赢得心仪你要避开个求职雷区

　　求职本质上是一种交换，等价交换就是一个匹配过程，任何不成功的应聘都是不匹配。世界上绝大部分工作都不是找最好的，而是找最合适的。往往好是很难有标准，好是个动态的过程，但合适是有标准的，最简单的就是按照职位的说明书的标准，即使没有书面的，也会有大概的工作范围和要求。所有的面霸都是恰当的避免了雷区，扬长避短，成功得到心仪Offer的。雷区有很多，但综合来说，不外以下几种：
　　1、不注意个人职业形象的，形象与申请职位不相符的
　　衣饰，发型，姿态，气质都是形象有关的。现在求职者起点越来越高，但各人审美观点差异很大，不是说自己觉得穿衣穿得漂亮就行，精心打扮就一定会留下一个好印象，面试要注意面试的公司文化，合适非常重要。
　　无论是什么职位，在职场上我们如同演绎这个角色一样，如果开始在申请这个职位时就一点没有代入感，很难想像会入戏很深。从初级职位到高级职位，所有的面试官都在看这个申请人是否像这个角色才会有机会。
　　如果一开始，就只本色出演，只能期待你的本色刚好是这个角色要求的。
　　即使是高阶的候选人，有时也会因为形象气质不符而失去机会。因为越高阶的候选人，往往别人提醒他的可能越小，平日的穿衣自由度越高，也比较自信，但求职时微妙的差异，如果完全以本色出现在求职的时候，不一定完全合适。
　　我遇到的有冤的候选人因为穿错衣服被直接PK掉的不在少数，甚而是一些中高层职位。同样500强，不同的公司也有不一样的文化，这些都是潜规则，都是面试官在判断你是不是一类人的最浅显的标准。最近让我无语的一个失败的候选人是因为口气太重而被pass掉的。
　　同样，不守时，拖延症严重，细节不重视也会严重影响形象。这些都是职场常识，更是求职大忌。如果不得不晚到，一定硬着头皮也要提前说明原因，这正是沟通的一部分。
　　另外，人在职场上，学一些基本的礼节也是有必要的。
　　有位HR和我分享过，曾经有位学霸在面试时因为坐错了老板的座位失去了一份好Offer的例子。
　　2、对工作只看名称不看要求，只看薪水不看发展的
　　如果应征一份工作不做任何准备，对应征公司的战略发展不关心。只看工作Title，不综合考虑工作的职责，对薪水期望不合理的也都是严重失分项。
　　尤其是职场上的初级工作，看似很好找，有时求职者往往会一份资料多家，一稿多投，对岗位描述根本没有做过任何功课。只看名称，不看要求，有时候也会得到一些面试机会，但在面试时，如果对公司丝毫不关心的，面试时不做任何功课，对组织的发展规划，战略，领导人，企业文化风格不作任何了解的，对上司丝毫不关心的都会很容易被识破。
　　现在的网络如此发达，遗憾的是，我们常常会看到有很多人在T宝淘货时，可以花个几小时就为了比较一下能否找到性价比高的，包邮的，为省下十元二十元喜不自禁，却不肯在面试前花个五到十分钟稍做了解一下以后安身立命的饭碗。
　　此外，对薪水不做基本调研，做不理性的预期。如有候选人直接拿自己的生活压力为跳槽加薪的理由的，而不是在理性评估这份工作的薪水和本人价值的情况下给出预期要求，就会给人非常不职业的感觉，进入下一个流程的概率就很小。
　　3、职涯没有规划或者职涯和公司招聘的职位不相称的
　　现在创业潮流行，年轻的心有梦想是好的，但在在应聘时，大谈对打工的不屑，一定是不妥的，虽说现在很少有雇主指望员工一份工作做到退休，但也没有一个雇主提供给你一份工作是希望请你来把它做跳板的。
　　面试时尤其是话匣子打开后，这不是上中国好声音，可以听你的宏大愿景，聊你吃过多少苦，如果你希望改变世界，很好，先把眼前这份工作争取到，而没有一份工作要求你改变世界，看不上眼前的小事，就很难有下一个机会。做不好打工，就一定能成好老板？
　　人应该有目标，不是每个人的小目标都是先赚1个亿，但有明确目标的与职业提供平台匹配的小目标一定是加分项。反之，如果你的小目标就是赚1个亿，似乎绝大部分的平台难以提供。
　　4、过于强调工作与生活平衡的，或者没有任何健康爱好的，不热爱生活
　　生活是根本，工作是为了生活的，工作与生活平衡是不可避免的一个话题，尤其是女性。但绝大多数雇主花钱招人来都是希望你在职业上能敬业爱岗的。如果先把家庭困难，生活打算如备孕，如希望事少钱多离家近放在前面，只怕很难有哪位雇主可以放心雇佣你。
　　同样，对个人没有任何爱好的候选人，我经常也会考虑他的进取心，容易有负能量。因为没有对更好生活的追求和向往往往动力不足。现在都强调：workhard，playharder。
　　5、言过其辞，不懂装懂的
　　一个人求职面试自信非常重要，相信大家都已经无数次做了基本的准备，但是另一方面，面试时，有经验的面试官往往多问些开放些问题，让面试者打开话匣子，有些求职者容易把面试官的亲和错觉成对自己非常满意。容易滔滔不绝，只谈自己，暴露自己的短处。
　　初级候选人工作经验浅，无论是视野还是成绩，都有限，这时候如果对自己的局限没有清醒的认识，对自己的过往评价过高，容易对世界期望过高，迷恋于过去的成功，年纪轻轻口出狂言的感觉是很不好的。
　　此外，工作是Teamwork，但人性的特点是每个人都更看重团队中自己的作用。有经验的候选人更要注意，一项工作对于团队精神的要求。不夸大自己在整个项目中的贡献恰当描述一定是加分的。
　　求职其实也是个自我推销的过程，推销中充分的展示自己外在的包装和内在质量，成功接到offer，才算有开启一段新的职涯的可能，面试技巧很重要，但真正的技巧在于充分的准备。