知乎万人围观我为公司挣了万工资只有千块该辞职吗

　　我在知乎上看到一个蛮有意思的问题：每月为公司创造17万，纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？
　　这类问题我时常看到。
　　大致都是说自己创造的财富与收入不对等，创造了多少价值，老板才给自己多少奖金，随之而来的就是对职场不平等现象疾言厉色的讨伐，或是如何迫使老板多给钱的妙招。
　　怎么说呢，我觉得是有诸多误解的。
　　01：hr我先说第一点吧，无论是职场上、商业上还是生活中，有个亘古不变的规则叫做：
　　谁拥有资源，谁就掌握主动权。
　　我一个朋友在上市公司干了7年，签过不少大单，有一次签下了一个很重要的项目之后，他提出想再次晋升提高业绩奖金比例。
　　实际上他两年不到已经晋升3次了，于是那次经理就没同意。
　　忿忿不平之下，他跳槽去创业公司，原本以为手里的资源丰富，没想到很快他就觉得不对劲儿了：原本那些客户和合作方，有些人电话都不接、信息也不回复。
　　之前他还信誓旦旦地拍胸，最终被现实泼了个透心凉。
　　背靠大树时，你手里的大部分资源并不是自己的，而是公司的。换句话说，今天公司换了个人，大概率也能把单子签下来。
　　你的价值不是由创造多少利润决定的，而是由最低可替换成本决定的。
　　如果今天有个同事能拿着5000块干你的活，为公司创造同样的财富，那么，你的身价就是5000块。
　　白岩松说过一句话：
　　让一只狗天天上央视，就能变成名狗，但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。
　　平台的光芒落到自己身上，和自己能发光，是截然不同的两件事。
　　真正决定你个人含金量的，不在于每个月给公司创造多少利润，在于你离开这家公司后，还能不能创造这么多利润。
　　这不是简单放两个数字做对比，就认定自己遭到不平等待遇，跑去向公司伸手要钱。
　　02：hr有人估计会说，谁不想多赚些？这难道不是合理想法？
　　我再说句大实话吧，很多人的愿望不仅是多赚些，同时要少干些。拿着放大镜寻找有利于自己的蛛丝马迹，恨不得反PUA老板。
　　一位同行说，他下属在加薪申请书里认为自己带来了100多万的业绩，奖金系数不应该没变化。看得他气不打一处来：
　　他接手前一年的业务量近300万，接手后整天摸鱼，经常连邮件都不看、信息也不回，业绩几乎腰斩，他还好意思找我提薪？！
　　说白了，就是想多占公司便宜。
　　前段时间，微博上有个号召全员摸鱼的帖子被疯狂转发，获得近30万赞。
　　博主振聋发聩地痛斥社畜，大力号召上班族要想方设法摸鱼才是正经事，非工作时间一概不回复工作信息、能混就混，坚决不主动辞职，必须等到公司N1辞退，拿了钱换家公司继续摸鱼。
　　说看到同事为了200块钱和供应商据理力争，博主觉得可笑：给老板省钱对你有什么好处？
　　总之，认真上班只叫拿劳动报酬，摸鱼划水才叫从公司赚钱。
　　引来无数人强烈共鸣，叫好声一片。
　　这种社畜爽文，看完或许会热血沸腾。
　　然后呢？
　　毫无实操可能。
　　不想干活、只想拿钱，责任不担、赖着在办公室让老板无可奈何地给你N1，现实中有这么爽的事情么？
　　怎么可能？？？
　　首先，几乎不存在踢不走的员工。
　　说个常见的例子，我一位在国企同学说，国企确实很少主动辞退员工，但他们公司对混日子的员工也有一定手段。比如，把奖金以某合理或擦边球的方式连续下降，直到降低到接近基本工资，只有1千多块。你不是想混么？那行，减少奖金后再把你调整到某位领导正前方的位置，每天在领导目光下干活。
