怎样衡量一份工作是否值得坚持这世界上根本没有稳定

　　首先搞清楚，值得是个什么东西？
　　有个姓田的老师的孩子，对魔术很痴迷，从图书馆借了很多关于魔术的书籍，当发现许多魔术都需要专用道具的时候，又从淘宝上买了特质扑克、骰子以及各种玩意儿，并像模像样的在他们班的一些活动上表演了几次，然后就偃旗息鼓了。
　　为啥呢？孩子说：魔术也就那么回事情，要不是用专用的道具，以及利用人们的注意力和速度，真搞清楚了，一点也不神奇。
　　显然，孩子对魔术是从无知好奇到痴迷了解然后研究弄懂这样一个升华的过程，换句话说，孩子的认知变了，他看事物的维度跟以前不一样了，所以才觉得魔术不再神奇，对这个也就觉得不值得再玩下去。
　　同理，一份工作是否值得坚持，从根子上来说，它取决于你对这份工作的看法和态度。
　　01
　　与看待工作的角度有关
　　有个不值得定律，最简单的表达就是：不值得做的事情，就不值得做好。
　　一个人如果从事的是一份自认为不值得的工作，往往会是一种敷衍了事的态度，不仅成功率小，即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
　　当然，人的看法会变：以前你觉得值，现在觉得不值，也有可能相反。关键在于你有没有发现它、认知它。
　　举魔术的例子，并不是说干魔术这份工作没有价值，孩子的眼界毕竟有局限，再往上延伸一下：如何从事专职大型魔术表演？如何把魔术做成一个产业？
　　这就涉及到一些更加宏大的命题，远非学习一个魔术这项技能这么简单。
　　对很多工作，我们都有一个实践和认知提升的过程，关键就看你如何如何定义它，这就是人们常说的格局问题。
　　所以，做一件事情，扩大格局的办法，就是不断的升维。
　　比如说擦玻璃，开始我只知道用抹布用水打湿，把玻璃擦一遍，然后把抹布洗干净，再擦，如此往复三遍，但玻璃看上去还是不够干净，不过我心里想：只能擦成这样了，这是一维。
　　后来我知道把玻璃擦的更干净的办法：先用湿抹布擦一遍，然后用干净的干毛巾擦一遍，最后用报纸再擦一遍，果然干净的一尘不染了，但这只是二维，因为这还只是技能层面，我做的最好，也不过是把玻璃擦的最干净的师傅。
　　再后来，我在思考：怎么能把擦玻璃的方法自动化，能不能开办一个擦玻璃的清洗公司？终于到了三维。
　　你看，一个简单到擦玻璃的工作，站在打工者的角度，可能觉得根本不值得坚持，但是站在商业的角度，可能里面蕴藏着商机。这就是打工思维和老板思维的差别，从不同的维度看问题，会得出截然相反的结论。
　　02
　　找到身份认同
　　很多人习惯把自己职业的价值看的过于短浅，或者受不了外部诱惑，很容易放弃，他把这份工作的止境设置的过于短小，以至于很快就达到了那个地方，结果很快也就厌倦了，还谈什么坚持呢？
　　我这里有一个真实案例，前思科大中华区总裁林正刚老师在课堂上曾经分享过一个故事，他说思科的秘书体系是非常牛的，里面很多秘书都是超九段的，其中有个秘书做了几十年，还带了很多徒弟，在秘书岗位上数一数二，但是感觉很困惑，没有其他机会的上升空间，林老师告诉她，秘书虽然是非核心岗位，但是在秘书这一块，没有人比你更专业，不如出去开个秘书培训公司，一定有很好的发展。那个秘书听了林老师的忠告，真的出去开了家秘书培训和外包服务公司，生意非常好。
　　所以，一份工作是否值得坚持，关键能否找到对自己身份的认同。
　　比如：我就是一个画家、我就是一个工程师、我就是一个小老板。
　　然后以不同的维度去衡量它，想清楚，自己究竟要什么。至于在什么单位、什么公司工作，其实并不是最重要的。你需要的，是对你的工作和职业的忠诚，你需要的，是你有没有在你工作的领域做到最专业。还是那句话：工作要专注，眼光要长远。
　　03
　　拨开迷雾的三个问题
　　在这里，还要插播几个问题，这几个问题，听说写在看守所的墙上：
　　你为什么来到这里？
　　你来到这里的目的是什么？
　　你打算今后怎么办？
　　那么，我把这几句话的意思稍微翻译一下，让你看得更明白一些。
　　第一、不违背自己的初衷。想一想，当初你为什么要来到这里？你的初衷如果纯粹就是赚钱，那么你可以设定一个周期，在这个周期内坚持干下去，不管遇到什么情况，你唯一的目标就是想办法多挣钱，只要这一点做到了，其他的都不重要，比如你不喜欢某某领导，公司的文化氛围差、同事如何勾心斗角这些东西我不管，用一句流行语就是：要么忍要么滚！
　　第二、自己最看重的是什么。相对于眼前的待遇，我更看重未来收益，所以最好有股权激励，不错，这也是一个说法，你的目的主要是为了博取未来收益，虽然过程中你可能会面临一些机会成本倘使并没有想象的那么好呢？但是这些都应当在你能够接受的范围之内。
　　包括工作与生活的平衡、付出与获得的匹配、喜欢与适应之间的调和，都需要作出属于你的选择重点。
　　第三、是否有高附加值。工作何谓有高附加值？就是你在工作当中能够学到东西，在工作中能够获得持续的成长和提升，从长远来看，这一点非常重要，做事要专注，但眼光一定要放长远。
