岁左右什么样的人更容易找到高薪工作

　　作者：格总
　　1：hr特别巧，最近有几个粉丝差不多都30岁上下，在后台留言，咨询我找工作的事。
　　我太忙，回复得有点敷衍，心里蛮过意不去。
　　所以今天写一篇，聊一聊30找工作特别是找高薪工作，非常重要，非常有用，但是你不一定想得到的几点。
　　希望他们能看到。
　　前段时间有个新闻在网上很火，就是游族网络的董事长，39岁的林奇被人投毒遇害的事。
　　我花了点时间仔细研究了这个林奇，他是温州一个富二代，父亲做过制造业，还做过煤矿生意，有一次他还跟他父亲一起下井参观过。
　　大学毕业后林奇找了份工作，但很快辞职创业，前两次创业是做软件，都失败了，先后亏了有一百多万。
　　游族网络是他的第三次创业，因为一款游戏《三十六计》大火，林奇32岁借壳梅花伞业上市，身家上亿，成为A股当时最年轻的董事长。
　　所以啊，与其说林奇敢打敢拼，不如说他背后的家庭给了他打拼的底气。
　　我身边有很多中产朋友，有时候聚会大家会讨论孩子教育，讨论家庭对孩子的支持啥的。
　　我就跟他们讲，任何时代都有无数的商业机会，但是你老了，你不一定会懂，你给孩子什么商业熏陶啥的，那玩意儿不是不对，是有点虚。
　　最好的方式是给够钱，让他不要因为生计，舍不得花钱投入到学习，到成长上面去。
　　万一哪天他不想打工了，要创业，你能给出真金白银的支持那就最好了。
　　为啥呢？
　　年轻人想做点事，最怕的不是没机会没冲劲，而是：不敢输。
　　因为要自己打工养活自己，他输不起。
　　更别说有些家庭，还要孩子尽快赚钱来反哺。
　　这篇文章呢，不是想讨论原生家庭，也不是聊创业。
　　而是你想过没有，普通孩子20来岁进入社会，爹妈对你的影响就已经非常小了，不管是正面支持，还是负面阻碍。
　　到了30你会发现，哦，原来20来岁的那个你，就是自己现在的原生家庭。
　　2：hr所以这个20来岁的你，最应该给30岁的你，什么样的支持？
　　钱，足够多的钱。
　　足够是多少？
　　如果要我来说，最好可以支撑两年不上班吧。
　　不是说有了钱，你就可以拿去创业，当然创业也不是不可以。
　　而是说，如果你没钱，每次裁员也好，公司破产也好，你就不得不匆匆忙忙的投入新工作，要不然交不起房贷房租水电煤气。
　　可是万一这份新工作，上升空间有限？
　　万一新公司很糟糕，但外面看不出来呢？
　　有了钱，你就可以跳槽再选。
　　钱是人的胆，你有了钱，就有犯错的底气，就敢试错，就越容易找到有后劲的工作。
　　林奇一次创业失败，不影响他东山再起，也是一个道理。
　　这也是为啥我经常在文章里批评消费主义。
　　你该吃吃，该喝喝当然没啥问题，谈个恋爱约会要花钱，也是人之常情。
　　但是你一直存不下钱来，就只能被现在的工作拴住。
　　谁能保证手头工作真的可以干一辈子呢？就是正常年份也不敢吧。
　　更别说这次新冠一来，兜里没钱，就是裸泳。
　　3：hr再一个，说下兴趣。
　　你不一定知道自己喜欢什么，但是一般来讲，你总知道自己不喜欢什么吧。
　　我还是挺幸运的，很早就知道自己不喜欢什么了。
　　那会儿我还在读研，有一天我正在实验室看小说《三体》的网上连载，对，我是这本书最早的读者之一，当时它还没火。
　　这时候，一位师兄转过身来对我说，来，你看看，这段程序写得多美。
　　坦白讲我当时太惊讶了，我费半天劲才能搞明白，这段程序到底是个啥意思，而人家居然可以看出美感。
　　技术这条路该是走到头了吧，我对自己说。
　　这也是为什么，后来我哪怕拿了工科的硕士文凭，也义无反顾干起了销售。
　　但是绝大多数人，未必有我这么清醒。
　　我这么多年工作，做项目，带团队，时不时招聘和解雇员工，发现大部分人在20岁和30岁，所谓喜不喜欢一份工作，其实是不一样的。
