怀才不遇的想法是一剂停止成长的毒药

　　1。hr大学快毕业时，看到别人找到了好工作，自己却还在苦苦地海投简历、到处跑招聘会，会感叹怎么就没有一家好公司一眼看中自己，这些公司都太傻了。仅有的一两个Offer，自己还看不上。
　　到工作了，看到同事升职了，而自己还在原来的岗位上苦熬，日复一日地干着枯燥的、已经熟练得不能再熟练的工作，心想对方水平也没高到哪去，而自己这么有能力，领导真是瞎了眼，选了那么一个人上位。
　　看着眼下的创业大潮，很多人做生意的发了财，有的人转行进入互联网或者金融、地产行业，自己能说会道的，从萨德到雄安，从房产政策到阶层固化，什么话题都能聊得口沫横飞，为什么自己就还是老样子，没干出点大事来呢？看看年龄，都到了88年就是中年妇女的年纪，每天另一半带着孩子在家看电视剧乐呵，老同学都买房买车当上高管，不禁悲从中来，不免慨叹，被埋没了。没个大人物赏识，带着自己干个事业，来个一步登天。
　　时不时地，想着自己其实挺有才的，但是就是缺机会，缺伯乐，所以才没发展成想要的那个样子。但凡有了机会，就能一鸣惊人。
　　久而久之，沉浸在这种想法中，一有挫败和失落，就用怀才不遇来安慰自己。怀才似乎成了精神支柱。
　　如果就此努力，打磨技能和才华，克服困难，那早晚还是有出头机会。
　　但是，如果一直抱着这样的想法抱怨下去，认为自己不用变，蛰伏着照旧，只待机会哪一天上门就能干票大的，那你就会很悲惨，会被这个想法一直耽误掉剩下的一辈子。
　　2。hr造成怀才不遇的原因并不复杂，每个少年都曾经以为自己能挥舞着剑征服整个世界。
　　有一种常见的心理效应叫做乌比冈湖效应，说的是人都容易高估自己的实际水平。
　　比如每个司机都会高估自己的驾驶水平，觉得比别人开车开得稳，更少出事故。
　　而同样，每个人都会高估自己的才华水平。在主观世界里呆久了，又被现实保护得很好，没人告诉他，嗨，小子，其实你挺烂的。那这种自我认知就会一直保持下去，伴随他一直留在自己的舒适区里。所以说，早期太顺没挫折不是个好事。
　　直到有了有明显的对比，在大牛面前被碾压了，我们才会觉得自己不如别人。而如果对方高出的是一截，人们通常会认为他只是运气好，而不是自己水平确实还差一些。我们在羡慕嫉妒恨中，用阿Q精神保护自尊，把这个差距抹平了。
　　人都会受过往环境和认知的束缚。小环境里，小时候父母或者外人夸奖，在青少年期种下了种子，觉得自己棒棒的。但成人的世界，少有人会告诉你真实反馈。
　　山外有山，人外有人。人的成长是需要不断扩展边界，走向更大的领域与高手过招，而不是做个井底之蛙。可是走出去会很疼，无论是主观的还是被动的。
　　在没有强硬的现实像硬墙把抛来的鸡蛋撞碎那样扭转人生观之前，越年轻的越这样。年轻人本身就是接受现实的程度差一些，理想化的成分多一些。而到中年，绝大部分人都会发现，自己就是个普通人，改变不了世界。接受这个残酷的事实，到四十就不惑了。一直接受不了的巨婴，中年危机就会特别惨烈。
　　人容易认不清别人，也认不清自己。而怀才不遇正是一种对自己的认知错位。抱着这种看法的都是岁数长了，但认知还没有跟随着一同成长。
　　马云说过，这个世界上基本上没有真正怀才不遇的人，他的用词还是很严谨的。但实际上小概率事件并没有代表性，这个世界就没有怀才不遇这件事。但凡觉得不遇都是外界的问题，那一定是你自己出了问题。
　　怀才不遇是自己的一厢情愿。抱有这种想法的人，真实状况往往是根本没有才。
　　3。hr验证是否有才最简单的方法，是骡子是马，拉出来溜溜。职场还有社会，讲求的都是证明逻辑，你如果有才，那就向我证明它。
　　什么叫人才，就是你交给他一件事，他做成了。再交给他一件事，他又做成了。要是你还能超出预期完成，那这才是相当的有才。
　　那些自认为怀才的人，是不敢面对现实的，同时也是眼高手低的，瞧不上小事的。没有干大事的机会，自己就能躲在有才但没有机会施展的借口下，没有伯乐和机会不是我的问题。但小事又不屑，这就陷入死循环，无法证明自己从而获得干大事的机会。所以本质上，是他真的没有某方面的才能，心态上又坏掉了。
　　互联网行业近几年热门，由此产品经理就成为了热门工作。刚毕业的年轻人很多都想去BAT做产品，你问他产品怎么做，他能说出一堆大词来，用户需求、商业模式、AB测试、最小可行化产品、精益创业这些，可是他不想动手画图，不想从打杂开始，不想做用户反馈的收集和做表。
　　还有我曾经所在的行业，媒体业，现在流行起特稿，年轻人想做特稿记者，去和大咖谈笑风声，可是问他是否会写小稿子，以前是否写过自己的习作，他说没有，也不想从小新闻做起。有这样想法的人太多了，你不用他，其中有人就会觉得怀才不遇，老板瞎。
　　站在地上而不是飘在天上的人，会想自己具体有什么能力，能做什么事情，能创造出什么价值。而不是一概而论：我真有才。否则就是想不清楚，就是盲目自信。
