如果2022年养老金上涨，工龄35年20年15年，哪类人涨得

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　　2022年养老金增长可以说是板上钉钉的事情了，无论是几大官方媒体，还是国家财政部的官方发言都能证实这一点。
　　2022年，将适度适度上调退休人员基本养老金财政部官方发言。
　　那么养老金到底是如何上涨的？为什么每年总有许多人说自己的养老金达不到平均比例？不同工龄在养老金调整上到底有多大的差距？
　　今天【小龙虾】就和大家用实际的数据计算下35年、20年、15年工龄的养老金增长水平。
　　一、养老金调整原则
　　直到目前，仍旧有许多人以为每年的养老金比例增长是高者恒高、低者恒低，他们的印象中，如果8000元的4就是320元，2000元的4就是80元。
　　8000320320320。。。。。。
　　200080808080。。。。。。
　　事实的真相却不是如此，养老金的上涨并不是简单的乘法计算，它遵循三大原则：公平原则（定额调整）、鼓励原则（挂钩调整）、照顾原则（倾斜调整）。
　　这种养老金调整原则是考虑了多方因素而制定的，不仅考虑了工资水平、物价水平、缴纳年限、倾斜照顾，还兼顾了控高保低，这是多年来的经验总结，也是目前最公平、合理的。
　　为了体现差距，我以江苏省不同工龄的退休人员为例，以2021年养老金调整方案为基础进行分析。
　　为方便计算：先假设三类工龄人员的养老金数据：15年工龄养老金1500元；
　　20年工龄养老金2000元；
　　35年工龄养老金3500元；
　　02、公平原则（定额调整）
　　定额调整的最大亮点就在于无论工龄长短、无论养老金多少、无论男女统一进行调整，所有人都要增加固定金额的养老金。差别只是不同省份的差距而已。
　　2021年，江苏的定额调整上涨金额为31元，2022年预估计下跌0。5，也就是上涨29元。15年工龄养老金1500元，定额调整增加29元，增幅1。93；
　　20年工龄养老金2500元，定额调整增加29元，增幅1。16；
　　35年工龄养老金4000元，定额调整增加29元，增幅0。72；
　　定额调整完成后，可以发现，养老金越低的人员增幅越大，比如15年工龄1500元养老金的增幅接近了2，而35年工龄3500元养老金的增幅却只有0。83。
　　定额调整中，工龄没有任何意义！
　　03、鼓励原则（挂钩调整）
　　定额调整体现的是公平原则，体现的是雨露均沾，那挂钩调整体现的就是鼓励原则，体现了多缴纳多得到（基础养老金按比例调整），长缴纳长得到（不同工龄调整金额不一样）。
　　（特殊的上海调整体现了多缴纳多得到，未体现长缴纳长得到）
　　1、工龄调整（这里的工龄只社保缴纳年限）
　　继续以江苏2021年数据为例：
　　2021年江苏缴纳社保年限15年以内，每缴纳1年，增加1。8元；15年至25年，超过15年部分每缴纳1年增加2。7元；30年以上，超过30年部分每缴纳1年增加4。8元；15年工龄养老金1500元，工龄调整增加27元，增幅1。8；
　　20年工龄养老金2500元，工龄调整增加40。5元，增幅1。62；
　　35年工龄养老金4000元，工龄调整增加78元，增幅1。95；
　　从上面数据可以看出，工龄越长的人员工龄调整增加的也是越多，增幅也是更高。
　　这与国家鼓励长缴纳是相统一的，不然人人都按照最低年限15年缴纳，将会影响养老金的正常发放。
　　特殊的上海市去年没有工龄调整！
　　2、基础养老金比例调整
　　倾斜调整中除了工龄调整，还有基础养老金比例调整。
　　2021年江苏挂钩调整中的基础养老金调整比例为1。2，也就是说所有江苏退休人员在原有养老金基础上再次1。2。
　　因为预计2021年全国平均养老金会下跌0。5，因此这里的比例也下跌0。5，按照1。14计算。15年工龄养老金1500元，基础养老金比例调整增加17。1元，增幅1。14；
　　20年工龄养老金2500元，基础养老金比例调整增加28。5元，，增幅1。14；
　　35年工龄养老金4000元，基础养老金比例调整增加45。6元，，增幅1。14；
　　此项调整也可以看出，所有人的增幅比例一样，原有养老金多的直接增加额度更高，与工龄无关，体现的是国家鼓励多缴纳多得到的原则。
　　3、两项合计15年工龄养老金1500元，挂钩调整增加44。1元，增幅2。94；
　　20年工龄养老金2500元，挂钩调整增加69元，增幅2。76；
　　35年工龄养老金3500元，挂钩调整增加123。6元，增幅3。09；
　　可见，缴纳年限长，养老金高的人员在每年挂钩调整中，上涨金额是最高的，但涨幅不是最高。
　　04、照顾原则（倾斜调整）
　　倾斜调整体现的是国家对于部分老年人、部分艰苦地区人员的照顾原则，并不是所有人都可以享受，一般是三类人才能享受：高龄人员、艰远地区人员、军转干部。
　　同样以江苏省2021年的调整方案为例，70至75岁人员增加了23元；75至80岁人员增加了32元；85岁以上人员增加了41元。
　　按照73岁人员计算：15年工龄养老金1500元，挂钩调整增加23元，增幅1。53；
　　20年工龄养老金2500元，挂钩调整增加23元，增幅0。92；
　　35年工龄养老金4000元，挂钩调整增加23元，增幅0。58；
　　总结15年工龄养老金1500元，养老金调整调整增加2944。12396。1元，增幅6。41；
　　20年工龄养老金2500元，养老金调整调整增加296923121元，增幅4。84；
　　35年工龄养老金4000元，养老金调整调整增加29123。623175。6元，增幅4。39；
　　可见，养老金越低的人员其增幅却是最高的！
　　但是也不可否认，经过养老金调整，两者的差距还是被拉大了。
　　有人说养老金少得多涨、多的少涨（这里指的是绝对值，不是相对比例），看似可以拉近彼此差距，但是对于多缴纳、长缴纳人员并不公平！
　　甚至会有人选择只缴纳15年，以后坐等调整相同即可，这也不利于养老金的发展！
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