浅谈国有企业思想政治工作与员工心理健康教育的融合

　　当今社会竞争极其激烈，每个人都面临着生存和发展的压力，国有企业员工作为现代社会的组成部分，不可避免地面临着工作、学习、生活等各种挑战，而员工心理健康教育是为了帮助员工排遣心理情绪，缓解工作压力，改善工作情绪，提高工作积极性。本文力图在国有企业思想政治工作实践的基础上，对企业思想政治工作与员工心理健康教育融合的必要性、可行性进行分析，并提出二者融合的原则和方法，最终达到使员工以身体、心理和社会的完好状态为企业高效运行提供精神动力和智力支持，实现快乐工作和快乐生活。
　　一、国有企业思想政治工作与员工心理健康教育融合的必要性
　　（一）促进企业管理发展的需要
　　企业管理是国有企业的重要工作，随着市场经济的不断深入，在引进先进的管理方式的同时，面对着信息量的增加、环境的变化、竞争和压力的不断加剧，原有的单一价值观念被多元化思想迅速渗透，现代社会员工面临利益问题时，更加容易趋利避害，如何及时对员工进行心理健康教育就变得尤为重要。因此，企业管理的发展需要将员工心理健康教育融入到思想政治工作中，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，才能真正实现思想政治工作的成效，使国有企业的管理更加焕发生机和活力。
　　（二）思想政治工作创新的需要
　　将思想政治工作与员工心理健康教育融合是企业思想政治工作创新的内在要求。一是员工心理健康教育能从观念上推动思想政治工作创新，员工心理健康教育的发展过程就是思想理论的创新过程，是企业将思想政治工作结合员工个体特点和实践的结果。二是员工心理健康教育能从内容上推动思想政治工作创新，随着员工心理的变化，思想政治工作的内容和范围也在不断拓展，以员工心理健康教育为基础，企业在思想政治工作中更容易找到重点和着力点。三是员工心理健康教育能从方法上推动思想政治工作创新。员工心理健康教育具有更加丰富和活跃的方法，通过员工心理引导形成的团结力和凝聚力更能帮助企业完善传统思想政治工作的不足。
　　（三）持续提升企业竞争的需要
　　在今天这样充满激烈竞争的时代，保持良好的心态比任何一个时期都更加重要。与社会上的其他企业相比，国有企业的组织架构相对厚重和复杂，要提升国有企业的核心竞争力，需要将员工心理健康教育融入思想政治工作，加强对员工的精神文化需求、思想道德变化、价值理想追求和心理情感诉求研究，引导企业员工提高自身修养，最大限度消除员工思想上、观念上、情绪上、心理上的误区和偏见，实现认识上，心态上的正确，并以此对员工的价值理念和行为进行指导和约束，使员工心理压力处于最佳状态，从而增加员工把握自足的能力与幸福的感觉，提高人生和生活的质量，让员工的生活更加丰富多彩，激发他们的工作热情，提高企业生产效率，进而增加企业内部凝聚力，推进企业的核心竞争力。
　　二、国有企业思想政治工作与员工心理健康教育融合的方法
　　（一）坚持以人为本，注重功能融合
　　在現代企业制度下，企业的竞争已逐步趋向于融合人才队伍，科技实力，经营管理等为一体的企业综合实力的竞争。新的形势首先要求企业主体，即人的素质全面提升。员心理健康教育注重以思想激励人、凝聚人，以人的创造力推动生产力，并以企业的生产力来激励人的创造力，形成最佳合理，形成企业发展的良性循环机制；而尊重人、关心人正是对思想政治工作的基本要求，贯穿于企业生产经营的始终。因此，二者有机结合就必须坚持以人为本，共同致力于员工的思想观、价值观和道德观，在思想上，切实实现好、维护好、发展好员工日益增长的精神需求和物质需求；在工作上，努力创造个人自主发展的空间，引导员工奋发向上；在生活上，关心并解除员工的后顾之忧，引导员工树立科学的幸福观，将追求自身幸福与企业发展有机结合起来，共享企业发展成果。
　　（二）坚持核心价值，注重目标融合
　　市场经济条件下的现代企业制度旨在打造企业核心竞争力，提升企业活力，其形成的关键在于以企业核心价值观为保障。员工心理健康教育是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观念，营造积极向上的团体氛围，提高员工素质；思想政治工作则是强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神，促进企业提高组织活动效率。二者的有机结合就必须有正确的企业价值观念，形成所推崇的基本理念及奉行的行为准则，引导员工心理方向，解决心理矛盾，从而员工的心理得到安抚，帮助其激发潜质，实现自我。
　　（三）坚持优势互补，注重活动融合
　　传统的思想政治工作形式单一，载体较少，往往忽视人的个性人格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，致使思想政治工作的效果欠佳。通过引入员工心理教育，打造融职工道德情操、理想信念、职业技能、生活情趣于一体的企业文化，改变员工的某些旧观念、旧模式、旧习惯，创造良好的工作环境，提高员工的安全感和舒适感；举办演讲赛、运动会、书法绘画展等活动，企业领导与员工进行面对面的互动、谈心，使员工在互动参与中思想情感得到熏陶、精神生活得到充实、道德境界得到升华，坚定员工与企业携手并进、同舟共济的信念，使人文关怀更加深入人心。一声问候，一次握手，一句祝福，都会对员工产生心灵的振动，达到细流无声的激励效果，从而使员工的心理得到安抚，使思想政治工作与员工心理健康教育有机融为一体，焕发生机和活力，形成一种民主、协调、奋发向上的工作氛围。