做好国企女工工作的思考

　　女职工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。但随着改革的深入和社会的发展，再加上女职工自身素质的差异，面临的岗位竞争压力越来越大，这给女职工带来很大的冲击。如何在新形势下做好女职工工作，充分发挥女职工的工作积极性和创造性，为企业的振兴和发展添砖助力，是摆在我们面前的一个重要课题。
　　国企女工工作存在的问题
　　企业女工工作开展得还不够完整。企业工会缺少专职的女工干部，有时分不出那么多的精力，因此很多工作得不到重视，工作质量也无法得到保障，这对企业女工工作的开展产生了较大的负面影响。
　　企业女工干部素质跟不上形势发展的需要。企业的快速发展对企业工会女工干部提出了新要求，但从目前的情况看，很多基层工会负责女工工作的人员文化水平参差不齐，思维方式方法具有局限性，女工工作也仅仅停留在开展一些文艺活动等传统项目上。
　　女职工的诉求逐渐多元化、复杂化。随着市场经济的深入发展，互联网时代的全面开放，再加上改革转型力度和深度的不断加大，职工队伍日益复杂化、多元化、流动化，各种深藏的矛盾和问题也开始涌现，这些都是企业工会女工工作面临的问题和挑战。
　　做好国企女工工作的几点思考
　　不断加强女工组织自身建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，健全和完善各级女工组织，对于缺员的女工干部岗位要及时进行补选。要加强对女工委员的业务培训，系统学习有关知识，不断提高工作能力。要建立和完善女工工作制度，努力提高制度的执行力。要进一步畅通女工工作渠道，确保广大女职工遇到困难和问题时能够及时向女工组织反映，各级女工组织能够及时把企业的温暖传递给广大女职工。要努力加强女职工委员会的自身建设，增强全体女工干部的履职能力和创新能力，使之真正成为学习型、创新型、服务型的女工组织，成为政治坚定、作风扎实、组织健全、作用明显、维权到位、职工信赖的女工之家。
　　不断提高女职工的竞争能力。女职工也能撑起半边天，女职工在新形势下要敢于抓住机遇、迎接挑战，敢于正视自身的不足，有的放矢地进行弥补。工会女职工组织要引导女职工参与本单位开展的岗位练兵、技术比武、提合理化建议、劳动竞赛等活动，不断提高女职工的技术技能和业务素质，进一步增强女职工参与竞争的意识和能力。
　　不断创新形式做好女职工工作。企业工会要不断创新活动载体，积极创造出与企业特点相适应的、具有新形式和新内容的活动项目，打造素质全面的女职工队伍。既要充实女职工的业余生活，又要使女职工在参与活动中陶冶性情、增强自信、增长知识，彰显自己的风采和聪明才智，为女职工提供展示自我和公平竞争的舞台。
　　不断提升女职工自身素质。提高女职工自身素质是实现女职工自我发展的重要条件。首先，要鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；其次，针对专业技术的需要，在工作岗位上边干边学，在实践中增长才干；第三，条件许可的情况下，可以通过举办各类培训班，让女职工参与相关知识的系统集中学习；第四，加强对女职工的思想政治教育，提高职业道德素质，树立正确的人生观、世界觀、价值观，塑造适应时代潮流的新兴女职工。
　　切实维护女职工的合法权益。企业女工组织要努力为女职工解除后顾之忧。组织女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等法律法规，增强女职工的自我保护意识。协调有关部门为女职工配发各种必要的劳动保护用品。进一步加强对女职工的四期保护工作，在孕期、哺乳期等特殊时期，及时为她们调整合适的工作岗位；及时为女职工办理女性团体健康保险，保证女职工大病能得到及时治疗。要特别关注特困女工群体，成立帮扶小组，从精神和物资等各方面给予及时救助，帮助女职工走出困境，为她们解除后顾之忧，使她们能够全身心地投入到工作中去。
　　总之，企业要结合实际，充分发挥女职工的力量，重视女职工群体，通过完善工作机制、创新工作方法、组织培训等办法提高女职工素质，切实维护并保障广大女职工的合法权益，最大限度地发挥她们的积极性和创造性，从而增强女职工组织的凝聚力，促进企业的发展。