怎样用五分钟看一个人能成多大事

　　文唐城三少
　　周凯旋是李嘉诚麾下最出色的女经理人，她起步的时候只是一个普通的公司职员，跟凯旋并不太着边，后来她却成为了亚洲最成功的商业女性之一。
　　周凯旋曾跟人回忆起她最初的职场生涯，她归纳自己的升职技巧其实很简单，就是做事比别人多用五分钟的心，这五分钟心怎么用呢，就是从具体的工作细节中抽身出来，从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。
　　很有道理的心得，在职场上打拼，有时候做的事情难免琐碎，时间久了，就会被琐碎埋葬，像腾不出蹄子摘掉眼罩的骡子一般，老是不能跳出来，选择性忽视了从全局上把握具体工作的重要性。
　　因此，对于职场人来说，多用五分钟心，试着从宏观角度看看具体工作的合理性，是非常有必要的。
　　五分钟走心术原则一：用五分钟时间从整体的逻辑性和合理性去把握工作。
　　亚马逊的财务总监袁慧曾告诉我，很多同事埋头做数据，好不容易做出一份报表来，但她一看就打回去。同事检查过后发现果然有错，于是就很奇怪，一份报表的数据那么多，做得头晕眼花，你怎么就一眼发现问题了呢？
　　其实道理很简单，她是从整体的逻辑性和合理性去把握的。如果这个BusinessLine平时的毛利为20，而近期业务又没有重大变化，同事提供的数据却出奇的低，那自然是不对的。又或者每个月都保持10以上的增长，但如今出现的却是一个比所有月份都低的增长率，那显然也不对。
　　这些错误说出来都浅显的很，但现实中犯此错误的人却非常的多，就是因为完成工作后，自己没有从整体上去检查合理性。虽然只需要5分钟，但起码有80的人是不会做的，能做到的人，一定会得到老板的青睐。
　　五分钟走心术原则二：遇到陌生的事情要理清头绪再干。
　　银河泰富的经济分析师Abbott，初入职场时，临时被叫去做会议记录。一屋子20多个人，他基本都不认识，按道理肯定会把记录做得乱七八糟。
　　但他想了个办法，用手机把所有人都拍下来，然后在纸上画出每个人的位置草图，给每个人编了号，记录1号说什么了，3号说什么了。等会后再确认哪个编号是谁。
　　要向Abbott学习，遇到不熟悉却要负责处理的工作，一定不要浮躁，浮躁容易自伤，要注意理出头绪。
　　五分钟走心术原则三：遇到简单的问题，不要急于简单回答。
　　有一天中午，在联想建银总部，我和李总在等电梯。李总随口问身边一个小伙子，附近新开的一家酒楼怎么样？那小伙思考了两秒钟，用一、二、三的模式，概括了五条内容，回复了老总。小伙子说了些什么，我忘了，其实也就是些寻常话。但让人觉得不寻常的，是他回答问题的方式，听着有思路、有关键点，让人印象很好。
　　李总也有同感，当时就问小伙子叫什么，是哪个部门的。想来这小伙进入了李总的干部储备库，因为小伙给人的感觉就是个做事的人。
　　被不常见的大领导问话，哪怕是再无关紧要的问题，你能用几秒钟走走心，用一、二、三这样的方式来应对，很容易表现出你的思路和对关键点的认识能力。当然只有心思用到了，脑子才会真正开窍，否则只是小聪明。
　　五分钟走心术原则四：摆脱情绪的困扰，达到全力以赴的状态后再去工作。
　　有演讲高手说过，要在临上讲台的一瞬间，彻底忘记讲稿的内容，以自然放松的状态去演讲。
　　我们做工作，遇到脏活、累活、干不完的活，总会有不良情绪，这种不良情绪是无效的，不会让工作变少变轻松。
　　与其这样，不如深呼吸，用一小点时间疗愈自己的不良情绪，然后全力以赴去做那些貌似沉重的艰苦工作。
　　佛说，有愿才能往生西方极乐世界。心想事成的道理其实真实不虚，做事之前不发愿，不走心，步步踩不稳，做出来的事也容易稀松平常。
　　在浮躁风行的年代，你能定下来，哪怕做再小的事，也不能忘了初衷，多多思考，其实是可以节省很多时间的。毕竟人很多时候是被情绪和惯性牵着鼻子走的，几分钟的冷静，可以让你有一个不一样的未来。