成为顶级秘诀不要频繁跳槽的乐观面对挑战

　　成为顶级CEO秘诀：不要频繁跳槽
　　已经有无数文章提及千禧一代正成为跳槽一代。但《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）上刊发的最新研究显示，频繁跳槽可能成为职业生涯中的破坏性行为，特别是对那些想成为顶级CEO的人来说，更是如此。
　　以财富500强企业中的CEO为例，管理顾问萨拉迪拉德（SarahDillard）与瓦内萨利普席茨（VanessaLipschitz）发现，无论男性还是女性，成为公司CEO之前都在同一家公司效力了很长时间。
　　研究人员发现：女性成为顶级CEO前平均为同一家公司效力23年，而男性时间短些，但也要长达15年。迪拉德与利普席茨发现他们成为CEO的共同秘诀：长期忠诚。
　　当然男女CEO的职业生涯中也存在差异。研究人员称：这意味着，对于女性来说，她们成为顶级CEO需要的时间比男性长50。同时，在女性职业生涯早期，留给她们跳槽的时间也不多。
　　通用汽车公司首席执行官玛丽巴拉（MaryBarra）是长期忠诚的最典型例证。巴拉现年52岁，34年前，还是大学实习生的她加入通用，后成为工程主管，并负责管理一家装配厂。这些经历帮助她打破天花板束缚，2013年12月份，巴拉成为通用首位女性CEO。
　　CEO的2004乐观面对挑战大部分受访的CEO都肯定地表示，他们的公司能够在这样一个充满变数的年代中做得更好
　　除了学历和资历之外，公司董事会在考虑任命一位新的CEO时，还要考察一下候选人是否拥有一颗勇敢的心。
　　几乎所有的观察家都认为，在目前的经济形势下，公司要想获得稳定的利润真是难上加难。从全球恐怖主义活动到不稳定的通货环境，CEO们在驾驭一家公司时面临的不确定因素越来越多。
　　为了能够在今天不稳定的经济环境下继续确保企业的发展，CEO必须有能力承担一定的风险，比如说一颗强健的心脏。
　　来自普华永道公司2004年全球CEO调查的结果显示，有39的美国CEO认为，目前的商业环境中要面临比过去更多的风险。但是，在所有接受调查的CEO中，也有将近一半的CEO表示，他们已经做好准备，迎接更大的风险挑战。
　　但至少有一点是可以达成共识的：大部分受访的CEO都肯定地表示，他们的公司能够在这样一个充满变数的年代中做的更好。
　　亚洲、美国：CEO最乐观
　　在对企业经营业务的展望上，亚洲和美国的CEO要比来自其他地区的CEO更为乐观。
　　调查结果显示，有超过80的亚洲CEO对未来12个月内公司业绩成长充满信心，其中36表示很有信心。而对营业额增长非常有信心的美国CEO也占37，但在欧洲这个数字只有22。有近30的亚洲CEO相信，今年企业利润能够超越原定目标，高过美国和欧洲25。
　　在对经济形势的预测上，美国的执行官们显示了自1999年以来的最乐观预期。
　　有85的美国CEO表示，对未来12个月的美国经济持乐观态度，是四年来最高的，比2002年第四季度提高了近25个百分点。
　　普华永道的全球CEO萨谬尔迪皮亚萨说：一年前，相信公司营业额会增长的CEO不到70。与一年前充满未知数的环境相比，CEO们现在能更准确预计短期的业绩。
　　竞争、监管：CEO面临的主要威胁
　　公司未来将面临哪些威胁？有超过70的亚洲CEO认为不断加剧的竞争是威胁企业发展的首要因素。接下来的两个因素依次为过度监管（53）和人才流失（52）。与其他地区排位相比，全球恐怖主义（39）和股市波动在影响亚洲企业业务发展的主要因素中排名最低。而在美国，企业的最大威胁来自过度管制，有49的美国CEO选择了这项。
　　针对企业日益增加的威胁，有越来越多的CEO开始关注企业风险管理（ERM）。
　　调查发现，全球超过70的企业CEO相信，面临日益复杂的经济环境，ERM对他们的公司而言是首要问题。
　　在CEO看来，ERM可以在以下方面对企业产生重大影响：建立顺畅的治理流程（47），承担适当风险来帮助提升价值的能力（44），商业运作的信心（44）和监测业务表现（44）。目前大约有38的全球CEO认为他们已经拥有了高效的ERM。还有46的CEO认为，真正实施ERM还需要一到三年的时间。
　　与其他地区相比，亚洲的CEO更愿意冒险，表示愿意在公司未来发展中承担更大风险的亚洲CEO占到53，而这个数字在美国和欧洲分别只有44和41。在被问及企业发展的驱动因素时，亚洲的CEO认为依次是：公司在国内和国际扩张的能力、降低开支的能力以及与中国的贸易。
　　普华永道全球风险管理解决方案合伙人杜坎菲茨杰拉尔德说：在进行风险管理的同时，亚洲的CEO应该考虑到以上提到的威胁和推动企业发展的主要因素，使他们企业的业务蒸蒸日上。
　　调查说明
　　今年是普华永道连续进行全球CEO调查的第七个年头，同时也是调查涉及面最广、接受调查的CEO人数最多的一年。在2003年的第四季度，全球将近1400位CEO接受了访问（上一年度这一数字为1391位），其中大部分为30分钟的电话采访。在日本，采访是通过邮寄的方式进行的。而在中国、肯尼亚和尼日利亚，调查人员和CEO们进行了面对面的访问。
　　按照地域来分，有317位CEO来自亚太地区，95位来自加拿大，欧洲有454位CEO接受了访问，墨西哥有36位，南美洲为257位，美国有183位。按照行业来分，242个访问是在金融行业进行的，172位CEO来自科技和娱乐业，974位从事消费品和工业品生产、分销和销售。公司规模也是一个重要的指标：39的企业拥有超过500
　　名员工，32雇佣100
　　到500
　　名员工，12有500到100
　　名员工，15的公司员工数小于500人。
　　35的被调查对象所属公司年收入超过10亿美元，15年收入在5亿到10亿之间，42少于5亿。从地域分布来看，超过10亿规模的公司在欧洲最为集中（45），紧随其后的是亚太地区（39）和北美（21）。今年调查的一大变化是加大了对536家中等市场规模公司（年收入在5亿美元以下）的研究。