还有这种操作女员工入职才天就宣布怀孕休完产假提出

　　报告老板，新入职的女员工怀孕了。
　　我想，这句话是老板们最害怕听到的。
　　员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。
　　才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
　　张先生说：我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。
　　孕妈也很无奈
　　怀孕期间，难道我得绑定一家公司不跳槽？还是先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？
　　继隐婚之后，隐孕已经悄悄成为职场女性的另一种生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工N年不准怀孕，甚至还出现过怀孕需排队、取号等闹剧。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。
　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。
　　《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25。6的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。
　　企业和员工双方应多换位思考
　　‘隐孕’入职，企业和员工应该说各有无奈。智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示，站在企业的角度，肯定是不希望员工隐孕入职的。如果员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实蛮大，在没有怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样，就很放纵自己的行为，不好好工作。
　　从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。
　　陈芳铭建议，为避免隐孕入职，员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工，都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀，增强凝聚力；员工也要爱岗敬业，在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作。
　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位都不得以劳动者不能胜任工作等为理由，与其解除劳动合同。对此，有人认为，怀孕是一道万能的护身符，无论女职工在工作中表现如何，都可以高枕无忧。但这种想法大错特错。
　　宁波市总工会就提醒隐孕的女职工，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工有遵纪守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
　　但我们更需要注意的是，入职后马上怀孕，休完假马上辞职这种行为，也会给女职工本人造成影响。因为这种事情一旦被传开，求职者的个人形象、本人以后的择业就业的选择都会受到很大程度的影响。
　　对于此事你怎么看？