逐年增加，工人待岗稳定性差，岗位转换频率较高，企业用工结构比较单一，工人技能水平普遍较低，薪酬水平不高。机器换人机制引入各企业之后，给就业结构带来新变化。纺织业引入机器人后，其生产流程和管理方式也随之进行适应性调整，低技能甚至是部分熟练工被机器人替代，而调试、维护和控制机器人的技术性岗位会相对增加。随着产业的高端化，特别是高端制造业的发展，会相应地带动生产性服务业从业人员的增加，岗位转换频率不断下降，工人技能水平大幅提高，薪酬水平也相应提升。
　　二是对企业经营的影响。机器换人前，部分企业因劳动力岗位流动频繁影响企业的正常经营，给企业生产带来不必要的损失，且劳动力成本昂贵，工人劳动生产率比较低，企业产能不高，导致生产经营成本增加和利润空间的缩小。机器换人后，企业需要的一线工人比重大幅下降、人员结构得到优化，劳动生产率大幅提高，企业产能增加，利润空间逐渐加大，企业生产经营成本业不断下降。如西张庄镇纺织企业推进机器换人后，有72。8的企业一线工人减少10以上；有50。6的企业生产成本下降10以上，有9。7的企业劳动生产率提高30以上。
　　三是前瞻性影响分析。机器换人给就业市场带来了新冲击，解决就业问题，是企业履行社会责任的方式之一。机器人作为装备制造与先进科技的完美融合，其广泛应用与劳动力就业产生冲突不可避免。从产业链的生产制造端到销售运营端，在不久的将来，都会被机器人和人工智能所取代。从目前形势看，机器人应用确实替代了人力劳动，但不能静态地将此归纳为机器吃人。历史地看，人类社会的发展过程是使用更多、更具效率的机器的历程，机器的使用不仅释放了生产力，而且衍生出数目众多的新产业，创造出相应的新就业岗位。企业引入机器人是对劳动力不再无限供给作出的适应性反应，机器在某些岗位替代劳动力并不会造成失业。机器换人后，西张庄镇被解放了大量劳动力，男性劳动力多去外地如山西、内蒙古矿上继续从事本职业，女性劳动力多在镇内光伏大棚打零工。本镇受到机器换人影响而导致失业的劳动力参加机器操作技能培训后，可以到需求操作机器的企业中重谋职业，从而增加就业岗位。
　　四是主要建议和对策。促进就业是政府的责任，但吸纳就业的主体企业，在发展过程中，都会逐渐采用更多新技术、新机器，这是经济发展的基本规律，表明资本有机构成在提高。要稳就业，就得让创新驱动和促进就业良性互动。首先，推动高技术产业与其他产业协同发展。西张庄镇企业多为小微企业，企业规模普遍不大，劳动力转移还不充分，要发展有利于增加就业含量的产业，大力发展第三产业等。其次，职业培训要与产业发展相适应。要加强职业技能开发，形成覆盖所有劳动力、持续整个职业生涯的职业技能培训体系，使劳动力及时有效满足快速变化的产业发展需求。最后，要全面建立失业预警机制。机器换人，只要不是短时间内大规模出现，对就业总量不会有大的影响，需要防范的是突发、集中的技术更迭对就业产生的强烈冲击。政府要做好监测，以尽早地发现苗头，及时采取措施，并在适当时机和有条件的情况下适当给予财政支持推动机器换人，加强对职业技能人才的培训，让更多的劳动力找到适合自己的岗位，促进就业和企业的共同发展。
　　西张庄镇人社所