新形势下企业政工管理方式创新方法研究

　　【摘要】万象更新的时代中，企业政工部门需要实现管理方式的创新，以保证企业员工思想政治工作时效性。本文以市场经济深化发展、知识经济兴起为研究背景，针对企业政工管理方式的创新展开论述，旨在进一步发挥企业政工部门职能，有效推动企业综合竞争实力的提升。
　　【关键词】新形势；企业政工；管理方式；创新
　　政工工作是企业实践发展过程中不可缺少的组成部分，其通过持续不断的思想政治工作将国内外发展形势，党和政府大政方针及时传达给企业各级领导干部以及全体员工，实现精神文明建设的目的。现阶段，市场经济纵深发展，知识经济兴起，国际经济一体化成为不可逆转的发展趋势，企业员工思想意识形态发生了微妙变化，对于企业政工工作提出了全新要求，传统政工工作模式已经不能适应企业发展以及广大职工的价值诉求，所以实现企业政工工作的创新发展已经成为广大政工干部需要集中思考的问题。因此，笔者针对新形势下企业政工管理方式创新方法研究的分析具有现实意义。
　　一、透视现阶段企业政工管理工作实践中存在的问题
　　（一）对于政工工作的重视程度不高。市场经济背景下，企业在发展过程中以追求利润最大化为主要目的，并没有深刻地意识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用，所以诸多企业实践经营发展过程中将政工部门视为可有可无的部门，致使在实际中对于政工部门的工作关注程度不高，投入力度不足。直接导致企业政工部门工作者在实践工作中流于形式、疏于管理的现象广泛存在，严重制约企业政工工作的职能发挥。
　　（二）工作方法创新匮乏。现阶段，部分企业政工管理模式比较落后，不能适应新形势、新发展的要求，主要体现在以下几个方面：第一，受传统政工管理模式的影响，工作实践中不能根据形势发展变化趋势适时调整。第二，政工部门管理模式同质化现象严重，诸多企业在政工管理过程中照搬照抄其他企业经验，导致与实际发展脱节现象严重。第三，诸多企业政工工作沿袭以往工作经验，创新不足，不能满足新时代员工的价值诉求。
　　（三）政工干部业务能力不足。首先，部分政工干部业务知识不够坚实，缺乏协调员工工作与思想政治教育的能力，导致政工工作浮于表面，流于形式。其次，企业政工队伍老龄化现象严重，与年轻化的员工队伍存在代沟，工作方法因循守旧，不能满足广大员工的价值诉求。最后，企业政工管理人员管理上存在松懈的现象，不能及时督促政工工作人员进行有效的工作创新。
　　二、立足新形势，企业政工管理方式创新方法探析
　　（一）转变理念，高度重视政工管理工作。企业领导者与决策者是企业的核心，所以在企业发展过程中若想实现对于政工工作的高度重视，首先应该要求企业领导者与决策者全面贯彻社会主义精神文明建设要求，敦促企业领导者在实践中深化落实政工管理规章制度，增加投入，保证企业政工工作的有效开展。另外，通过开展培训等活动确保企业员工意识到思想政治工作的重要意义，发挥主观能动性，配合企业政工部门的相关工作，保证企业政工工作的有效开展，推动企业的全面发展。
　　（二）以人为本，实现工作方法创新发展。第一，企业政工部门工作的根本目的是保证企业员工意识形态与党和政府以及企业战略规划保持一致，所以在实践思想政治工作的过程中，政工工作人员应该立足现阶段企业员工的思想动态，满足其价值诉求。第二，实现理念的创新发展，树立以人为本的管理理念，以践行社会主义核心价值观为基础，实现政工工作与企业文化的深度结合。第三，全面改变因循守旧的工作思路与工作方法，探索多元化发展员工价值需求的创新工作思路。
　　（三）立足实效，加强政工干部队伍建设。第一，提高企业政工工作人员的入职要求，政工工作人员不仅具备思想政治工作的基本素质，同时应该具备良好的组织沟通能力、协调能力以及创新能力。第二，加强对现有员工队伍的培训，立足新发展、满足新需求，保证企业政工干部接受时代的洗礼，进而将新思想贯彻落实到工作中。
　　三、结语
　　综上所述，企业政工工作创新发展是推动企业健康发展的需要，是保证企业员工时刻与企业在思想上保持一致的需要，是社会主义精神文明建设的需要。希望通过文章的阐述，使得广大企业政工干部能够认识到自身工作中存在的问题，正视问题所在，与时俱进、实事求是，以发展的眼光着眼新形势、新特点、新要求，结合企业发展以及广大职工的价值诉求探索适应企业自身发展的政工管理方式，发挥政工工作职能，推动企业发展。
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