　　再往下说，就是那种工作内容越不具有可替代性就越要坚持下去（先刨开待遇、环境和人文氛围因素不谈），越是日复一日的机械式劳作越要远离（PS：最近我发觉，很多停车场的出入口抬杆基本都实现自动化了，无需取卡、自助缴费），人工智能取代人力，将从重复性的操作端开始，这是大势所趋、不可逆转。
　　04
　　能否给自己提供实现梦想的机会
　　坚持下去的动力来自于内心，永远不要忘了梦想。当梦想都破灭了，那真正的源动力也就不存在了，审视和衡量一下自己目前的工作，是否还能够带给自己激动以及为之甘愿付出的情怀，如果情况不妙，那走人是迟早的事情，只不过是时间问题。
　　这是我想说的，希望能有用。
　　？？？本文这世界上根本没有稳定的工作
　　01：hr一个人成功地失业需要多久？
　　庞光的答案是：五年。庞光是我的朋友，五年前，大学毕业后，他回到老家最大的国企工作。每天朝九晚五，工资和福利固定，偶尔还有些灰色的收入，漂亮的妻子，可爱的孩子，一切按部就班，日子简直甜蜜得要爆炸。忙碌中偷点小懒，闲暇时就打打牌，周末组织一个自驾游，庞光以为，这样稳定的生活起码会持续一亿光年。但没多久，庞光就赶上了企业精简，他出现在裁员的名单中。庞光极不情愿地夹着简历迈进人才市场，可没有一技之长，没有过硬人脉，庞光已经是职场的不受欢迎人士。他的脾气越来越坏，上个月，大吵后，庞光竟然和妻子离婚了。庞光曾经想象稳定就是一切，现在他发现自己一无所有。
　　02：hr多年前，认识一个编辑。那时他在一家市级杂志社工作，收入低微，但业余一直坚持学习英语，不久考取了硕士研究生。研究生毕业后，因为出色的口才，他去了一家电视台做出境主播，是一档不红也不冷清的节目，但他干得热火朝天，这期间，他出了两本书。之后，他选择去创业，三年下来，买了两套房子，突然有一天，他觉得太累了，决定再去找一份正经工作，在500多人的竞争中，他被阿里巴巴录取为高级总监，年薪过百万。如今，他一边工作，一边在做自己的教育项目。他的微信签名是：我相信永远不会被淘汰。对这样的牛人，我必须献上自己的膝盖。真是这样，稳定的工作，从来都是相对的，只有让自己足够折腾，足够强大，才不会被生活践踏，才能畅通无阻。
　　03：hr在多数人看来，唯一稳定又正经的工作，大概就是公务员吧。然而，公务员就是最好的生活状态吗？
　　作家周冲做过一次征集，对象是那些主动离开体制的人，他们最后是发达了，还是落魄成了狗？
　　答案令她吃惊，没一个人后悔离开体制。有人从国内数一数二的科研机构离职，在国外过上了她想要的生活；
　　有人辞了深圳的教师工作，以前月工资6K，现在收入是以前的十倍，目标是先赚一千万；
　　也有从政府部门出来的，从一个战战兢兢的政府雇员，变成了一个人人羡慕的旅游达人。有位辞职者的感言是：
　　稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛逼，不论走到哪里都有饭吃。关于稳定，这大概是最精辟的描述了吧。
　　04：hr承认吧，许多人所说的稳定工作，其实就是稳定的穷着，稳定的累着，稳定的看着他人成功。这是对稳定的曲解。所谓稳定的工作，至少有着两重含义，一是不用担心失业，二是能够提供足够的生活保障。罗振宇曾经提出一个形象化的概念：U盘化生存。大致意思是，不要你经常变换工作，但一旦工作情况有变，你就应该像U盘，随时能插到下一台计算机上，随取随插、不用缓冲，就能立即投入新工作状态。要稳定，首先你得成为这样一个超级U盘。最近网络上有篇文章很火，叫做《你的死工资，正在拖垮你》，文章说，那些看起来定时发放的死工资，其实是最大的陷阱，因为工资增长总是有限的，生活成本却会一路攀升，生活保障只会越来越难。要稳定，其次你得远离死工资，保证收入的稳定增长。
　　05：hr醒醒吧。工作稳定，这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。那些说自己工作稳定的人，他们想说的其实不是稳定，而是我可以安逸了，可以不用改变了，可以不思进取了。可是，这个世界上哪里有什么岁月静好，有的只是负重前行，不断变化。什么是稳定？
　　就是20岁时，你可以无障碍地跳槽，拥有美好的爱情，收入低点也无所畏惧；
　　就是40岁时，你不用担心突然的失业，意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉；
　　就是60岁时，你的身体依旧健康，子女孝顺，银行卡上的余额让你充满安全感；
　　而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋，把风险与动荡提前挡在了门外。很喜欢一句英国谚语：
　　路太平坦，只能带你去到平淡的地方。如果你觉得工作太过安稳、顺水顺风，你一定要警惕，因为那意味着你正在下坠。别扯了，这世界上根本没有天生稳定的工作，我们更需要的，是稳定的谋生能力，是必须一直增长的个人收入。