试论微时代背景下煤矿企业思想政治工作方略

　　摘要：在当前经济社会高速运转的时代背景下，煤矿企业思想政治工作成为了现代企业改制的必然道路。新的形式下，以微信、微博、微视频、微电影等微字开头的电子信息时代已然到来。进一步推动煤矿企业的政工工作，实现思想政治工作的深入开展，本文针对微时代背景下煤矿企业思想政治工作的价值、意义、问题及思维方式进行探究。
　　关键词：微时代；背景；煤矿企业；思想政治；发展原则
　　所谓微时代指的就是以微信、微博、微视频、微电影等微字开头的电子信息时代。高度信息化的环境对人们的生活节奏提出了更高的要求。在当前经济社会高速运转的时代背景下，煤矿企业思想政治工作成为现代企业改制的必然道路。因此，在构建煤炭企业系统性思想政治工作的过程中，借助于计算机电子信息技术，能够实现更为客观、实际的发展导向。
　　微这一词也代表了速度、质量和发展。企业文化的凝聚离不开思想政治教育工作的深入推进。在煤炭企业思想政治教育工作中，微信息的传播开拓了高效的思想政治教育渠道，进一步推动煤矿企业的政工工作，从而实现了思想政治工作的深入开展。
　　一、微时代的价值导向
　　顾名思义，微指的是短小、精湛的发展模式。在煤炭企业的思想政治教育中，企业内部管理不断升级优化。在进一步传播企业发展思想的同时，也为思想政治工作带来了积极、消极两个方面的影响。
　　首先，在积极层面上，微博、微信、微小说等信息来自于互联网，所以具有传统媒体不能比拟的互动性、开放性和教育性。在繁重的煤矿工作之余，职工们利用休息时间在手机上刷微博、聊微信，这样灵活、自由的发展形式为企业思想政治工作的开展时间、空间奠定了基础。除了极为便捷的传播特效，在表现内容上，微时代的到来增进了企业煤炭工作者对思想政治工作的认识深度。在网络的发展中，职工能够进行同步交流，由网友变成微友，使企业思想政治工作的内容和样式更加饱满丰富。
　　同时，这种迎合时代潮流、传播信息价值的创新性思想教育观念，更加贴近职工的内心诉求。在煤矿企业思想政治工作的发展中，要结合职工感兴趣的思想政治话题，站在平等的角度，对企业职工推行更好的教育发展。
　　其次，在煤矿企业中思想政治教育的发展弊端上，也存在着消极的一面。一方面，煤炭企业职工的价值观念和人生观念受到了一定的冲击，而微媒体中，一些虚假、色情、消极甚至不良的发展趋势会导致职工的思想形态受到影响，容易滋生自私、暴力、拜金、妒忌等不良思想。另一方面，网络思想的冲击对企业职工来说是极为不利的。现代信息的交融进一步动摇了思想政治工作的教育地位，使企业职工在错综复杂的信息内容中有所迷失，分不清什么是真假、善恶、美丑，他们的自我控制能力和人生价值观念都受到了一定的影响。
　　二、试论微时代背景下煤矿企业思想政治中存在的常见问题
　　微媒体在带给煤矿职工以发展动力的同时，也为煤矿企业者带来了不良的信息。因此，在煤矿企业思想政治工作的开展中，主要存在一些常态化的问题，具体分析如下：
　　（一）外来思想意识对企业职工的影响
　　煤矿企业作为我国重要的能源部分，在发展形式上，具有开放性的发展特点。因此，在很多企业内部，经济效益远远大于德育成效。两者出现了严重的失衡。特别是在经济全球化这一发展背景下，外来思想的融入改变了我国留存百年的传统文化。在经济往来、文化交流、商业研讨等方面，存在着严重的西化特点，也因此使煤炭思想政治工作在企业的发展中面临着尴尬的局面。
　　（二）微媒体思想政治教育的负面效应
　　在微媒体思想政治教育的过程中，网络不良信息的传播成为了影响企业思想政治发展的重要因素。信息爆炸的多种元素下，企业思想政治工作明显滞后于现代化的信息传播需求。很多煤矿企业在思想政治教育的发展中忽视了内部教育的实效性，出现了不同程度的信念沦丧。例如，很多企业工作者对共产主义、社会主义的发展立场不够坚定。对拜金主义、享乐主义过分崇拜，长此以往，就会出现严重的道德问题，使广大职工的思想被腐蚀，缺乏信仰和理想。
