华为最新分红政策解读，利好谁？损害谁？

　　华为公司2021年全年利润1137亿元，拿出614亿像公司持有虚拟受限股票的员工进行分红，每股分红人名币1。58元（含税），股本价格维持7。85元股。
　　第一个问题：这样分配存在什么问题？
　　主要问题是股价跟净资产脱钩了。为什么说股价跟净资产脱钩？当前华为虚拟受限股价以后由华为115个持股代表商定，而不是由实际账面金额决定了。剩余的524亿利润没有分，按照华为388亿股本数，正常来讲股本价格应该上涨1。23元到9。08元股，但目前还是维持原股本，等于股票的价格低于账面价值了，脱钩咯。
　　第二个问题：利好谁又损害谁？
　　这次分红后每股还有1。23元未分配也未增值。那么增发股票时，新买入的员工可以按照7。85购买后直接参与1。23元这部分在下一年的分配。那么问题来了，如果增发15，任何人（含持股代表）增配了20，那么他们这两年合并收益是更多。
　　简单罗列一下场景：今年离职或者赎回股票的员工，等于每股直接少拿了1。23元（15。7）。退休人员直接损失增发比例的价值，比如增发20，则每股损失0。246；没有股票的员工，今年新配股票，等于直接用7。85元的价格，参与了多出来1。23元的分红，等于明年收益是超出当年实际收益；任何员工新配股票的比例（比如原来5万股，新增2万股，新配比例为40），超出公司整体增发比例（比如20），那么两年总收益也是比直接获得1。23元的分红要多。换言之，如果某人增配比例低于华为公司增发比例，那么两年的收益是少了。而华为的股票价格决策是由115名持股代表决策的，他们增发的比例能否跑赢增发比例他们大多心里比较清楚。
　　总结：
　　1。近一两年退休，离职回购股票的亏了；
　　2。以前没有股票，今年配股的新员工赚了（新员工）；
　　3。新增配股比例大于华为公司增发的员工（新员工）赚了，小于则亏了（老员工）。
　　第三个问题：华为为什么这么做呢？年轻人和火车头是受益的，从而可以继续吸引优秀的人才继续加入华为公司；目前华为还处于冬天，被美国卡脖子，从长远来看，这部分资金作为战略投入，可以更好地创造价值。
　　简单来说就是：未分配利润投资未来，保障公司长远的发现和持续盈利！
　　任何制度或者政策的变革，在带给一部分人好处的同时，也必然损害另一部分人的利息。但只要这个变革从长远来看总体有更大的好处，能带来长远的收益，那就是值得去做的。
　　褒贬不一，舆论压力肯定也会接踵而来，不得不佩服华为领导团队的高瞻远瞩和行动魄力。相信华为一定能走出冬天，突破封锁，再次登顶！