煤矿企业思想政治工作问题的研究

　　摘要：思想政治工作可以解决人们在政治上的观念、立场、行为等方面的问题，也可以促使人们形成正确的人生观、价值观及世界观。近年来，我国煤矿企业的思想政治工作出现了一些问题。解决煤矿企业思想政治工作中的问题刻不容缓。本文对目前煤矿企业思想政治工作中存在的问题进行了分析，并针对问题提出了建议。以期为相关工作者提供参考。
　　关键词：煤矿企业；思想政治工作；工作问题
　　煤矿企业作为我国经济发展的最大助力之一，其发展一直受到各界的广泛关注。企业员工是企业组成的核心，员工的思想以及心理的健康，将会为企业的良好发展保驾护航，因此，对煤矿企业员工进行思想政治教育十分重要。但是据调查，我国的煤矿企业的思想政治工作仍然存在许多较明显的问题，如果不对这些问题进行解决，将会严重影响煤矿企业员工的思想以及心理健康，进而制约煤矿企业的发展，也会给我国的经济进步以及煤矿事业的发展带来难以消除的障碍。
　　一、煤矿企业进行思想政治工作的重要性
　　众所周知，煤矿工人的工作环境恶劣，工作条件艰苦，工资待遇却并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出现问题，再加上近几年我国煤矿企业的数量逐年增加，行业间竞争加大，使得煤矿企业对利益越来越看重，并且随着对煤矿资源的开采，使得我国可开采的煤矿资源日益减少。诸多因素加在一起，将会严重影响我国煤矿企业诸多工作人员的精神以及心理方面的健康，这将会对其工作造成影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。因此，应对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助煤矿企业更好更快的发展。所以说，对煤矿企业的工作人员进行思想政治教育十分重要。
　　二、煤矿企业思想政治工作中存在的问题
　　据研究观察，目前我国煤矿企业思想政治工作中还存在许多问题，主要表现在以下四个方面。
　　（一）管理工作不到位
　　我国煤矿企业管理模式的落后主要体现在企业中的部分工作人员素质较低，不适合其所在职位。近几年我国的煤矿企业发展迅速，煤矿企业的竞争力也就越来越大，这对我国煤矿企业的管理能力提出了更高的要求，但是据观察，我国部分煤矿企业在选择管理人员时并不严谨，甚至存在所谓的走关系、走后门等不公平现象，这就造成企业管理层工作的不到位以及管理人员工作的不认真，也会影响企业在员工心中的形象，不仅制约了企业的发展，而且会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。
　　（二）思想政治工作方法老旧
　　根据调查发现，目前我国煤矿企业对于员工的思想政治教育工作仍然使用传统的方法，仍然停留在发书本、领导讲话这些落后的阶段，在我国经济与煤矿事业快速发展的今天，传统方法是远远无法达到煤矿企业思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老旧将会给煤矿企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，进而严重影响煤矿企业的思想政治工作。
　　（三）激励机制不健全
　　想要使工作人员认真负责的工作，公平有效的激励机制是必不可少的，但是目前我国煤矿企业的激励机制仍存在不完善的现象，主要表现在以下两个方面。
　　1。激励机制落后：目前我国许多煤矿企业对员工的激励仍然是传统的方式，对表现好的员工就给予资金上的奖励，对表现不佳的员工就进行扣工资，这会造成企业员工的过度拜金，不利于对煤矿企业员工的思想政治教育工作。
　　2。对思想政治工作方面的激励机制不完善：煤矿企业大多都在内部设立了一定的激励机制，但是许多煤矿企业对于思想政治工作方面的激励机制并不完善，有的企业甚至没有针对该方面制定激励机制，这就导致了煤矿企业负责思想政治教育工作的工作人员工作积极性不高，在工作的过程中敷衍了事。这将会给煤矿企业的思想政治工作带来不利的影响。
　　（四）员工素质有待提高
　　如前文所提到的，我国煤矿企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了煤矿企业员工的综合素质不高，就算是现在对思想政治工作进行整改，要想让员工接受并适应也需要较长的时间。这将会严重制约煤矿企业思想政治工作的进行，也会限制煤矿企业的良好发展。
　　三、对煤矿企业思想政治工作的建议
　　综上所述，我国目前的煤矿企业思想政治工作中存在许多问题，如果不加以解决，将会给员工的心理及思想方面带来不利影响，也会影响煤矿企业的发展。下面，针对上文所叙述的四个问题，提出了四点建议。
　　（一）完善管理体系
　　完善的管理体系，可以促进煤矿企业思想政治工作更加有效地完成。煤矿企业在对管理人员进行选择时，应注意对综合素质的考察，并且要确定其掌握专业的思想政治教育工作的知识，尽量选择具有一定经验的人来担任；另外，企业应加大监管力度，避免走关系走后门等不公平现象的出现，影响企业在员工心中的形象以及企业自身的发展；企业还应该不定期的视察管理人员的工作，确定其工作认真到位。
　　（二）创新思想政治工作方式
　　传统的思想政治工作方式就是向员工发放相关的书籍，企业领导再进行讲话，在现代化的今天，这些方法已经不适合用于对煤矿企业员工的思想政治工作了，只有创新思想政治工作方式，才能引起员工对思想政治教育的兴趣，促使员工积极配合思想政治工作的进行。例如：企业可以组织参观毛泽东纪念馆等具有思想政治教育意义的团体活动，寓教于乐，使员工能够更好的接受并吸收思想政治教育的内容，帮助其创造积极向上的思想以及健康的心理状态。
　　（三）建立健全激励机制
　　健全的激励机制不仅可以提高员工的工作热情，而且可以约束员工的行为，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利地进行。对煤矿企业员工的激励方式不应当只约束于资金的方式上，可以从多个方面进行，例如：企业可以建立一个公示榜，对表现好的员工除了进行资金上的奖励，还可以将其名字及照片公布在榜上，也可以在员工大会上对其进行公开表扬；对表现较差的员工除了适当的扣除奖金，还可以私下将其叫到办公室进行教育批评。另外，企业还应针对思想政治工作方面制定有效的激励机制，督促思想政治工作人员的工作。
　　（四）对员工进行素质教育
　　如前文所述，煤矿企业思想政治工作的诸多弊端导致企业员工的素质低下，因此，煤矿企业应当设定针对员工的专业的素质教育体系，提升员工素质，使煤矿企业的思想政治工作更加顺利有效的进行。
　　四、结束语
　　我国煤矿事业的快速发展，注定其各方面都会受到各界的广泛关注，尤其是在对员工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不仅可以提升员工的素质，而且可以为企业的发展提供助力。虽然，我国目前煤矿企业的思想政治工作并不是十分到位，但相信经过不懈的努力与探索，我国煤矿企业的思想政治工作终会走向成熟。
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