　　20来岁说喜欢某个工作，也许是一时冲动，也许只是为了逃避（包括去考研），他不一定知道自己喜不喜欢。
　　但是如果到30岁，他说他喜欢，那一般就是真喜欢；
　　说不喜欢，那就是真的不喜欢了。
　　而任何一个工作超过10年的人，大家应该有个共识，就是市面上年薪不超过30万的大部分工作，其实通过培训都能胜任。
　　但是你真要把活儿干到极致的好，想拔尖儿，成角儿，拿到这个岗位最高的薪酬，还得自己喜欢才行。
　　一边干活一边你会想，哎，这事儿拿钱多又有成就感，就是它了！
　　我见过太多人，都30了，天天说我不知道自己究竟喜欢什么。
　　工作嘛，还是要点热情，你搞这么性冷淡风来干啥。
　　所以我总是劝20来岁的小伙伴，不要怕跳槽，你多跳槽甚至多换行都没关系，因为兴趣这个事儿，它得你沉浸进去才能知道。
　　如果30都还不去找喜欢的工作，40就更难了，最后你只能拿着微薄的退休金，回忆自己厌恶了40年的职场生涯，这一点也不美好。
　　说到底，钱攒够是第一位的。
　　兜里有钱，你可以换别的再试；
　　兜里没钱不敢跳，只好做自己不喜欢的工作，30每天上班像上坟，还干不出成绩，收入也上不去，那不是20岁的你自找的吗？
　　4：hr我们再聊聊找工作的方式。
　　不少30岁的人找工作，也跟20来岁的小伙子小姑娘一样，喜欢在网上投简历。
　　我不是说投简历不行，但是还有更好的办法。
　　我有个华为前同事，这哥们儿离职后回了老家，在当地国企找了份闲差，没过几年家里出了变故，手头没钱了。
　　他给我电话，我说我这儿吧，你可以来做我下属，薪水也还凑合，但是咱们不在一个城市，你当初辞职就是为了和家人团聚，所以你能接受吗？
　　他想了想，说算了。
　　其实呢，有几个当地的老同学找他，一起接点小活儿自己干，因为他原来在公司也干过技术。
　　但有个问题，就是他那个地方太小了，在外面接私活很容易让单位的人知道，搞不好铁饭碗都会丢掉，怎么办呢？
　　我说，你不妨多打几个电话，咱们那帮老同事，好多都换行了，说不定会有机会呢？
　　结果他打了一圈电话，还真找到机会了。
　　我们另外一个同事离开华为后，自己从讲师做起，慢慢搞了个自己的培训机构，专门给一些企业讲什么执行力、项目运作这些东西，做的还不错，也正缺人手。
　　正好讲师也不用坐班，有活儿了就飞过去，讲完课再飞回来。
　　所以我这个朋友国企的铁饭碗端着，偶尔出差讲课挣点外快，比以前可滋润多了。
　　所以说啊，30岁的打工人，你过去这10多年积攒的，不光是钱啊知识技能啊这些，还有你的人脉。
　　为啥我常说，一定要善待同事，善待你的上下级。
　　哪天你要找新工作，甚至换行，目标行业是个啥情况，收入到手能有多少，有信得过的朋友帮忙介绍，比起你草率进入就好太多了。而且，你也不用担心麻烦别人。
　　你进入他的行业，也是给他多了一个助力，大家知根知底，组团打怪，不比他一个人单枪匹马更强吗？
　　5：hr就拿我来说吧，我在工作过的每一家公司都交到过朋友，对，每一家都有。
　　有的偶尔电话微信，有的现在都还在走动。
　　所以同事能不能做朋友这种蠢问题，你应该修改成如何在同事中间，找到哪些值得深交的人。
　　不要说什么同事全都坏得很，你又不混黑社会，周围总有聊得来的那种对吧。
　　20岁时大家都是年轻人，喜欢意气用事；30就不要做孤家寡人了，要学会织网，一张利益之网，一张感情之网。
　　人和人之间很微妙，完全靠利益捆绑，不靠谱，因为有背叛；
　　完全靠感情维系呢，也不行，因为没好处；
　　最好的情况是互相之间有情义，也有利益，彼此陪伴，一起受益。
　　别说人和人之间，就是最现实的国家利益，多少也有感情的成分在，要不然，怎么会有中国人民的老朋友一说呢。
　　好了文章到这里结束，总结一下30岁左右，什么样的人更容易找到好工作？
　　钱攒够；有人脉；还知道自己喜欢什么。