新时代国企文化建设的新使命任务与路径

　　习近平总书记在党的十九大报告中提出：中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。国家的强大离不开国企的强大，因此，习近平总书记进一步强调：深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。习近平总书记特别强调：文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。从这个意义上讲，文化兴，国企兴，文化强国企强。国企的强大离不开强大的文化。明确新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径，是摆在国企面前的一项重大政治任务。
　　新时代国企文化建设的新使命
　　新时代国企文化建设的新使命是推动中华民族伟大复兴中国梦的实现、培育具有全球竞争力的世界一流企业和造就世界一流的大国工匠。其中，中华民族伟大复兴的中国梦是新使命的前提，具有全球竞争力的世界一流企业是新使命的核心，世界一流的大国工匠是新使命的关键。中华民族伟大复兴的中国梦是包括国企在内的所有中国企业和所有中国人的梦。作为我国国民经济发展的中坚力量和中国特色社会主义支柱，国有企业对于实现中华民族伟大复兴的中国梦意义重大。但是，没有世界一流的大国工匠，难有全球竞争力的世界一流企业，中华民族伟大复兴的中国梦也很难保障。因此，新时代国企文化建设的新使命最终要落脚在造就世界一流的大国工匠上面。习近平总书记在党的十九大报告中提出，不忘初心、牢记使命，初心和使命就是永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。新时代国企文化建设就要把广大职工对美好生活的向往作为奋斗目标，把全面提高广大职工群众的积极性、主动性和创造性，大力造就世界一流的大国工匠作为国企文化建设的有力抓手。
　　推动中华民族伟大复兴中国梦的实现。习近平总书记在党的十九大报告中指出，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。新时代国企文化建设的新使命必须将中华民族伟大复兴的中国梦作为首要目标。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。实现中华民族伟大复兴目标的信心和能力在很大程度上来源于国企。在2017年《财富》杂志世界500强排行榜单中，中国企业占了100多家。其中绝大多数都是国企。前四名我国国企占三个，分别是国家电网、中国石化、中国石油。所以，习近平总书记说，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标。
　　培育具有全球竞争力的世界一流企业。尽管世界500强榜单中，包括国企在内的我国企业占了100多家，但是，大而不强的问题依然存在。我国消费者到美国、欧洲、日本等发达国家抢购现象时有发生，标志着包括国企在内的我国企业还没有足够强的全球竞争力。我国供给侧改革就是为了全面提升包括国企在内的我国企业及其产品的世界竞争力。新时代国企文化建设的新使命必须将培育全球竞争力的世界一流企业作为一个重要目标。有些产品我们生产不出来，有些产品我们能够生产出来但缺乏全球竞争力。因此，我们必须要转变发展思路，由过去粗放型发展转为精细化发展和内涵式发展，由过去拼价格转为现在拼质量。李克强总理在2017年《政府工作报告》中指出，打造更多享誉世界的中国品牌，推动中国经济发展进入质量时代。国企及其产品的质量最终取决于广大产业工人的质量，尤其是大国工匠的质量。
　　造就世界一流的大国工匠。李克强总理在2017年《政府工作报告》中强调，要打造更多享誉世界的中国品牌，推动中国经济发展进入质量时代，就必须培育众多中国工匠。因此，新时代国企文化建设的新使命必须紧紧抓住造就世界一流的大国工匠这个牛鼻子不放松。我国不缺少工匠，缺少的是具有工匠精神的工匠，更缺少世界一流的大国工匠。大国工匠之所以称为大国工匠是因为大这个字，他们有大担当、大境界、大追求，他们总是将国家的需要和民族的振兴作为自己的奋斗目标和人生追求。大国工匠高凤林说过，人的质量决定产品的质量，人品决定产品。新时代国企文化建设的新使命必须通过造就世界一流的人品来造就世界一流的产品。世界一流的大国工匠是具有世界一流的人品，才生产出世界一流的产品。全国劳模、中华技能大奖获得者柳祥国说过，新时代的劳模应该具有四个条件，即新思想、新技术、精益求精的工匠精神、国家情怀，尤其是国家情怀是最重要的。我们需要培养的就是像高凤林、柳祥国这样的具有国家情怀的有大担当、大境界、大追求的大国工匠。
　　新时代国企文化建设的新任务
　　新时代国企文化建设的新任务是宣传中国特色社会主义文化，进一步推动企业文化建设，特别要加强职工文化建设。宣传中国特色社会主义文化是国企文化建设的首要政治任务。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，企业文化指明发展方向，职工文化提供发展动力。需要指出的是，作为反映企业管理水平和发展方向的企业文化是国内外几乎所有优秀企业制胜的法宝已经成为共识。但是，作为体现职工素质水平和发展动力的职工文化，在当前我国供给侧改革和振兴实体经济的时代背景下，有着更加重要的时代价值和现实意义。
　　宣传中国特色社会主义文化。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。国企作为社会主义制度的重要经济基础必须发挥宣传中国特色社会文化的政治优势，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。國企文化建设要坚定走中国特色社会主义文化发展道路，丰富中国特色社会主义文化理论，建立健全中国特色社会主义文化制度，树立中国特色社会主义文化自信，尤其要继承发扬中华优秀传统文化、党的革命文化和社会主义先进文化，在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期发挥国企应有的作用。中国特色社会主义文化的内容已经作为新时代的新要求写进《中国共产党党章》。宣传中国特色社会主义文化是国企的性质决定的，也是我国社会主义制度决定的，更是新时代国企文化建设的新使命决定的。endprint
