对建筑行业工资集体协商制度的思考

　　摘要：工资集体协商作为企业和员工之间新的协议制度，对维护企业和员工之间的经济利益有重要的作用。首先，文章通过对工资集体协商制度的概述，论述工资集体协议制度的意义以及于劳动法之间的联系。其次，阐述建筑行业中工资集体协商制度中出现的不足，即协议的法律刚性不完善、协议产生后的监督制度缺失等情况。最后，从中提出优化这项制度的相关举措，强化协议中的相关法律条例，完善协议的监督体系，让建筑行业的工资集体协商制度的作用得到充分的发挥，从而让建筑企业、企业的员工以及社会都能够在协议的签署下受益。
　　关键词：建筑行业；工资；集体协商制度
　　一、引言
　　建筑企业是劳动密集型，建筑员工数量多、人力结构复杂、人员流动性大、劳动强度大、劳动危险系数高，再加上企业内部的人力资源管理体系不健全，因此，造成员工和企业因工资财产问题引发的矛盾日益凸出。而工资集体协商制度的建立，为员工和建筑企业之间的利益形成了双重保障。一方面，员工通过协议的签署，使得自身付出的劳动成果能够得到回报。另一方面，企业在签署协议的过程中，能够充分的意识到员工的需求，从中进一步完善工资的分配制度，从而带动员工的积极性，推动企业的发展。但是，由于协议在实施的过程中仍存在法律制度不够全面、监督体系的缺失等情况存在，因此，文章重点针对以上问题进行思考，并提出进一步完善的措施，让建筑行业中的工资集体协商制度得到有效的落实。
　　二、工资集体协商制度的概述
　　（一）工资集体协商制度的简介
　　顾名思义，工资集体协商制度是企业和和企业员工之间通过集体沟通协商的方法，按照国家劳动法以及相关法律章程，对企业员工的工资情况、福利待遇、工作时长、作息休假、企业培训以及员工人身安全等问题进行一致的协商，从而形成独立的规章制度，并签订相关的集体书面条例，保证企业员工和企业自身的权益。一方面，工资集体协商的主要的谈判对象是由企业和员工分别派出代表进行沟通，其中重点对企业内部原有的薪酬分配形式、制度以及收入水平进行沟通。另一方面，书面形式的签订内容由以下组成：第一点，协商工资集体制度的时间；第二点，工资制度和分配的要求，即企业发放工资的依据标准以及分配方法，其中要重点考虑企业员工的整体工资水平和上调幅度，根据员工工作年限和所担任的职务进行奖金、补贴、津贴等多种方法进行分配。第三点，增加工资支付的方式。第四点，完善员工和企业之间的劳动协议。其中需要根据工资条例的违约责任进行补充。第五点，其他条例。根据企业的实际情况，增添协议的内容〔1〕。
　　（二）工资集体协商制度与劳动法之间的联系
　　工资集体协商制度中的部分条款是劳动法的进一步细化和完善。一方面，工资集体协商可以让企业更加重视员工的权益，从而完善员工的福利待遇。例如，在工资集体协商条例中，明确提出企业对员工的高温补贴金额、员工赶工费用也做出具体的设定。不仅如此，针对员工的加班费用，根据日常加班时常、周六周日加班费、以及法定节假日的加班费用也作出系统的规划，以充分的保证员工的劳动权益。另一方面，对员工的工作年限以及所在的职务进行划分，定期增长奖金和工资，从而激发员工工作的积极性。不仅如此，工资集体协商制度让企业和员工之间达成一直的协议，保护了员工和企业的合法权益，使得双方之间的关系更加和谐融洽，在带动企业发展的同时，还能推动社会的经济效益〔2〕。
　　三、建筑行业集体协商制度中存在的问题
　　（一）集体协商协议的法律刚性缺失
　　协商制度的建立属于建筑企业和员工之间的内部协议，其中的法律法规的刚性仍然存在不足的情况。一方面，员工代表主要是从员工中选拔出来，对相关的法律章程不是不全面的了解。因此，在签署协议的过程中，忽视相关法律法规，导致协议缺少实效性。另一方面，企业的代表通常是聘请专业的法律人士或者企業内部的法律顾问，在签订协议时，主要是为了维护企业自身的利益，从而导致协议中隐含不平等的条约存在。不仅如此，国家对工资集体协议这一制度没有相关的法律章程，导致协议的签署作用不大，直接影响协议的实施。
　　（二）协议的后期监督体系不健全
　　监督协议实施制度的缺失，导致工资集体协议的签署成为一纸空谈。一方面，建筑企业的工程款项拖欠情况，不愿建立新的监督制度。而员工更是没有能力去建立监督体系，因此，制度的缺失，使得员工的权益无法得到有效的保证。另一方面，由于制度过于利益化。存在的个人观点性较强，让国家也无从确定工资集体协商制度的合法性，因此，也无从设立监督部门进行监管〔3〕。
　　四、优化建筑行业集体协商制度的有效措施
　　（一）强化集体协商的法律条例
　　强化集体协商制度的法律条例，需要建筑企业的员工、企业和国家的共同努力。首先，在企业和员工的协商期间，员工在派出的员工代表应该具备相关的法律常识，了解劳动法以及相关法律法规，在制定条例的过程中，应该结合相关法律进行拟定。其次，企业的代表也应该秉承公平公正的原则，充分保证企业和员工双方的利益。最后，国家还应该制定有关工资集体协商制度的法律条例，规范制度章程，让双方在谈判的过程中，以对等的地位进行公平协商，让集体协商制度充分发挥应有的作用。
　　（二）完善协议的监督体系
　　完善监督管理体系，对协议的有效实施尤为重要，首先，建筑企业和员工在签署协议的过程中，应该添加监督管理条例，让协议在实际的运作过程中，能够制约双方的行为，保证制度的全面实施。例如，企业和员工可将工资集体协商条例进行法律公正，并委托劳动监管部门进行监督管理。其次，国家应该对工资集体协商制度进行干预和完善，并设立新的监督部门，让此制度有法可依、有人可管。因此，只有完善协议的监督体系，才能充分发挥协议的作用，维护员工的合法权益和个人利益〔4〕。
　　五、结论
　　工资集体协商制度的实施，有效的维护了建筑行业员工的利益，同时也规范了建筑行业的工资分配和发放的守则。本文重点对工资集体协商制度提出两点可行性建议，虽然仍需要相关人士进一步的改进和补充，但是对工资集体协商制度的完善还是有一定的参考价值。
　　参考文献：
　　〔1〕侯莎莎。协商民主视野下完善工资集体协商制度的思考〔J〕。求实，2011，06：7780。
　　〔2〕孙艳梅。天正建筑公司加速推进工资集体协商制度〔J〕。兵团工运，2011，07：39。
　　〔3〕李梅。企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考〔J〕。中国劳动关系学院学报，2013，01：1013。
　　〔4〕王水官。对建立行业工资集体协商制度的思考〔N〕。工人日报，2006。10。10006。
　　作者简介：
　　赵汀（1985～），女，天津市人，民族：汉，职称：四级律师，学历：大学本科。研究方向：房地产与建筑业。