　　官场有官场之道，学术领域有学术领域的规则，商业世界有商业的玩法。你有什么才华，就拿出来去对照那个领域的规则。世界不是围绕一个人的自我中心转的，在怪罪外界不适合自己的时候，有没有想过，其实是自己太自我，而不肯改变？
　　屈原忠于楚怀王，曾经遇过知己，而新领导有新的政治主张，这就像一部电影《再见列宁》演的那样，东德社会主义变天了，可是从植物人状态中苏醒来的妈妈不会接受这个事实，做孩子的就得在一个封闭的家里模拟出社会主义的状态。那个是信仰，信仰的崩塌冲击很大，屈原才会投江自杀。
　　李白在文学上的才华一览无余，顶尖水平，在当代就受到了认可。至于他要去搞政治，一个写诗很有才的人盲目认为自己也能当官，你放心不？我反倒认为他没这方面的才华。隋唐开始的科举选出了读书人，但是官场会自然选择那些有政治智慧的读书人。
　　4。hr尤其是现在这个时代，才华更是不可能被埋没。
　　通过网络，任何才华都能拿出来展示，你可以做一个自媒体打造自己的品牌，变成个V。表面看是写作，是说话，是做视频，其实很多才能都能通过这些手段展示出来。
　　养猪都能做出养猪技巧自媒体，在今日头条上获得收入，Papi酱这样的爱吐槽的也能做成一档节目。这个时代，草根也能冒头，屌丝有才也能逆袭。真有才的话，做不成大V，还做不出个小V，成为行业中的一个小意见领袖吗？
　　这个时代，个体传播前所未有的方便，前所未有的能让有才的人能出头。
　　最近有个新闻，说四川有个面馆，卖古镇一根面，这种面做的时候，人在离锅远的地方，抻出一根不让他断往锅里扔。老板教抻面的小伙手艺之后，小伙自己加了一些表演性的元素，能放着最炫民族风或小苹果，一边妖娆地扭腰跳舞一边抻面，人气爆棚，生意兴隆。老板拍视频传到了网上，一夜之间小伙在微博上就火了，几百万的播放量。
　　在一个小面馆门口能吸引人，在网上也必然能吸引人，网络的道理就是这么简单。
　　不过，火了之后，小伙就开始膨胀了。向板提要求，增加休息时间，上班也晚了，还要涨薪，涨到9000都不满意，最后希望年薪15万。这下，老板还有其他师傅都不同意。只能一拍两散，走人了。
　　有这手艺，小伙没再去别的面馆，而是玩起了快手，攒了57万粉丝，转型成为了个表演者。但是这东西一时火，也不能持久当饭吃。发了30多条视频，最初100万的量，现在降到30万。总不能变着法的抻面吧？表演艺人也是要拜码头和不断创新节目和表演形式的。
　　才到一定程度得扩展和深化，还得更新迭代，嵌入到更大的局比如马戏团中，或者就自己开个面馆吸人气再转化成进店就餐的食客才能放大价值。
　　快速学习能力和自我颠覆的能力在眼下只会越来越被强调，过去的知识和技能也许一年就过时了，而你得不断地学习和适应，否则就跟不上组织和社会的发展节奏，现在，能吃一辈子的技能越来越少了。
　　有些才能、才华网上传不了，日常中做事靠谱就能有口碑。现在的职场，觉得自己有才华的人很多，真有些才华的人也不少，但是做事靠谱的人太少了。这样的人，一定会口碑传出去的。每个行业的圈子都不大，有本事的人不可能会被埋没。
　　5。hr当下，你也许有才，但未来要不断更新，把自己打造成一个T型人才，一专多长。长期来看，才不是单一技能或能力，才是一个不断升级自己技能包的能力，它是一种综合的战斗力。李白让高力士给他脱靴子，这不就是一个恃才傲物的文人吗？政治智商是零，高力士他们能不治你李白吗？
　　没有政治智慧自然不能实现政治理想。写的诗好，气吞八荒，横贯九州，做个牛逼的文人就可以了。看看我们的达康书记，还有高玉良书记，搞政治是要用手腕的，与你的敌人的斗争很多都不是在台面上的。
　　如果有怀才不遇的想法，那一定要警惕。你的环境是不是太小了，已经温水煮青蛙了，没有高手和你过招了，要去打破边界，到一个更大的池塘里。
　　真有才的人通常也会犯一个毛病，就是傲。晚晴重臣曾国藩曾经说过，天下古今之庸人，皆以一惰字致败。天下古今之才人，皆以一傲字致败。
　　看不起别人，盲目把自己某一方面长处当成全面的优势能碾压别人，这就是骄傲的人的心态。说白了，就是自大、自恋。看不到别人长处的人，本身就是缺乏客观评价别人能力的能力。归根结底，还是处于一种认知局限当中。
　　曾国藩自己就吃了这样的亏，35岁之前觉得自己牛哄哄，做过京官，还洁身自好，志向远大，但是回到地方，从官场排挤到湘军与太平天国初期的战斗，他一再受挫折，最后逼到想要跳水自尽，幸好被属下捞了上来。不禁都怀疑自己前三十多年都干了什么，怎么如此之不接地气。但正是有了这样的打碎，曾国藩才能重塑自己，由一个嫉恶如仇海瑞式的曾剃头变成懂得抓大放小、与既有官僚体系处好关系和分利的改革派，他是打破了自己的认知局限，像蛇一样蜕了一层皮。
　　最后才有精辟的忠告给李鸿章：戒骄戒惰。
　　怀才不遇也多伴随着抱怨，不要做一个抱怨的人，做就做一个靠谱的人，主动锤炼出你的才华，展示出你的才华。
　　这个时代，没有怀才不遇，但凡觉得怀才不遇，都是自己出了问题。
　　作者周昶帆
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