　　（三）思想政治工作对时代背景缺乏关注
　　广大煤矿企业工作者要想获得最大的教育成效，其首要基础就是要尊重当前信息化、网络化的发展现状。然后立足于现实情况，张扬个性化的西方思想，使企业职工形成德育教育传播的优秀导体，以自己的行为进一步影响他人。但是，很多煤矿企业工作者将关注的热点放在生产、经营、安全、建设等多个方面，忽略了这种网络环境的影响性，难以推行较为先进、科学、创新的思想政治教育成果，整体教育模式只是停留在一对一的发展形式上，深化过程依然较为陈旧。
　　三、微时代背景下煤矿企业思想政治工作如何开展
　　（一）建立一支高素质的企业思想政治工作队伍
　　众所周知，在企业的发展过程中，人是第一生产力。为了避免职工的心理发展误解。首先，煤矿企业要建立一支高素质、高标准的德育教育队伍。不断增进思想教育的资金、力量，帮助思想政治队伍吸纳一批具有活力、生机的年轻的企业思想政治工作者。在壮大政工思想政治队伍的同时，提高企业的学习、工作氛围。同时，积极组织具有心理工作基础、丰富工作经验、创新工作思维的干部参与到微时代思想政治教育这一工作模式的传播过程中。积极接受网络上的新观念和正能量，从而更好的走进企业职工的内心，不断优化自身思想政治工作的发展水准。
　　（二）创新企业思想政治工作的开展方法
　　搭建企业内部的微媒体思想政治平台。媒体企业思想政治工作者要顺应时代的发展潮流，将云存储、云服务、云计算等现代网络技术融合在企业思想政治教育工作之中。深入分析企业职工面临的现实问题，然后提出人性化的建议和科学化的考虑。引导广大企业职工能够树立良好的发展心态，高尚的历史意识和责任意识。同时健全双向沟通意识，改变传统、单一的工作形式，将企业文化、企业形象、产品特点等要素融入企业职工发展核心，引导职工能够保持工作热情，积极参与到生产建设中来。
　　（三）从尊重传统教育到创新现代技术
　　为了更好的发挥企业的思想政治工作成果，在理论基础上，要将传统教育作为企业的发展基调。建立以礼义仁孝为企业文化核心的传统教育观念，继承和发扬中华民族优秀的传统文化。在发扬本民族优秀文化的同时，将西方先进思想有选择的融入进来，取其精华，去其糟粕，而不是进行无选择、无目的的学习。同时，利用微信、微博等数字化信息技术，实现企业思想政治工作的全面发展。
　　例如，可以通过开通煤炭企业官方微博的形式，定时定期更新企业的最新工作动向和思想引导，在企业内部开展思想教育培训工作，及时转载和更新企业领域的信息建设情况。并利用微博、微信等形式，和企业职工进行微信、互粉、关注，建立良好的教育关系，引导职工开展创新的思想教育形式，积极解决和疏导他们内心存在的疑惑。使企业职工做到热心工作、真心服务、举止文明、言行得体，进一步推动微时代背景下，煤矿企业的思想政治教育水平。
　　四、总结
　　综上所述，在微时代的教育背景下，企业思想政治工作的发展是一项与时俱进、常抓常管的工作。因此，广大煤矿企业工作者要结合企业各项发展特点，全面了解微时代基调下企业思想政治工作的发展难度。通过企业门户网站、德育绩效考核、舆论环境等形式，坚持不懈的开展思想政治教育工作。全面掌握当前企业思想政治教育中存在的问题，扬长避短，以良好的品德修养提升煤矿企业的环境建设。
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　　作者简介：李月晏（1969），男，青海省乐都县人，大专文化，助理政工师。现任青海省能源发展（集团）有限责任公司保卫部副部长、鱼卡矿区保卫处处长，长期以来，一直从事思想政治工作。