根据《关于做好2019年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合市图书馆实际，制定2019年度考核工作方案。
　　一、人员基本情况
　　截止2019年12月在编人数为10人，全额事业单位编制10人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员10人。
　　二、拟定优秀比例和优秀人数
　　优秀比例为15，拟评优秀1人。
　　三、组织领导
　　为切实做好2018年度考核工作，特成立考核工作组。
　　四、考核内容
　　从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进行考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。
　　德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
　　能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。
　　勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
　　绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的社会效益等，包括服务对象的满意度。
　　廉，主要考核廉洁自律等方面的情况。
　　四、考核程序
　　1、进行个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。
　　2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进行民主评议。
　　3、考核小组在民主评议的基础上根据平时考核情况、工作职责履行等方面的表现进行综合评议，拟定考核等次。
　　4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为5天。
　　5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。
　　6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。
　　五、时间安排
　　1、2月20前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。
　　2、2月28日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。
　　3、3月10日前，召开述职评议会。
　　4、3月15日前，由主管领导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进行公示。
　　6、3月30日前，整理考核资料报市人社局审核备案。
　　七、奖惩办法
　　1、根据个人考核情况，确定优秀等次人员1名，予以嘉奖。
　　2、被确定为不合格等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。

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