　　进一步推动企业文化建设。企业文化是20世纪80年代自西方传入我国的一种先进管理理论，对全面提升国企的管理水平以及推动我国经济社会发展取得世人瞩目的业绩并跻身世界第二大经济体发挥了不可磨灭的战略作用。国务院国资委在2005年专门下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，为国企文化建设提供了科学依据和参考。该《指导意见》指出，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分；是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。由此可见，进一步推动企业文化建设是当前将更多国企培育成具有全球竞争力的世界一流企业的有效手段。
　　特别加强职工文化建设。国企文化建设之所以要特别加强职工文化建设，一方面是因为习近平总书记在2015年提出的打造健康文明、昂扬向上的职工文化先后写进《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《新时期产业工人队伍建设改革方案》等党和国家的重要政策文件，另一方面是因为职工文化与企业文化有着同等重要的战略价值。如果把企业文化比作汽车的方向盘的话，那么职工文化就好比汽车的发动机。作为方向盘的职工文化指明企业发展的方向，作为发动机的职工文化提供企业发展的动力。对于企业发展而言，方向与动力同等重要。但是，在我国供给侧改革和振兴实体经济的时代背景下，作为企业发展动力的文化，职工文化有着更加重要的时代价值和现实意义。职工文化是党的群团路线在管理实践中的具体应用，高手在民间，智慧在群众当中。加强职工文化建设是国企全心全意依靠工人阶级的具体表现，是国企文化建设的重要组成部分。职工文化与企业文化好比车之两轮，鸟之两翼，缺一不可。因此，加强职工文化建设是党和国家对国企文化建设提出的一项重大政治任务和战略使命。习近平总书记在党的十九大报告中强调，激发和保护企业家精神，弘扬劳模精神和工匠精神。其中，企业家精神是企业文化的灵魂，劳模精神和工匠精神是职工文化的灵魂。国企文化建设在进一步推动企业文化建设的同时，必须将职工文化建设纳入到与企业文化建设同等重要的战略地位加以对待。
　　新时代国企文化建设的新路径
　　新时代国企文化建设的新途径包括通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化、通过深化国有企业改革完善企业文化建设、通过培育大国工匠加强职工文化建设。国企党建工作是国企文化建设的灵魂，国有企业改革是国企文化建设的智慧源泉，大国工匠是国企文化建设的坚强基石。在当前我国深化国有企业改革、培育具有全球竞争力的世界一流企业的时代背景下，国企党建工作为国有企业改革提供政治方向，大国工匠为国有企业改革提供发展动力。
　　通过加强国企党建工作宣传中国特色社会主义文化。习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。因此，国企文化建设必须通过加强国企党建工作，开展铸根树魂工程，大力宣传中国特色社会主義文化。习近平总书记进一步强调，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。从这个意义上讲，国企文化建设必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。通过国企党建工作宣传中国特色社会主义文化就必须宣传我国工人阶级伟大品格，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥工人阶级在国企文化建设中的主人翁地位和主体地位作用。
　　通过深化国有企业改革完善企业文化建设。深化国有企业改革的关键在于管理。我国改革开放的一个重大举措就是学习、引进西方发达国家的先进技术和先进管理。通过近40年的改革开放，国企的技术水平和管理水平已经得到了很大的提高，在世界上也已经有了一定的影响力和竞争力。但是，现在的国企技术水平尤其管理水平与西方发达国家还有差距。俗话说，火车跑得快，还需车头带。作为指引企业发展方向的企业文化，必须进一步加以完善。尽管按照国务院国资委的要求，企业文化建设成为国企的一项必不可少的政治任务和战略工作。但是，还存在着一些问题，其中最大的问题就是企业文化落地的问题。企业文化倡导的企业使命、企业愿景、企业价值观要让广大职工群众内化于心、外化于行，避免说一套、做一套的两张皮现象。如果企业文化落地问题和两张皮现象解决不了，那么深化国有企业改革就缺乏足够的动力。
　　通过培育大国工匠加强职工文化建设。自从2016年两会期间李克强总理在《政府工作报告》中第一次提出工匠精神以来，工匠精神日益成为社会各界关注的一个热词，还被选入2016年十大流行语之一。早在2015年中央电视台播出了8集纪录片《大国工匠》，在当时引起不小的热议。习近平总书记在党的十九大报告中提出弘扬劳模精神和工匠精神的要求。以劳模精神和工匠精神为灵魂、以培育大国工匠为目标的职工文化建设，应该成为当前国企文化建设的一项政治任务，更应成为党政一把手工程。劳模精神是学习优秀的他人的精神，工匠精神是成为优秀的自己的精神，学习优秀的他人，是为了成为更好的自己。劳模精神是方向，工匠精神是基础。职工文化建设要把握劳模精神的方向，引领广大职工群众学劳模、做劳模，要夯实工匠精神的基础，激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，不断认识自己，成为自己，成就自己，成为更优秀的自己。劳模精神是与别人比的精神，成为劳模就是因为与别人比之后脱颖而出。工匠精神是与自己比、不断向自己挑战的精神，最大的对手不是别人，而是自己；战胜了自己，就战胜了一切。我国要推动供给侧改革和振兴实体经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，更需要工匠精神，激发广大职工群众的斗志和热情，不仅向发达国家学习，更需要不断向自己挑战。精益求精的工匠精神，不仅是做事的态度，更是做人的高度。
　　（作者系中国劳动关系学院教授）
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