【摘要】企业的思想政治工作是企业的生命线，企业文化是企业的灵魂。在新时期，企业思想政治工作面临着维护企业稳定，促进企业文化建设、化解发展矛盾等挑战，企业文化则面临着企业人力资源素质提升、转型发展期价值观裂变等挑战。企业思想政治工作要持续地发挥它的作用，必须进行工作方式与体制的创新。为了实现和群众想到一起、说到一起，把思想工作做到群众的心坎儿上，把企业文化融进群众的血液里，内蒙古华伊卓资热电有限公司（以下简称卓资公司）党委将加强思想政治工作与企业文化有机结合，突出三个导向（问题导向、目标导向、实践导向），激发思想动力，发挥文化软实力，不断推动公司全员凝聚共识，不断推进公司砥砺前行，取得了一系列成绩。 【关键词】思想政治；企业文化 〔课题背景〕内蒙古华伊卓资热电有限公司始建于2004年，机组容量为4200MWA，随着电力体制的改革，加之远离煤源地，公司持续面临严峻的内外部环境。新形势下该如何砥砺前行，化解苦难，为公司提出了新的要求，同时为加强思想政治工作，建设企业文化提供了新的动力和新的空间。 〔课题推进〕 一、分析问题，深入核心，找出关键所在 公司现有集团批复职工337人，劳务工人223人。 公司设有三个党支部，三个团支部。党员88人，团员83人。人员年龄比例、地域做一张图表。 这样复杂庞大的大家庭，如何有效规范和引导企业员工的行为，提升管理水平，为公司提出了严峻的问题。 （一）新形势、新挑战 随着电力体制改革的快速推进，发电行业竞争日益激烈，企业面临着改革发展、安全生产、经营发展等巨大压力，职工群众面临着培训教育、职业发展等各方面的压力，表现为工作主动性不强，对企业未来不看好等情况。 通过走访座谈，问卷调查发现 类别一：对公司发展持不乐观心态 类别二：对上级公司及公司发展战略不清晰 类别三：对企业文化无清楚的认识 类别四：认为两学一做学习教育成效差 （二）新要求、新方法 公司认识到加强思想政治教育，建设有力的企业文化，凝聚好职工，增强企业的战斗力是关键所在。公司坚持从实际出发，探索新方法，健全管理制度体系，推进制度规范化、精益化，实施有力措施，在艰苦的环境中，严峻的考验前凝聚全员、艰苦奋斗。 实施政治理论的学习方式，根据需要在政治学习基础上增加各类知识的专项学习。通过自学集中学习，在两学的基础上，学习贯彻党的十八届系列全会精神，学习7。26习近平讲话精神，学习自治区党委政府、上级公司等重要会议精神，学习工作制度生产经营廉政法規等知识，组织观看《将改革进行到底》、《巡视利剑》等专题片，丰富学习内容。购买和借阅发放有益书籍，陶冶党员精神情操。领导带头，引领导向，提升效果。 二、确立目标，融入中心，探索有效措施 公司通过充分研究讨论，确定了三步走计划。 （一）第一步，充分发挥党组织先锋模范作用 党建激发活力。以习近平总书记为核心的党中央全面强化和落实党建工作责任制，提出了抓好党建是最大政绩党委书记回归党建工作主业等一系列新论断，开创了党建工作的新局面。卓资公司按照集团公司党组一号文的要求，大力构建全面从严治党的工作格局，以党建带团建，以党建团结公司全员。结合工作实际制定《卓资公司星级党支部管理制度》，加强党的支部建设，从最小细胞入手，开展意识形态及形势任务教育，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的旗帜作用。 分解年度党建任务明确工作要求。公司党委认真贯彻落实内蒙公司党组的各项工作部署和要求，紧紧围绕两学一做学习教育和服务生产经营不偏离两大主题，坚持四个意识，按照把方向、管大局、保落实的党建工作思路，始终把思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设和群团工作六个工作为重点，全面贯彻落实《华电内蒙古能源有限公司党建工作考评办法》，深入推进党建对标工作。认真落实党要管党、从严治党责任，构建了公司大党建工作格局，有效提升了卓资公司党建科学化水平。在开展学习的过程中始终坚持党建带团建，辐射公司全员，实现党员带头提高思想意识的良好局面。 （二）第二部，提炼形成有效的企业文化 卓资公司经过十二年的沉淀、积累，在华电集团公司《华电宪章》及内蒙公司《创行者》文化的基础上，认真贯彻华电集团公司三统一原则，集中概括公司砥砺前行，跨越发展的历程中所秉持和彰显的企业精神和理念，高度凝练卓电人的实践作为和意志品格，在生产经营发展的实践中，积淀形成了《绿草地》企业文化理念体系的共识和意志。 以文化聚人心、以文化促发展，铸就企业的根与魂，将励精图治厚德载物自强守正明德日新的企业精神，成为全体卓电人的价值指引和行为指南。 （三）第三部，思想引领与企业文化充分结合 党建文化是企业文化的核心。将党的思想政治工作与企业文化有效结合，是公司的创新发展目标。公司坚持以党的领导为核心，以文化作为支撑，在继承中创新，在创新中发展，在发展中提升，推动企业在改革的浪潮中发展壮大。 锤炼党性、以文化人，加强理想信念教育。坚持把思想建设作为党建工作的引领，以年度目标为中心，虚功实做，入脑入心，扎实开展思想政治工作。将理想信念教育纳入职工教育培训计划，并结合班组学习班、党员活动日、三会一课，组织引导党员群众通过专题研讨、听党课、晒笔记、谈体会、写认识、党章党规答题考试等方式深化学习。制定迎十九庆七一系列党建活动方案，开展党课创新评比唱红歌颂党恩等活动活动，组织公司27名入党积极分子、重点培养对象进行培训学习教育；制定迎宣十九大传承红基因系列红色教育方案，分别两次组织37人、67人先后到集宁战役馆及井冈山参观学习。结合廉洁文化月，利用卓资热电微信公众号开展廉洁文化教育；结合安全文化月，开展安全生产月启动仪式，安全有奖征文等安全文化建设活动，引导党员群众进一步深刻认识党一以贯之的价值追求、思想政治理念以及《绿草地》企业文化理念，不忘初心、砥砺前行。 三、充分实践，正面引领，打造坚强有力的职工队伍 着力构建思想引领、心理疏导、文化传承三维一体的工作格局，让思想政治工作既教育人、引导人、鼓舞人，让企业文化理解人，关心人、尊重人。 丰富党建活动。结合三会一课、学习班、班前班后会等途径学习先进模范、典型，开展了党员亮号活动，通过亮身份、亮职责、亮承诺、带头做表率等方式，时刻提醒党员同志不忘党员身份，为党旗添光彩，同时，积极号召团员青年、职工群众向党组织靠拢，对于经常参加党组织各项活动的群众及青年，在开展发展党员工作时放在第一位考虑。经常谈心谈话。党员与群众一对一结对，倾听群众的心声，团结、引导、教育群众，解决职工最关心、最直接最现实的突出问题。 丰富群团活动。着力构建凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团四维工作格局，以青年文明号、青年安全生产示范岗为单位，开展团员先锋在行动；同时依托读书活动、拓展训练、羽毛球比赛、趣味运动会、志愿服务活动等丰富多彩的活动，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，让企业文化内化于心、外化为行。结合机组小修任务，充分发挥青年职工勇于拼搏、无私奉献的工作精神，成立了检修团支部青年突击队。举办青春讲堂、阅读青春等丰富多彩的活动，为活跃青工生活，服务青工成长搭建了平台。 开展精神文明建设。在建党96周年之际，组织开展丰富多彩的党日活动，唱响时代主旋律。大力抓好安全生产宣传月、反腐倡廉教育月等主题月活动，在员工中积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，通过身边好人选树、道德讲堂等活动，发挥示范引导作用。打造爱心品牌，树立中国华电度度关爱社会责任理念，开展了以爱心捐赠物尽其用为主题的爱心捐赠活动，共有30余人领取所需物品40余件，为困难党员、职工解决燃眉之急； 服务生产不偏离。围绕生产经营中心工作，深入推进技术革新、科技攻关、QC小组等经济技术创新活动。以基层党支部为单位，将党组织和党员发挥作用的途径，融合嵌入到生产经营运作的流程中去。坚持党员责任区、党员示范岗等创先争优党建品牌，围绕经营管理、安全生产、提质增效、技改小修等中心工作，调动员工为实现公司止跌回稳目标而奋斗，发挥示范、导向和辐射作用。开展党员示范岗活动，共设立15个党员示范岗；运行党支部开展党的旗帜飘起来1X活动、党员责任区等品牌活动，实现党员带头搞生产，全面落实管理创新、技术革新、提质增效、清洁整顿的目标，推动各项指标任务顺利完成；行政党支部制定31学习模式扎实推进党员活动日，让党支部更有影響力、凝聚力。 此外，坚持每个季度对各部门三重一大决策制度执行情况进行统计检查、对领导人员九项费用进行分解、如实登记上报。同时，专门设立了纪委监督举报电话电子信箱、监督举报箱等，畅通信访渠道，维护了群众合理诉求。加强监督约束机制，督促党员干部认真履行一岗双责，运用监督执纪第一种形态。 四、思想政治工作与企业文化有机结合取得的成效 路漫漫其修远兮，思想政治工作与文化建设工作任重道远，卓资公司将不断探索、不断实践、不断总结，力争走出一条符合实际、具有华电特色的思想引领、以文化人的创新发展之路。
