习近平总书记在党的十九大报告中指出：必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。不断增强社会主义意识形态凝聚力和引领力，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想文化基础，是做好新时代意识形态工作的根本任务和基本遵循。太原钢铁（集团）有限公司太钢矿业分公司尖山铁矿（以下简称尖山铁矿）坚持以政治建设为统领，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为矿山顺利完成降本增效中心工作提供了强有力的思想引领、智力支持和文化支撑。 提高政治站位形成履职尽责工作格局 意识形态工作责任重大，任务艰巨。2019年，尖山铁矿以政治建设为统领，从讲政治的高度抓紧抓实意识形态工作，增强了各级领导干部抓好意识形态工作的责任心和使命感。 党委书记主动扛起第一责任。党委书记认真落实矿党委主管意识形态工作的第一责任，把意识形态工作纳入年初工作计划进行统一部署安排，列入各党总支、党支部年度目标管理考核，作为矿党委督查督办的重要内容，并于年底前对意识形态工作落实不力的5名干部取消了单位和个人评优评先资格。 分管领导主动担起主体责任。党委副书记认真履行意识形态工作的主要责任，认真贯彻上级组织对意识形态工作的决策部署及指示精神，切实落实公司的各项学习要求，并通过每周四的领导干部理论学习日，加强政治理论学习，增强四个意识，坚定四个自信，牢牢把握正确的政治方向。 支部书记主动履行直接责任。党总支书记牵头，定期调查研究职工思想动态，针对职工关心的热点、焦点问题开展意识形态专题教育活动，旗帜鲜明地表明立场和态度。全年，召开了2次意识形态研判工作会，对4个党总支25个党支部进行了2次意识形态工作评价，并将其纳入党建工作标准化评价体系中进行考核兑现，纳入到纪委副书记、党总支书记、党支部书记的履职评价中，与干部使用提拔挂钩。 抓实理论武装筑牢党员职工思想根基 坚持新思想持续入脑入心。尖山铁矿认真贯彻集团公司关于学习《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》（以下简称《纲要》）进基层的活动要求，结合矿领导业务分工，对《纲要》宣讲内容进行了重点划分，组织矿党委书记、副书记、组织人事科科长、宣传文化科科长、团委书记制作宣讲材料，并深入到分包区域进行巡回宣讲，收到了良好的效果。全矿4个事业部党总支、5个直属党支部、机关党支部党员以及部分先进群众代表共计680人参加了《纲要》宣讲教育活动。 坚持学习教育常态化管理。坚持每月28日下发下月度《理论学习计划》，把公司要求的重点学习内容安排到各单位的理论学习计划中，确保了学习内容不遗漏。坚持组织党员、干部及群众利用学习强国进行常态化学习，制定了党员每周最低达70分、群众每周最低达30分的学习标准，使线上学习成为常态，把理论学习融入日常。组织各党总支书记、党支部书记定期抽查检查党员、群众的学习情况，对积分不达标党员进行专题谈话。第4季度，组织各党支部申报了积分达9000分以上的党员名录，并推荐参加公司学习先进个人的评比。同时，各党支部也依据学习结果，进行了内部评比及奖励，提高了党员群众自觉学习的热情，实现了要我学向我要学的转变。 发挥引领作用把握意识形态工作主导权 尖山铁矿党委结合改革创新、奋发有为大讨论，领导班子成员主动引导，深刻剖析，查摆问题5大项17条；各级党组织查摆问题167项，制定整改措施179条；全矿23个支部班子成员累计查摆问题242项，其中六个破除方面问题138项；全体党员查摆问题共计1374项，全部在规定时间内完成了整改。通过问题整改，剖析了思想根源深处的问题，推动了思想大解放。 结合不忘初心，牢记使命主题教育活动，班子成员围绕分管工作，聚焦矿山改革发展和生产经营的突出问题、聚焦职工反映强烈的热点问题，确定了改进干部作风建设配合三供一业移交降本增效管理机制完善等5项调研课题，深入现场调研，回应职工关切。组织开展了矿级2场、事业部作业区26场观影活动，通过缅怀先烈、学习先进，引导干部职工在意识形态工作上守土有责、守土尽责。 发好舆论之声传播意识形态工作正能量 在热点焦点及大是大非问题面前，矿党委要求各级党组织、全体党员旗帜鲜明地站在意识形态主战场，坚决与党中央保持高度一致。结合一岗双责要求，充分发挥支部书记作用，层层进行提醒，共同筑好全员意识形态长城。 结合主题党日活动，矿党委把党支部、党员的工作重心集中到降本增效工作上来，开展了承诺践诺党员先锋行系列活动；把党支部、党员的注意力集中到共建共享美丽尖山的行动中来，开展了全年不间断的巡查工作，义务勞动52108个工时，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在了工作实践中。