最近，科学家通过天空，认为4岁小孩最具备当领导的才能。理由如下：
　　一、4岁小孩最无知。由于没见过世面，整个世界对他来说都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，动一动，于是，便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能，但不能没有敢于冒险和探索的精神！
　　二、4岁的小孩最富幻想。由于无知，他会认为太阳只是烧饼那么大，星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是，如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明，很多伟大人创举都是在不切实际的幻想中实现的，而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力，那么就具备了完成伟大创举的条件。
　　三、4岁小孩最霸道。不能要的东西，和要不到的东西，他都想要，不给就哭，就闹。总之，没有理由，不谈过程，只要结果。当公司领导在做一个新的决定的时候，往往会遇到很多阻力，此时，光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果，往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。
　　四、4岁的小孩最单纯。他不会将谁当作自己的心腹，将谁看成是自己的眼中钉。如果他上午哭骂半天，不到下午他又会冲你呵呵傻笑。如果公司有这么心思单纯的领导，就决不会有复杂的人际关系。
　　五、4岁的小孩最无私。我们常常会听到一个4岁的小孩会这样骄傲地说：这个东西是我爸爸买给我的，那个东西是我妈妈给我做的！是谁做出的成绩，他决不会将属下的成绩据为已有。如果一个公司的领导经常这样说：这件事情都是李工的功劳，那件事情多亏了王工那么，公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢？
　　如果一家公司，拥有了敢于冒险和探索的精神、不一般的想象力、执着坚定的信念、广纳贤用人不疑的舞台和最公正的奖励制度，那么，哪里还有不成功的道理？综上所述，充分证明了，只有4岁智商的领导最能成功地管理公司。

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