加强国有企业基层党组织和党员队伍建设的实践和思考

　　摘要：本文就如何加强国有企业基层党组织和党员队伍建设展开讨论。分三个部分进行阐述：国有企业以及国企基层党组织的相关介绍；在新形势下国有企业基层党组织和党员队伍出现和面临的问题；加强国有企业基层党组织和党员队伍建设的具体策略。
　　关键词：国有企业；基层党组织；队伍建设；思考
　　国有企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，对国民经济和社会生活的发展和进步起着举足轻重的作用。国企基层党组织作为党在国有企业的基层领导组织，在国有企业中具有政治核心意义。做好基层党组织和党员队伍建设工作，是壮大国有企业的前提。国家和企业都应该意识到这一点。
　　一、国有企业以及国企基层党组织的介绍
　　所谓国有企业就是全部资产归国家所有，由国家投资或参与控制的企业。它作为社会主义经济的一种生产组织形式，是国民经济的支柱，对社会经济的发展发挥着不可估量的作用。
　　国企的党组织就是党在国有企业和集体企业中的基层领导组织，它代表着党的思想和方向，在国有企业的经营和发展中起着监督和把控的作用。加强和改进国企基层党组织建设既有利于加强党的的执政领导地位，又有利于促进社会主义市场经济的发展。在社会经济结构不断变化和调整的情况下，加强基层党组织和党员队伍建设，对国有企业来说迫在眉睫。
　　二、国有企业基层党组织和党员队伍建设中出现的问题
　　要想发展壮大，首先要正视自身所存在的不足。面对改革发展的艰巨任务，国有企业不得不承认在基层党组织和党员队伍建设中出现的一些问题：
　　（一）党员自身素质不高，干劲不足，创新不够
　　有的党员缺乏能够胜任该职务的能力，要么是对生产经营知识知之甚少，要么就是对党务知识学习不够。除此之外，这些党员党组织生活平淡，平时只是开开会，记一些读书笔记，只满足于发展党员，收缴党费，上传下达文件这些琐碎的工作。他们活动单一，缺乏与时俱进，不断创新的精神，因而在党组织工作中没有明显的业绩表现。
　　（二）党员内部向心凝聚力不足
　　党组织作为一个团体组织，党内凝聚力自然不能少。但是近些年里，党内成员出现各自为营，流于形式，人心不齐的现象。例如，个别党员对于党理论的学习只是流于表面，平时工作习惯于走形式，走过场；有的党员对党的政策和生活热点漠不关心，对人民群众的呼声视而不见；有的与经济生产融合的不够密切，不能很好地参与本企业经济发展的重大决策党内成员良莠不齐，工作状态涣散缺乏热情，这与党组织工作的团结性和严谨性严重背离。
　　（三）党组织机构设置不到位，党支部工作弱化
　　有些企业在经营和管理上出现一边倒的现象。他们认为生产才是企业经济发展的关键，忽视了党支部在其中的指导和宏观调控作用，从而导致党组织机构设置不到位，党支部配备薄弱，党支部工作边缘化，党组织在国有企业的发展中所起作用收效甚微。
　　三、加强基层党组织和党员队伍建设的具体策略
　　要做好基层党组织和党员队伍建设工作，就必须要解决好上述问题。具体策略如下：
　　（一）加强党组织建设和企业生产经营的密切联系，促进两者互动
　　党组织在国有企业建设和管理中发挥着不可或缺的作用。如果只注重企业的生产经营管理，忽视党支部的团结带领工作，那么该企业未来发展道理将走不远。因此，要加强党组织建设和企业经济发展的密切联系，不断促进两者之间的良性互动。要达到这一目标，首先要改变一边倒的观念，深刻意识到党支部工作的重要性，争取在企业生产经营和党组织建设这两者之间取得一个平衡。其次，要把党组织在企业中的作用落到实处。党支部要不断落实安全生产，把党的方针政策和企业的相关决策转化为具体行动，为企业的生产经营提供政策帮助和理论指导；不断了解群众思想，熟悉企业生产经营模式，能够为企业的发展提供行之有效的想法和策略。
　　（二）加强党员干部的培养工作，建设一支可靠得党组织队伍
　　党组织队伍的建设离不开党员干部的培养工作。党员干部是党组织里的核心领导人物，其能力的好坏很大程度上决定这这支队伍质量的好坏，所以建设一支高质量的领导班子也是众望所归。首先，要在党员干部的筛选工作上下功夫。根据企业的特点和需要选取党支部书记，注重其生产经营能力，专业技术能力以及党务处理能力。除此之外，要保持党支部工作的热情，有良好地工作习惯和态度。其次，多开展一些党员干部的培训活动。例如举行一些党员民主生活会，优秀党员工作分享会，党员专题研讨会等等，通过这些活动来不断提高党员们的思想素质和专业技能水平。只有把领导班子建设和党员群众建设相结合，坚持不懈地把相关工作落到实处，才算是做好了党员干部的培养工作。
　　（三）改进和更新工作机制，增强党组织工作的吸引力
　　在新的历史时期，国有企业基层党组织的的任务，作用在不断地发生变化。加强基层党组织队伍建设要适应新形势，只有这样才能保证党支部工作的吸引力和创新性。那么如何才能做到这一点呢？那就是改进和更新党组织的工作机制。首先在党支部书记的选拔上进行方式创新，完善干部选拔制度，通过群众推荐，统一考试，层层选举等多种方式选拔干部，选拔公开透明，公正民主，保证每一个合法公民都有监督和被选举的机会。其次，在党员干部评价系统上推陈出新，不断建立和完善各个领域党员干部的评价体系，采取线下评价和网络评价相结合的方式，调动广大人民群众对于党员工作评价和监督的积极性。另外，在基层党组织工作机制上创新。在党组织的设置上，要充分考虑到地域特点，适应企业的经济结构，生产方式和经营模式的实际情况，要在尊重实际情况的基础上不断调整工作方式，以适应企业经济发展的变化。
　　参考文献：
　　〔1〕编写组。服务型党支部建设〔M〕。中共党史出版社，2013。
　　〔2〕东方治主编。基层党务工作手册〔M〕。国家行政学院出版社，2011。