关于加强和改进国有企业思想政治工作

　　摘要：文中对加强国有及国有控股企业的思想政治工作的重要性进行分析，分析当前企业思想政治工作发展中出现的问题，并提出有效的解决措施，促进我国国有及国有控股企业的发展。
　　关键词：企业；思想政治工作；措施
　　随着我国社会经济的快速发展，我国国有及国有控股企业想要在激烈的市场竞争中稳定发展，就需要对企业自身的思想政治工作进行不断的加强和改进。企业的发展离不开企业内部思想政治的发展，只有企业内部的思想进行统一，维护企业员工的基本权益，才能调动工作人员的工作积极性，从而提高企业在市场中的竞争力，同时对促进我国社会主义的建立有很大的促进作用。如何加强和改进企业的思想政治工作成为当前需要解决的重要问题。
　　一、加强思想政治工作的重要性
　　加强思想政治工作对我国国有及国有控股企业发展有非常重要的作用，对企业文化的建设提供有利的依据，思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，加强思想政治工作，有利于完善企业的价值观和经营理念，将企业的发展与员工的发展紧密的联系在一起，从而提高员工的综合素质和企业的整体形象，进而提高企业在社会市场中的竞争力。
　　二、国有及国有控股企业在思想政治工作发展中存在的问题
　　1。思想政治工作内容未能够与时俱进
　　随着我国经济的迅速发展，国有及国有控股公司企业思想政治工作的本质也发生了变化，其必须要不断地进行改进与创新才能够满足企业发展的需求。但是，因部分国有及国有控制企业中在思想政治方面缺乏时代特色，因此使得其在实施思想政治工作時存在结构单一的问题，工作内容也未能与时俱进，落后的思想政治体系使得国有及国有控制公司的改革、创新以及基础员工工作积极性的激发都产生了较为严重的负面影响。
　　2。部分国有及国有企业工作内容及方法缺乏创新性
　　在国有及国有控投企业中，其在实施思想政治工作时，因基层党支部的实际工作内容以及工作方法较为单一，较多局限于开会、文件阅读、传诵等方面，因此导致其思想政治工作尚未落实。即使是一些较为重要的纲领性文件，其也无法与国有及国有控股企业所开展的思想政治工作无法与基层人员实际工作进行融合，使得整项工作开展脱离群众，进而导致工作人员对企业政治思想工作失去兴趣与主动学习意识，国有及国有控股企业工作内容与工作方法也得不到创新。
　　3。国有及国有企业员工未对思想政治工作保有正确的认知
　　部分就职于国有及国有控股企业的工作人员对于思想政治工作的开展，甚至于开展政治工作的人员存在抵触感，使得其无法很好地接受并融入到思想政治工作中，因此导致其日常的工作也会受到这些问题的影响，可能存在工作质量差，效率低的情况。部分员工还认为，思想政治工作仅是领导人员所开展的一些心理上的说教，并没有实质的作用，也不会对工作有任何的推动性。
　　三、加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的出路
　　1。转变企业党建思想政治观念
　　在新形势下，企业必须要对已有的传统党建思想政治进行改革与创新，保证其可以与时俱进，满足社会对于企业可持续发展的要求与标准。对此，企业需确保其经营方向的科学正确性，切实保证产品的质量与数量，做好质量保障。通过转变传统的企业发展与思想政治观念，坚持遵循党建思想政治中所明确的主要内容，结合群众所反应的问题，并以此提高员工的职业责任心，并为企业发展做出相应的贡献。
　　2。建立健全的党建思想政治工作体系
　　建立健全的党建思想政治工作体系对于国有及国有控股企业发展而言，能够为其未来发展提供精神依据，进而保证员工能够依此作为工作的重点来规范自身行为。临澧冀东水泥有限公司党支部组织以北京纪委《警示录》腐败案列为素材的廉政教育17次、开展了学习郑德荣等7名同志先进事迹专题教育等思想教育课；召开党员大会7次，支委会21次，开展主题党日活动11次；支部书记、经理上党课各2次；专题组织生活会1次，民主评议党员1次；学习了《矛盾论》《习近平谈治国理政》等思想政治理论图书，举行了纪念马克思诞辰200周年专题活动。
　　3。努力弘扬企业文化，推动思想政治工作
　　现阶段，企业为得到进一步发展，提高其经济效益与综合竞争能力，加强对其企业本身的党建思想政治工作，并在此基础上进行创新。同时，对于一些国有企业而言，其党建思想政治工作可切实有效的提升其工作的开展能够有所依据，也可加强对企业内部组织的管理力度。其次，还能够加大企业经济效益的增强，并且促使其逐渐形成一个独具企业自身特色的党建思想政治体系，能够向外彰显企业独特的魅力与文化底蕴。最后，党建思想政治的完善与发扬也能够在一定程度上提高企业对于科学信息技术的汲取与创新。
　　四、结束语
　　由上述内容总结可知，国有及国有控股企业在实施政治思想工作时，必须要将其与基层人员的实际工作与需求进行有效融合，加强国有企业领导阶层的积极主动性，及其对于思想政治工作开展的重视程度，使得传统的思想政治工作得到改进与创新，进而能够符合现代社会需求，可以与时俱进的满足员工不同的需求，使其能够更好地为企业的现代化建设贡献自己的力量。与此同时，这对于推动国有及国有控股企业的经济发展也具有非常现实的意义。
　　参考文献：
　　〔1〕贺莉。浅议新形势下如何加强和改进国有企业思想政治工作〔J〕。中外企业家，2018（10）：148149。
　　〔2〕陈雄飞。浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径〔J〕。人力资源管理，2017（04）：101102。
　　作者简介：
　　冉继平（1977。4～），男，土家族，湖南常德人，党群主管，党校硕士研究生，研究方向：党务。