结合双创改革要求，做好改革工作的宣传发动，引导职工正确看待改革、直面改革，消除惧怕与不理解；宣讲尖山发展历程，增强改革必胜的信心和决心；把为职工办好事办实事做实做细，为顺利实施改革营造良好环境；加强风险预判，建立舆情应急处置机制，有效防止不良舆情的传播与扩散。结合三供一业管网改造影响供暖问题，制作形势任务教育材料，从管网改造的缘由、进度、难度回应职工疑问，明确供暖期限，引导职工正确看待三供一业管网改造对今后供暖带来的重大变化，以实际行动支持改革工作。 管控好新媒体保持意识形态网络空间清朗 坚持党管媒体原则，按照公司的要求和部署，改进新闻报道，对新闻报道、会议报道、调研座谈内容、讲话及时间提出了细致明确的要求。规范了来访、接待事项，重申任何单位不得私自接待来访的单位和个人，一旦发现，将严格按照《意识形态工作责任制领导干部责任清单》要求，视情节轻重进行责任追究。 加大网络阵地意识形态管控力度，建立了《宣传阵地管理办法》，对全矿局域网、微信群等新媒体宣传阵地摸底备案，确保新媒体宣传阵地可管可控。其中，重点强化微信群阵地的管理，对担任各类群主的人员进行重点备案和管控，矿级、事业部级、作业区三级定期检查群主的知责履责情况及群内管控情况。全年共抽查135名群主的管控情况，发现问题29条，并予以了制止、专人谈话、提醒、考核、通报等惩处。 讲好尖山故事诠释意识形态工作主旋律 矿党委围绕降本增效中心工作，注重讲好尖山故事。全年，深入挖掘干部职工在管理创新、技术创新上的先进事迹，撰写故事80篇，汇编成《智慧之光》一书，装订成册，下发班组。与公司联合报道了降本增效的典型人物及其事迹，诠释了他们负责任、敢担当、乐奉献、爱岗敬业的精神，鼓舞了士气，振奋了精神，弘扬了意识形态工作主旋律。 坚持榜样引领与宣传教育相结合，以正面宣传鼓舞人、激励人。各事业部、作业区利用新媒体《尖山之家》宣传报道身边人身边事213条，增强了吸引力与感染力，职工爱听爱看，并由此产生共鸣。利用电子显示屏、局域网、微信群、宣传橱窗等媒介，展示改革发展的新成就、自主创新的新突破、降本增效的新成果，增强了主流意识形态在干部职工中的影响力。 把太钢公众号和太钢新闻客户端作为传播企业声音、引导舆论的重要平台，坚持做到全覆盖，并将此作为意识形态工作检查评价的一项重要内容。坚持围绕中心任务，做好正面宣传；围绕专项工作，抓好主题宣传；围绕队伍建设，宣传好感动太钢人物、党员标兵、党支部等先进典型的优秀事迹；围绕改革创新奋发有为大讨论、不忘初心，牢记使命主题教育活动相关节点，营造良好工作氛围，传递好正能量。 全年，尖山铁矿举办了两期共建品质矿山共享美丽尖山总结表彰大会，对在降本增效、建设美丽尖山活动中做出突出贡献的集体和个人予以了表彰。 建好文化家园增强意识形态工作影响力 文化的力量在于内化于心，外化于形。尖山铁矿把全员意识形态与文化建设紧密融合，有效增强了意识形态工作的影响力，成果显著。 抓思想促行动。以每月第1个星期三职工思想文化教育日为载体，开展了为期5个月的打造品质矿山、共建美丽尖山大讨论活动。通过挖掘随意攀折树枝、偷移鲜花、践踏草坪等典型事件背后的思想根源，剖析个人的不文明行为和损害企业利益的不正当思想，谈认识，写心得，使广大职工深刻认识到品质矿山的深刻内涵。 坚持开展全年不间断、全员参与的不文明行为巡查行动，让共建共享的理念在行动中不断升华、让巡查行动在教育中不断深入，形成了在共建中提升素养、在共享中凝聚人心的互促共进局面。坚持开展寓教于乐的文化体育活动，使文化引领贴近生活，使行动内涵得以延伸，使教育效果持久浓厚。 抓内涵提品质。结合太钢党委书记、董事长高祥明在全省改革创新，奋发有为先进报告会上提出的既有恒产又有恒心的太钢人才培养理念，引导事业部打造具有各自文化特色的景观区域，培养团队精神。结合不忘初心，牢记使命主题教育活动，开展共建共享美丽尖山提升全员素养大讨论，从思想上解决部分干部把巡视当成任务去干，没有当成党日活动、推动工作载体来抓的肤浅认识。围绕文明素养内质外形的本质特征，适时开展不按标作业、不认真点检等问题查摆活动，把环境育人的成果体现在岗位能力素养和企业经营绩效上。其中，选矿部在新组建领导班子后，利用多种形式发动职工家属参与共建共享活动，尤其是各级干部带头参与，激发了干部职工士气，推动了各项工作，降本增效走在全矿前列。 抓机制促长效。尖山铁矿对生活区划分责任田，即：把生活区按单位大小条块划分，以责任田形式授权各单位建设、维护、管理，激发了团队意识，提升了职工素养，形成了自我竞争的势态。建立综合评价机制，把巡查效果、责任田主体责任、问题循责闭环等各因素细化分解，形成综合评价标准，实现巡查、循责、维护有机结合，促进了共建共享效果持续向好。目前，共建共享文化中良好行为习惯成果已经转化为全员精细点检、按标作业的能力素养，提高了降本增效精细化水平。 思想是行动的先导，理论是实践的指南。尖山铁矿坚定不移地抓好意识形态工作，坚守主阵地，诠释主旋律，全矿上下同心同向、同频共振，为全面完成矿山各项工作任务提供了坚强的思想引领、智力支持、文化支撐。（
