知行文化是这样落地的

　　邝妍曾俊伟施慧超
　　习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要推进新时代文明实践中心建设，不断提升人民思想觉悟、道德水准、文明素养和全社会文明程度。中国南方电网有限责任公司深圳供电局，全面对标新时代文明实践中心建设要求，开展基层知行文化实践中心建设，大力推进文化文明宣教、南网文化传播、基层文化实践、全员文化服务等领域工作，打造基层学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化，培育和实践南网知行文化的综合性载体，打通基层文化建设的最后一公里，为建设文化强企目标，激活源头、夯实基础。
　　坚持以人为本，抓准文化建设原则
　　基层企业文化建设，不应是空中阁楼，应当始终围绕中心工作，坚持以员工为本，在建设实践中，应当抓准以下三点原则。
　　坚持围绕中心，务求工作实效。企业文化建设不应娱乐化，要紧紧围绕中心工作，着眼点和落脚点始终要放在服务和引领企业改革发展、生产经营各项工作中。基层文化建设，要切实与基层传统相契合、和发展实践相结合、同改革需求相适应，真正发挥企业文化凝心聚力、推动工作的作用。
　　坚持以文化人，强化行动自觉。优秀的文化要能成风化人、润物无声，建设基层文化实践中心就是要在社会主义核心价值观的践行和南网知行文化的实践中，不断增强基层的团队战斗力和个人执行力，使南网文化转化为广大干部员工的价值共识和行动自觉。
　　坚持资源整合，落实基层减负。知行文化实践中心不是另起炉灶，是对既有基层企业文化建设经验、成果的提升和固化，要整合、盘活现有资源、人才和平台，去芜存菁，在全面提升基层企业文化建设质量的同时，落实基层减负要求，让基层干部员工轻装上阵。
　　围绕四传目标，深化文化文明宣教
　　知为行始，行为知成。做好文化文明宣教，是在基层做好南网知行文化落地实践的前提，要盘活现有资源，围绕四传目标，持续深化基层文化文明宣教工作。
　　传思想。加强理论武装、坚定理想信念，持续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的基本理论和路线、方针、政策。
　　传道德。大力弘扬社会主义核心价值观，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，培育崇德向善、文明有礼的风尚。
　　传文化。坚持不忘本来、吸收外来、面向未来，学习和弘扬中华优秀传统文化、中国特色社会主义先进文化、国内外优秀企业文化和南网文化，传习文学艺术、绘画书法、传统习俗。
　　传技能。围绕南网文化融入业务、切入工作，组织开展专业技能宣教，满足不同岗位的工作需要，引导员工在工作实践中践行南网文化。
　　建设四有标准，丰富基层文化实践
　　按照有制度机制、有特色活动、有榜样示范、有实践成效的四有标准，进一步丰富基层文化实践。
　　有制度机制。南方电网深圳供电局在不断实践完善中，形成了一张责任式知行工作表单，细化建设方案及任务分解表，并形成长效推进机制，有序开展各项工作。充分发挥基层党组织对文化建设的主体责任，基层党委定期听取知行文化建设情况汇报。设立相对固定的场所和活动阵地，统筹运用现有资源，广泛灵活设点布局，线上线下呼应互动，为文化实践活动的正常开展和传播提供有效载体。
　　有特色活动。知行文化实践中心，不仅是文化宣教和传播的平台，也是全员文化服务平台，要以此为依托，广泛开展文化浸润活动，增强文化获得感、幸福感。活动载体主要为传、艺、帮、礼四类。
　　传：文化传播活动。创新形式、创新载体，深化开展基层文化传播，用好知行文化周平台，通过组织我们的节日知行文化菜单等活动，不断丰富基层文化生活，创作高质量的文化传播产品，对内形成南网文化的全员认知和普遍认同，对外积极宣传和传播南网文化。
　　艺：文艺创作活动。充分发挥文学艺术润泽化人的重要功能，依托职工文体协会等平台，广泛开展职工文艺创作活动，定期组织歌曲创作、书法绘画、诗歌征文、摄影摄像等文学文艺竞赛，用心用情用功打造基层文艺代表作品，推动有内涵、接地气、宜传播的职工文化文艺成果大量涌现，提升全员文化素养。
　　帮：公益志愿活动。加强志愿队伍建设，积极组织基层干部员工开展学雷锋、志愿服务、帮扶共建等活动，彰显央企责任形象。建设员工辅导员队伍，深化开展员工心理疏导和员工关怀工作，营造有温度、有情怀的基层文化氛围。
　　礼：文明有礼活动。围绕员工职业生涯最重要的四个阶段入职、求艺、建功、退休，探索开展入职礼、拜师礼、凯旋礼、退休礼等主题仪式，为每个员工定制一个专属文化旅程故事，强化仪式感，进一步深化企业文化感召力。
　　有榜样示范。组织开展南网文化理念代言人等先进个人和先进集体评选，并以荣誉榜照片墙等形式予以长期公示，增强榜样示范效果。試点建立基层文化建设流动红旗机制，每季度在各基层班组、分部中，评选知行文化实践优秀组织，以流动红旗形式予以表彰。
　　有实践成效。秉承坚持围绕中心，务求工作实效的原则，不断推进知行文化融入基层管理、切入一线业务，以基层企业文化示范单位、示范点创建为抓手，不断深化法治、廉洁等管理文化和安全、服务等专业文化建设。
　　做到知行合一，彰显南网文化特质
　　基层文化建设，最终要落到彰显知行合一的南网文化特质上来，要在知行文化的不断丰富和实践中，总结经验、固化成果，最终达到南网文化在基层成风化人，强化全员行动自觉的目的。
　　固化文化成果，加强文化感召
　　在传承南网知行文化统一基因的前提下，推进南网文化与深圳特区精神、基层实际的融合，形成具有自身特色的基层文化主题，并建设彰显南网文化特质和基层文化特点的展示阵地，充分利用和挖掘现有资源优势，灵活运用新技术、新手段，营造立体化、沉浸式的文化氛围，让南网知行文化融入工作场景，加强文化感召力，形成全员行动自觉。
　　开展文化评估，落实持续改进
　　探索开展基层文化评估，落实持续改进，不断强化全员行动自觉。探索优化党建责任制考核，将企业文化软实力评价纳入其中，对外评估企业文化的影响力。试点开展员工和组织价值取向匹配测量评估，积极探索践行南网文化理念与绩效考核相挂钩的有效途径，促进全员在行为上与南网文化理念要求高度契合，使知行合一成为员工的行为习惯、团队的精神风貌。