探索劳动竞赛在工程建设中的有效推动作用

　　中图分类号：F325。2文献标识：A文章编号：16741145（2018）838301
　　摘要开展劳动竞赛是工会工作的重要内容之一，是调动职工积极性、提高劳动生产率、实现企业生产能力最大化、促进企业又好又快发展的一种有效形式。在新形势下开辰劳动竞赛要突出特色，通过创新有效载体和乎没，完善竞赛机制，发挥好劳动竞赛在工程建设的推动作用，焕发出劳动竞赛应有的生初和活力。
　　关键词劳动竞赛突出特色推动作用
　　随着公司的发展和改革不断深入，如何不断完善和深化劳动竞赛内容，创新劳动竞赛载体，激发广大职工的智慧和潜能，真正达到促进企业提高管理水平，增加经济效益、提升队伍素质的目的，值得我们思考和探索。
　　一、开展竞赛的重要性
　　劳动竞赛是工会工作的重要内容，在长期的实践中形成了传统优势。时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形势和内容等发生了一定的变化，但参与广泛性、形式多样性、目标指定性、活动竞争性、成果效益性、机制激励性等仍然展现了劳动竞赛独有的特色。
　　1。劳动竞赛在转变企业发展方式、提高企业竞争力方面的重要作用。如今劳动竞赛的形式多种多样如岗位练兵、技术比武等活动，已逐渐成为施工生产、经营管理的效率助推器、优质催化济，在工程建设中安全平稳、提质增效、创新创效等方面发挥着重大作用。
　　2。劳动竞赛在提高职工队伍整体素质方面的重要性。劳动竞赛是让职工在干中学、在学中练、在比中创，这不但培养了职工的学习能力，提高了职工操作技能，发挥了职工能力才华，同时增强了创新能力和竞争能力。
　　3。劳动竞赛在构建和谐劳动关系的重要性。在仟展劳动竞赛中，通过有效地竞争机制、激励机制，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，对于增强企业竞争能力，构建和谐劳动关系以及共谋企业发展，都具有十分重要的意义。
　　二、开展的现状及成效
　　长期以来，分公司把劳动竞赛贯穿于施工生产、项目创优、企业改革发展中，作为一项常态性工作部署。根据施工特点和实际情况，确定了竞赛内容和专项竞赛项目，制定了竞赛方案、竞赛办法，建立了配套的考核激励机制，开展了一系列的岗位练兵、技能比武、生产动运动会等职工参与的劳动竞赛活动，对保证施工生产安全、提高工程质量、提升职工素质等均起到了一定作用。
　　1。通过开展劳动竞赛，营造了浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围，激发了职工学业务、学技术的热情，为提升职工技术素质起到了助推作用。
　　2。通过开展劳动竞赛，增强了职工的团队协作意识，在保安全、保质量、降能耗、提效益的过程中，职工的团队精神进一步凝聚。
　　3。通过开展劳动竞赛，凝练了职工攻坚克难的意志，促进职工积极投入到工程建设所需的新工艺、新技术、新应用等创新创效工作中，以争先进、破难题的创先争优精神和实践，推动企业持续健康发展。
　　三、开展竞赛具体做法
　　近几年，分公司不断深化劳动竞赛，突出特色，克服过去竞赛弊端，彰显刊工程建设的推动作用。通过深入推进五比（以比作风、比安全、比质量、比创新、比业绩）为主题的劳动竞赛活动，以争五星优秀员工、争达标到丝且、争优秀项目部，创精品工程为目标，积极发挥在工程建设中推动作用。
　　1。以推动企业健康发展为宗旨，确定竞赛实施方案。注重竞赛活动的前期调研、项目设计、方案制定、组织实施、过程管理和结果评价，并结合公司点多面广、人员高度分散的特点，做到竞赛的项目有针对、方案有操作、兑现有激励、结果有推广，为竞赛顺利开展打基础。
　　2。以提升职工综合素质为目标，合理制定竞赛项目和内容。劳动竞赛最基本的参与单元是每位职工，重点突出竞赛活动群众性、参与性、竞争性的特点，扩大竞赛参与覆盖面，最大限度调动职工的参与热情，是开展好劳动竞赛的前提和基础。通过结合岗位练兵、技术比武、师徒结对等生动活泼地竞赛的形式激发广大员工争先创优意识，让竞赛常赛常新，使竞赛成为公司施工工程项目创争创优的助推器。
　　3。以奖优罚劣、创先争优为原则，利学建立竞赛激励机制。良好的机制是各项工作顺利开展的保證。建立公开的考核激励机制是调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。不仅要给予物质和精神奖励，还要大力宣传先进事迹，充分发挥典型带动和正面激励作用，引领带动干部职工在各项工作中不断做出新的贡献。
　　四、结语
　　总之，在公司发展战略调整，发展方式转型，加快推进发展总体形势下，不断探索新的有效的劳动竞赛开展模式，进一步调动全体干部职工投入企业改革发展、工程施工生产的主动性、积极性和创造性，助推企业在新的发展征程中取得更好更多的成绩。
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