个价值百万的职场法则都在这里

　　最近，京东未来十年内裁员8万员工刷爆了朋友圈。消息来自刘强东在西班牙的一次发言，后来虽然辟了谣，但还是引发了一阵焦虑。
　　经常有人问我，如何才能牛逼起来，不被替代。为了弄清答案，我采访了那些年薪百万的职场精英和业界大咖们，听到了8个职场黄金法则，现在就讲给你听。
　　01：hr你的公司，并不是非你不可
　　很多人是哪个行业热门，就往哪里钻。
　　但华为、阿里、腾讯也有员工被辞退，传统的制造业也有人年薪百万。你是否牛逼永远跟行业无关，但一定跟你的不可替代性有关。
　　如果有一天你觉得自己开始牛了，不要忘了问问自己：这份工作离开了你，是会更好还是更差地运转；
　　你离开了这份工作，还能不能找到更好的下家。如果答案是否定的，就永远保持危机感。
　　最牛的人，不是永远能够判断出哪个行业热门，而是自己修炼成神。
　　02：hr你以为的稳定，正在慢慢毁掉你
　　有的人为了躲避压力，一门心思求稳定。十年前，事业单位大家都拼命往里挤，但现在体制改革，许多热门单位被撤掉，人员被裁减。
　　你以为一成不变的稳定，变成了人生的最大危机。就像前不久，某收费站撤销后，36岁的大姐哭诉自己什么也不会。
　　与此对应的是，阿里巴巴以年薪40万的高新聘用了第一批60岁以上的资深产品体验师。
　　83岁的清华学霸奶奶是十几个群的广场舞KOL（意见领袖）；62岁的曾大爷有一手漂亮的PS和PPT绝活儿
　　一味追求稳定的年轻人，最后都会死于安逸。这个世界最大的稳定，是不断提升自己。
　　03：hr聪明的人都离开了，留下的就成了富翁
　　很多人在入职时，最关心的是工资，最关心的是自己什么时候年薪百万。
　　其实，比关注工资更重要的，是关注平台，关注你跟着谁，能学到什么。
　　平台越大，资源集合越密集。
　　许多人宁愿工资低，也要进入Google、Facebook和微软。因为在这里你能得到更优质的人脉，形成更好的习惯，从而提升你的能力。
　　而最愚蠢的行为就是为了追求所谓的高工资，不停地跳槽。
　　2015年，某高校就业研究机构调查显示，毕业生工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
　　20多岁是一个人精力最旺盛的时候，不要浪费在频繁的更迭工作上，一次次地去学习那些最基础的东西。
　　结果到了30多岁，跟同龄人比不了能力，跟年轻人比不了精力，那才是最悲惨的遭遇。
　　你要成为牛逼的人，就要在牛逼的平台跟牛逼的人学习。然后，就像马云说的，当初聪明的人都离开了阿里，剩下的人都成了富翁。
　　04：hr你能做小事，才能做大事
　　职场新人，都是从最简单的事情开始，把小事做好才能赢在起跑线上。
　　我刚做营销时，经理考察新人的方法就是协调活动用车。不要小看这项工作，它需要协调其他同事和驾驶员，搞清物资存放地、活动地点、距离远近和装载顺序。
　　稍有差池，就会乱得一塌糊涂。所以，我都是提前做好规划，有时还会在头一天晚上去踩点。
　　后来，我做了部门经理后，发现这件事比其他工作更有意思，需要协调好方方面面，与组织活动、团队管理有很多相似之处。
　　卡耐基曾经说过：一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
　　05：hr下班后的时间，决定了你的层次
　　青年作家李尚龙曾说，下班后的时间，决定了你的一生。
　　在新东方教学时，李尚龙两小时的课要备20个小时。当他沾沾自喜，自以为很用功的时候，一个非常受欢迎的前辈告诉他，我备40个小时。
　　其实，这世界上百分之九十九的人，都是平凡人。
　　那些比你更优秀的人，不过是用了你睡觉、打游戏的空闲时间，依旧在努力而已。
　　工作是八小时制的，竞争却是无时无刻不存在的。而你把时间花在哪里，岁月给你的回报就在哪里。
　　06：hr你要拼尽全力，才能看起来毫不费力
　　毛泽东曾教导我们：不打无准备之仗。
　　前不久，在《朗读者》的舞台上，董卿和姚明有一场精彩的对话。董卿说，每一个运动员心里都会有一种荣誉感。
　　姚明反问：赢了是荣誉感，那输了是什么？
　　这个反问很突然，连经验丰富的董卿都明显有点措手不及。
　　好在，只是沉默了一两秒钟。董卿搬出了姚明曾经说过的话，她说，你不是很喜欢特奥会运动员誓言中的一句话吗？让我去获胜，如果不能获胜，让我勇敢地去尝试。
　　完美地化解了这个问题。
　　我相信那句回答，是她在牢记姚明成千上百的名言后摘选出来的。哪怕她学识惊人，那怕她身经百战，但依旧会为每一次节目做充足的准备。
　　这才是她成为央视一姐的原因。
　　作者：依伊，有书原创作者。来源：有书（ID：youshucc）