面试肯定会被拒的十大行为

　　面试时工作经验、专业背景拼不过别人，也输得心服口服；可你知不知道，这下面十种行为细节一旦出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种不当行为！
　　抱怨前一份工作
　　被拒指数：67
　　永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好。首先，面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生负面印象，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如，因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。这会让面试官觉得你是有上进心的。
　　对应聘公司一问三不知
　　被拒指数：55
　　公司没有要求应聘者能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在最后一问时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。
　　回答不在点上
　　被拒指数：49
　　就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。
　　着装风格太糟糕
　　被拒指数：27
　　打造最稳妥的面试着装，关键要遵循两原则、两适宜。两原则是：简单大方，整齐干净；两适宜是：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭小众口味来出位，风险系数无疑达到了99。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
　　上来就问薪资
　　被拒指数：18
　　要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是抢手货，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
　　面试中接电话
　　被拒指数：15
　　无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声抱歉，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。
　　太会装，装过头
　　被拒指数：12
　　面试的目的就是要让HR相信我就是那个最适合的人，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着万人迷的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！
　　什么条件都答应
　　被拒指数：11
　　该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，百无禁忌什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。
　　面试迟到
　　被拒指数：8
　　迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最最基本的职场礼仪。
　　和面试官套瓷，自来熟
　　被拒指数：6
　　每一个面试官的性格都不同，我们不能用一种特定的模式去说你这样照做去面试就一定会成功。一个优秀的求职者应该懂得察言观色，即使是自来熟也不要夸夸其谈，适度的赞同、呼应才会给你的面试加分哦！（完）