拖欠工资哪些风险等着你

　　在经营过程中，企业时常会遇到流动资金紧张的情况，此时个别企业会采取一些特别手段，比如寻求融资、延长供应商货款支付时间、回笼资金等操作方式。但需要强调的是，切勿采取随意延长工资发放周期、拆分员工工资等操作方式，要知道，未按时足额发放员工工资的风险不容小觑。风险一：补足工资并支付经济补偿
　　2010年7月6日，小王入职某机械制造公司，从事技工工作。2015年3月，小王升职为技术工程师，同时负责所在车间的管理工作，每月的基本工资为13000元。2017年6月，因公司资金紧张，公司领导决定公司管理层的工资统一按月扣减30，年底再一次性补齐，并下发了《暂扣薪酬的说明》。2017年9月20日，小王以该公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，要求公司补发拖欠的工资7800元，并要求支付经济补偿97500元（130007。5）。
　　经过仲裁、一审、二审程序，法官均支持小王的诉讼请求，判决该公司合计向小王一次性支付10余万元。
　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这其中包括两种常见情形，一是用人单位未按时发放劳动报酬，二是发放的劳动报酬不足额。一般在劳动合同、规章制度以及以往工资发放的惯例中，用人单位发放工资均有明确的时间节点，且根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，則应提前在最近的工作日支付。如果用人单位单方延误工资发放时间，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位有支付经济补偿的法律风险。风险二：按拖欠工资金额的50至100加付赔偿金
　　某建材公司负责A项目中外墙保温施工，该建材公司组织人员劳动。施工过程中，该建材公司拖欠刘某等16人自2016年9月14日至2017年5月24日的工资308860元。2018年1月26日，岫岩满族自治县人力资源和社会保障局出具《劳动保障监察限期整改指令书》（岫劳监令字〔2018〕102号），要求原告5日内全额支付拖欠的工资，其未予整改。岫岩满族自治县人力资源和社会保障局于2018年4月27日又出具《劳动保障监察行政处理决定书》（岫人社处理决字〔2018〕第102号），责令该建材公司15日内支付拖欠的工人工资308860元外加50经济赔偿金154430元，总计463290元。
　　该建材公司不服，提起行政诉讼，请求撤销岫岩满族自治县人力资源和社会保障局的相关决定，法院依法驳回该建材公司的诉讼请求。
　　法律分析：
　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由此可见，用人单位欠付员工工资除了需要补足以外，有可能还要支付一定比例的赔偿金。但是需要注意的是，支付赔偿金的情形仅限于劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付的，除了此情形外则不会产生上述赔偿金。风险三：涉嫌拒不支付劳动报酬罪
　　2013年至2014年期间，秦某某在孟津县常袋镇潘庄村经营烟叶种植，并雇用郭某某、杨某某等五十余名工人从事烟草种植，期间拖欠该五十余名工人2014年5月至11月的工资共计9。75万余元。孟津县人力资源和社会保障局于2015年4月16日向秦某某发出限期整改通知书，责令限期足额支付拖欠工人的劳动报酬，但秦某某在规定时间内有能力支付而拒不支付。
　　后经公安机关立案侦查，人民检察院提起公诉，法院依法判决被告人秦某某属拒不支付劳动报酬罪。鉴于其已将拖欠的五十余名工人的劳动报酬全部支付完毕，且如实供述自己的犯罪事实，最终判处秦某某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币1万元。
　　法律分析：
　　《中华人民共和国刑法》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。由此可以看出，拖欠员工劳动报酬除了涉及民事责任外，还有可能涉及刑事犯罪，当然认定刑事犯罪的前提也是经过政府有关部门责令支付而拒不支付的，而且如果用人单位仅仅是没有经济能力支付，而没有以转移财产、逃匿等方法逃避的，也不会被判处拒不支付劳动报酬罪。
　　操作指南：
　　1。未依法足额发放劳动报酬的行为涉及员工较多，且对员工的基本生活影响较大，由此该行为的法律责任也较重，甚至可能会涉及刑事犯罪。企业在经营过程中遇到资金难题时，应当首先保证员工工资按时发放，稳内而安外。
　　2。用人单位在调低员工工资时，最好与员工协商一致并达成书面协议。若未经员工同意，用人单位以制度规定等单方形式调低员工工资时，应当注意调整工资的合理性，并做充分的合规检查，否则可能存在未足额支付员工工资的法律风险。
　　3。因非员工原因导致企业停产停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资周期劳动者还未正常提供劳动的，企业可向劳动者发放基本生活费。