　　直到自己无法忍受，然后辞职。
　　其次，后面就算找工作，用人单位如果做背景调查询问到之前的HR和领导，必然得到差评，连找新工作都成了头疼事。
　　有人说，我混着我开心，这是我的自由不行么？
　　可以的。
　　但你有没想过，你的上升空间从哪来？你的增值机会在哪里？你确定有办法划水一辈子？
　　你以为自己在混日子，其实是日子混了你。
　　勤快些还有出头之日，热衷摸鱼的老油条连及格线都达不到，公司不淘汰这些人淘汰谁？
　　03：hr不知从何时起，网络上流行与老板斗智斗勇的观点。
　　抨击老板无良、996没前途、社畜是最底层逐渐把工作这件事污名化。
　　然而，为什么那么多人无论多么艰难，依然咬着牙拼命工作？
　　一方面，我们想要体面的生活，得到更多自由选择的权利。如哈耶克所说：金钱是人类发明的最伟大的自由工具。对普通人来说，最典型的收入渠道就是工资。
　　一方面，许多人不是为老板干活，是为了自己有更好的前程、更好的机会而努力干活。
　　杭州95后快递小哥李庆恒，今年被评选为杭州市高层次人才，根据政策，他不仅在购买杭州首套房时可获得100万补贴，还享有医疗保障、子女就学等照顾。
　　2015年，李庆恒开始从事快递行业。一开始，他在客服岗位，经常主动接触快递员工作，遇到双11等大促活动他会主动帮助打包发货。因为表现出色，他被派去参加快递员技能比赛，同样认真地准备。
　　实际上，从2011年开始，浙江就开展了快递员职业技能鉴定，目前已有1113人评比为高级快递员。
　　你觉得是什么带给95后的李庆恒这一切的？
　　是划水？是混日子？还是每天只送一个件，等着老板奉上N1工资开除他？
　　我们中的绝大多数，是没资源没天赋的普通人，工作可以说是为数不多实现美好小目标的路径。
　　有人说，有几个快递小哥能这样？这种就是小概率事件。
　　我想告诉你的是，它和买彩票的概率完全两码事。
　　中彩票的概率，是老天爷给的；升职加薪的概率，是自己挣来的。
　　而这个概率，注定落不到那些成天盘算如何在办公室躺赚的人头上。
　　04：hr其实我觉得，一个人在赚钱时最好别想太多，把重点好好放在自己的收入和发展上。
　　我前同事曾在工作之余开发出几款运维自动化工具，帮公司减少了很多人力成本和资源成本，真要计算节约成本，至少也是几十万。
　　员工得到的，不过是几千块的创新奖励基金。
　　后来他转型做了市场，主动将负责的范围从1个片区增加到3个片区。周围人都觉得，是不是没必要这么勤快啊？能者多劳，搞得自己事情和责任越来越多。哪怕收入涨了，似乎也不成正比。
　　但他不管什么正不正比，反正能涨一些是一些。
　　奋斗就是为了挣到想要的收入，哪怕老板吃肉自己喝汤，他也不会想那么多。只要工作一点点地能带给他想要的东西，那就是动力。
　　这几年有2个被说烂的词语，叫打工者思维和老板思维。
　　很多人混淆了，不是打工的就叫打工者思维，当老板就是老板思维，而是取决于你是如何看待自己在职场上的付出。
　　李笑来曾说：给自己打工的人，会比单纯给老板打工的人，得到更多。
　　他们把同一时间段出售了两次。
　　一次出售给老板，得到薪水；
　　一次出售给自己，得到成长。
　　最后说到这里，是希望你能明白：
　　了解市场运转的规律和决定薪酬的因素，能减少许多不必要的困扰。同时，千万别被摸鱼划水才叫赚钱的想法洗脑了，看看说这话的人在现实中混得怎么样，其实就明白了。
　　习惯划水，只会把自己划成职场最底层。
　　要知道这世界很公平，越往下层走，他越不给你机会，只会在你面前无情地关上一扇又一扇的大门。
　　希望我们都能为自己想要的一切而努力，哪怕逆水行舟。