无工作经验的人怎么找工作

　　这年头找工作基本上都需要有工作经验，其实也能理解大部分企业找有过工作经历的人，入职以后就可以直接上手工作，少去花费时间去培养、教导，工作效率也更高。但是对于没有相关工作经历的宝宝们，如果有份非常心仪的工作或者厌倦了自己所呆的行业想跨行怎么办？今天小编就来为大家介绍几个无工作经历想找工作的技巧。
　　操作方法
　　01：hr了解行业信息
　　当你想进入一个行业，必定是要对一个行业现状有了解的。因此想找自己感兴趣的岗位，或者想跨行业的宝宝们，一定要记得先了解行业信息。要知道互联网搜索引擎功能是万能的，小编所从事的岗位与大学里选修的课程完全就不对口，但是小编依然找到了自己喜欢的工作，诀窍就在于，就算你没有工作经验，你也得必须像个老司机一样，扒出这个行业的前世今生，这样才能像明星一样，某个机缘巧合之下被星探们挖掘！
　　技能1：关注行业内比较知名的几个大V、公众号，随时了解某行业动态、时事新闻、热门活动。
　　技能2：有自己独到的见解，最好能说出一些大V之间的风格，以及强调一下自己所拥有的资源。
　　02：hr了解岗位职责
　　不过对于没有从事该行业经验的宝宝，最直观的还是好好一下工作岗位的职责吧，它多多少少告诉了你以后该干些啥内容，你在心里也能评估这份工作自己是否有能力胜任。其实别人也就比你们多了一份经验而已，说到能力方面还真不一定，上手快的宝宝们依然可以秒杀经验谈。
　　技能1：评估岗位工作内容，看看自己能否胜任。
　　技能2：临时抱佛脚，恶补一下所需的岗位技能。
　　03：hr了解薪水行情
　　对于一个你一心想进入的行业，你不了解基本上的薪酬水平，那就显得太low了。不仅前面好不容易拿出来的底气也没了。其实现代很多招聘网站，像无忧、智联等都有提供薪酬查询器，身边的朋友也可以问问行情，谈薪水的时候，不要报的太低，这样就算你顺利入职，也不会被重视，顶多被当个廉价劳动力被使唤。但也不要自视过高，信口开河，这样容易给人不靠谱的印象，在行业标准之内，一般单位用人都有一个薪酬标准的，超出薪酬范围的肯定很难通过，除非你真的是一个大牛！
　　技能1：到各大招聘网上查询行业薪酬水平，对这行薪水行情有个大概的了解。
　　技能2：学会与用人单位谈薪酬，薪酬水准定在行业标准范围，不要过低过高。
　　04：hr面试回答技巧
　　我知道在面试这关永远是最难的一关，尤其是对于一个行业内的小白，往往很怕面试官彪出自己不懂的行业术语与名词，自己不知道如何作答。不过多数情况下，面试的时间都是有限的，大部分面试官都会直接问你以前有做过这份工作吗？这个时候千万别直接说不会、没有等一些否定词，这样做的结果直接就是PASS。有个面试官直接跟我说，面试的人那么多，你不会当然要PASS掉你，因为我们选拔人才不是仅仅看工作经验，也要看面试者的对答与处事能力。哪怕你没有工作经验也要告诉面试官，你曾经有过从事这个岗位的实习经历，或者身边的朋友有从事过此类岗位，你非常熟知流程，等到你入职以后，一般试用期都在23个月之间，这期间你依然可以进行学习。
　　技能1：告知面试单位自己有相关实习经历或者熟知操作流程。
　　技能2：可以利用入职以后的试用期23个月的时间进行学习。
　　05：hr面试加分技巧
　　虽然我们没有相关的行业工作经验，但是你依然可以为自己的面试争取最大的通过机会。要知道面试肯定不是单凭工作经验，综合能力才是主要的，有时候一些细节方面是可以为面试加分的。比如搜索一下这个公司有没有自己的网站、微博、微信等公众平台，对里面的信息工作内容了如指掌，面试时能说出个头头是道来，一定会给面试官印象深刻，最后再加上点自己希望得到这份工作的诚恳语言，并且向面试官表示自己以前为了做成功某件事情自己不放弃不服输的精神，自己的学习能力超棒，打动面试官分分钟的事儿！
　　技能1：对面试公司的各大公众平台信息了如指掌并能说出自己独到的见解，给面试官留下深刻印象是加分的关键。
　　技能2：态度诚恳表示自己希望得到这份工作，并向面试官展示超强的学习能力以及做好工作的决心，打好情感牌。
　　06：hr学会优化简历
　　我们都知道一个好简历对于自己能否赢得面试机会至关重要。因此建议面试者可以根据岗位需求适当更改一下简历内容，增加一些与投递岗位相关的工作经历，没有工作经历可以写实习经历、学习经历、培训经历等等，不要一份简历万年不变，别人一看工作经历牛头不对马嘴，直接打入不符合要求行列。另外注意一下投递的简历的标题：xx、工作岗位、工作年限等，一定要符合投递岗位的要求，不要忘记改。
　　技能1：根据岗位职责优化自己的个人简历，多增加与工作岗位相关的实习或者学习、培训经历。
　　技能2：投递简历要符合要求，避免牛头不对马嘴，比如投递的文案岗位，简历上依然写的销售。
　　07：hr做好面试总结
　　每次面试之后，一定要做一个面试总结。比如面试官经常会问哪些问题，在经历了几家面试经历之后，那些不太会回答的问题，也基本上知道该如何回答了。在面试过程中可以向面试单位提问，了解每一家单位的运作模式，最好每次都对一家公司写一份总结方案，比如总结了几家以后，就对几家的运作模式有所了解了，那么在后面一家面试之中，就可以把你对行业内有些企业的运作模式拿出来现学现卖，也能让人对你刮目相看。
　　技能1：对面试的每家单位做个面试总结，总结经验并形成自己的一套面试答题技巧。
　　技能2：多向面试官提问，多了解面试单位的相关运作模式，现学现卖的技巧更实用。
　　08：hr选择工作平台
　　俗话说，面试单位挑人，其实作为面试者我们也可以挑面试单位。对于没工作的宝宝们，其实也可以选择走捷径的方式，比如一开始可以先找一些小公司或者新成立的公司作为一个跳板或者过渡期，也可以先找家大公司，从最低的岗位、最低的薪水开始做起，如果自己能力真的突出，是可以进行转岗的，这样是不是找工作就简单多了，等到自己积累了工作经验之后，再选择一家大公司跳槽，简直易如反掌！
　　技能1：选择小公司或者新成立的公司作为职业跳板，为自己跳槽做准备。
　　技能2：选择大公司的小岗位或者不相关岗位先做起，为自己转岗做准备。
　　特别提示
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